Szakmák, ahol a legnagyobbat nőttek a fizetések
A középvezetői réteg és egyes fizikai szakmák bérezése jelentősen javult az elmúlt években. Beszerzési-, értékesítési vezetők és szakmai tanácsadók könyvelhették el a legnagyobb bérnövekedést, derül ki az a Fizetések.hu adatai segítségével született Index összeállításból.
Pozíciók közül a felső és középvezetők jártak a legjobban. Szektort tekintve a kereskedelemben, a kutatás-fejlesztés, a szolgáltatások és az építőipar területén nőttek leginkább a bérek.
A beszerzési és értékesítési vezetők fizetése 157 illetve 137 százalékkal nőtt. Bruttó átlagfizetésük 500-600 ezer forint felett van. De a szaktanácsadók is 100% feletti bérnövekedést tudhatnak magukénak. Alighanem az elvándorlás, és az ebből következő hiány következtében, több fizikai szakmunka is bérezése is erősödött, például a burkolók 70%-os emelést kaptak. A munkások általában is anyagilag jobban meg lettek becsülve az elmúlt 8 évben, mert 80%-al nőtt a bérük. Bár az emelkedés nem olyan meredek, mint a vezetői szférában, a bruttó 103 ezerről 190 ezer forint fölé nőtt.
Aki a részleteket, a konkrét számokat szeretné böngészni, azt itt megteheti.
Index
A beszerzési és értékesítési vezetők fizetése 157 illetve 137 százalékkal nőtt. Bruttó átlagfizetésük 500-600 ezer forint felett van. De a szaktanácsadók is 100% feletti bérnövekedést tudhatnak magukénak. Alighanem az elvándorlás, és az ebből következő hiány következtében, több fizikai szakmunka is bérezése is erősödött, például a burkolók 70%-os emelést kaptak. A munkások általában is anyagilag jobban meg lettek becsülve az elmúlt 8 évben, mert 80%-al nőtt a bérük. Bár az emelkedés nem olyan meredek, mint a vezetői szférában, a bruttó 103 ezerről 190 ezer forint fölé nőtt.
Aki a részleteket, a konkrét számokat szeretné böngészni, azt itt megteheti.
Index
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus? 2 hete
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 3 hete
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 4 hete
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 4 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 1 hónapja
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 1 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 2 hónapja
- Olyanok vagyunk, mint egy karmester: vezényeljük hazánk légiforgalmát 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- irodai adminisztrátor
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dísznövény eladó
- adminisztrátor
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Műszaki adminisztrátor (2026. 04. 20)
- IT gyakornok információbiztonság területre (2026. 04. 20)
- Targoncás – hulladék- és udvarkezelő (Gyöngyös) (2026. 04. 20)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?