kapubanner for mobile
Megjelent: 12 hónapja

Számos nagyvállalat csatlakozott a HBLF - EU Sokszínűségi hónaphoz

A rendezvénysorozat keretében számos rendezvény, workshop és beszélgetés látogatható, online követhető.

Az előítéletek lebontása és befogadó munkahelyek kialakítása a célja a HBLF EU Sokszínűségi Hónap rendezvénysorozatnak, amelyhez idén számos nagy hazai vállalat és szervezet is csatlakozott, többek között a TESCO, Telekom, Shell, Diageo, KPMG, Jobsgarden, Jysk, Schneider, Kyndryl, Yettel, CETIN, a Praktiker és még sokan mások is. Az Európai Sokszínűségi Hónap célkitűzése, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyen és a társadalomban való sokszínűség és befogadás fontosságára, arra, hogy elkerüljük a nemi, faji, vallási, nemzetiségi vagy bármely más alapú munkahelyi diszkriminációt és minél inkább egyenlő esélyeken alapuló társadalmat és gazdaságot hozzunk létre. A HBLF EU Sokszínűségi Hónap keretében számos rendezvény, workshop és beszélgetés látogatható, online követhető.

A Hungarian Business Leades Forum (HBLF) immáron 6. alkalommal vesz részt és az EU Sokszínűségi Hónapon. Istenesné Solti Andrea a HBLF elnökeként meghívást kapott az Európai Unió Sokszínűségi Hónap brüsszeli megnyitó ünnepségére is. Előadásában arról beszélt, hogy a HBLF – az Európai Unió Sokszínűségi Kartájának kizárólagos, hivatalos magyarországi képviselőjeként - milyen lépéseket tett és tesz meg annak érdekében, hogy hazánkban támogassa a sokszínűséget. Beszédében kitért arra is, hogy milyen konkrét programokat indított a HBLF Magyarországon és a vállalkozásoknak milyen lépéseket kell megtenniük annak érdekében, hogy elmozdulhassanak a nemi szempontból kiegyensúlyozottabb vezetés felé.

Izgatottan várjuk tagjainktól és minden vállalattól, aki elkötelezett a Diversity & Inclusion & Equity iránt, a májusra tervezett programjaikat. Bízunk benne, hogy az idén is nagyon sok érdekes, hasznos, színes programot látunk és népszerűsíthetünk Kartánk honlapján (www.sokszinusegikarta.hu) és hírleveleinkben, valamint a közösségi oldalainkon. Ünnepeljük együtt ismét a sokszínűséget és befogadást, osszuk meg jó gyakorlatainkat minél szélesebb körben, különösen azokkal a szervezetekkel és magán emberekkel egyaránt, akik tanulni és fejlődni szeretnének e téren.” - osztotta meg Gárdus Zsuzsa, a HBLF elnökség tagja, aki szintén részt vett Brüsszelben a nyitó ünnepségen, képviselve a HBLF Sokszínűségi Kartát.

A HBLF delegáció tagja volt H.E. Czakó Borbála is, a HBLF tiszteletbeli elnöke. “2023-ban a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) kereteiben több közös programot is szervezünk a Sokszínűségi Karta és HBLF tagvállalatokkal. Ezek általában nyitott események, programok és fő céljuk az, hogy jógyakorlatok bemutatásával példát mutassunk és ötletekkel segítsük azokat a vállalatokat, akiknek fontos ez a téma, és kapcsolódni szeretnének a Sokszínűségi Karta közösségéhez. Külön öröm számunkra, amikor a legfiatalabb Karta tagok aktivizálják magukat saját vállalati programokkal, vagy amikor egy “újonc” Karta tagunk segítségül hívja adott sokszínűségi témában már szakértőnek és specialistának számító régebbi Karta tagvállalatot, hogy közösen valósítanak meg dolgozóiknak sokszínűségi programokat” - tudhattuk meg Kovács-Czövek Hajnalkától, a HBLF ügyvezető igazgatójától.

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
ESG-intézkedések - ilyen különbségek vannak a kkv-k és a nagyvállalatok között

A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk

Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá

A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk

Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt

Egyre növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik azért váltanak munkahelyet, mert nem értenek egyet az aktuális vállalat környezetvédelmi... Teljes cikk