Szervezeti kultúra váltása
Szervezetfejlesztési fogalom, melynek lényege, hogy a szervezetnél az addigi, a munkavállalók számára korábban már kiismert, többé-kevésbé elfogadott, jól kezelhető szervezeti kultúrában valamilyen szervezeti átalakulások miatt (pl. felvásárlás, fúzió, szétválás, gyors ütemű fejlődés stb.) radikális változás történik, mely megnyilvánulhat a különböző értékek, kultúrák, hagyományok, motivációk összeütközésében.
A szervezeti kultúra váltásának lépései a következők:
- A szervezeti kultúra diagnosztizálása: A jelenlegi szervezeti kultúra erősségeinek, gyengeségeinek, lehetőségeinek és veszélyeinek feltárása, a szervezeti kultúra és a szervezeti teljesítmény közötti összefüggések vizsgálata, a szervezeti kultúra változásának szükségességének és irányának meghatározása.
- A szervezeti kultúra tervezése: A kívánt szervezeti kultúra jellemzőinek, értékeinek, normáinak, viselkedési mintáinak, szimbólumainak meghatározása, a szervezeti kultúra változásának céljainak, stratégiájának, akciótervének, eredménymutatóinak kidolgozása, a szervezeti kultúra változásának támogatóinak és ellenzőinek azonosítása, a szervezeti kultúra változásának kommunikációs tervének elkészítése.
- A szervezeti kultúra megvalósítása: A szervezeti kultúra változásának akciótervében meghatározott intézkedések végrehajtása, a szervezeti kultúra változásának folyamatos kommunikálása, a szervezeti kultúra változásának ellenállásának kezelése, a szervezeti kultúra változásának támogatása, a szervezeti kultúra változásának eredményeinek mérése és értékelése.
- A szervezeti kultúra rögzítése: A szervezeti kultúra változásának eredményeinek és hatásainak dokumentálása, a szervezeti kultúra változásának sikereinek és kudarcaínak elemzése, a szervezeti kultúra változásának tapasztalatainak és tanulságainak összegzése, a szervezeti kultúra változásának beépítése a szervezeti struktúrába, rendszerekbe, folyamatokba, szabályokba, a szervezeti kultúra változásának fenntartása és továbbfejlesztése.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Mikor kell megkapnom a fizetésemet és a papírjaimat a munkaviszony megszűnése után? 1 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a friss lista 1 hónapja
- Pótszabadságot kaphatnak a magzatukat elvesztő anyák 2 hónapja
- A nők foglalkoztatási rátájának változása az EU tagállamaiban 2 hónapja
- Külföldi munkavállalók bejelentése - változó szabályok, fontos tudnivalók 2 hónapja
- Idén is díjazták a 40 év feletti női szakembereket 2 hónapja
- Ilyen hatása lehet az anyák szja-mentességének az álláspiacra 2 hónapja
- Adatcsokor a női és férfi foglalkoztatottakról 2 hónapja
- Minden 30 év alatti anyára kiterjesztené az szja-mentességet a kormány 2 hónapja
- Itt a NAV legújabb listája - Ezek a foglalkoztatók nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- A senior bumeráng 2 hónapja