Tele gatyával nem lehet rohamozni
Olcsó szabadságharcos jelszavak. A gazdaság bosszút áll. Ázsia le fogja söpörni Európát – a gazdasági irányváltás és a kormányváltás szelleme járta be a Világgazdaság konferenciáját.
Bogsch Erik, Fasimon SándorInotai elmondta lapunknak, hogy a folyamatok már elindultak. A magyar versenyképesség, a járműipart kivéve, nem nőtt. Sőt, az az utóbbi években elmaradtak az 500 ezer és 5 millió euró közötti, úgynevezett fenntartó, modernizáló, struktúrafejlesztő beruházások. Ez hosszabb távon negatívan érinti a gazdaság versenyképességét.
A versenyszellem bennünk van, mégsem vagyunk versenyképesekKárosnak tartja azt az egyoldalú függést, ami a járműiparban kialakulni látszik, és ami évek óta komoly problémája a szlovák gazdaságnak. „Ez abban a pillanatban lesz gond, amikor eljön az autóipari dekonjunktúra, ami az én előrejelzésem szerint 4-5 év múlva bekövetkezik, mert megjelennek a kínai termékek az autóiparban is” – nyilatkozta Inotai András a HR Portálnak. Ha versenyképes kínai termékek jönnek, akkor az európai autógyártók komoly dilemma elé kerülnek szerinte, vagy előre rohannak (pl. az elektromos autógyártásban), vagy a hagyományos kapacitásuk egy részét be kell zárni.
A kínaiak a gyógyszertárban vannak
Bogsch Erik, a Richter vezérigazgatója szerint a kínaiak bizonyos fokig már itt vannak a gyógyszeriparban, pl. a hatóanyag-gyártásban. Sok készítményt csak ők gyártanak és az indiaiak, ami kiszolgáltatottságot jelent. „Ha a kínai cégek elkezdenék felvásárolni európai vállalatokat, akkor nincs mese, uniós normák alapján dolgoznának, de Kínából hozott gyógyszerrel” – mondta el a HR Portálnak. Bogsch szerint idő kérdése, hogy elkezdik felvásárolni az európai gyógyszergyártó vállalatokat, ami az USA-ra is igaz, bár utóbbi sokkal protekcionistább, mint Európa. Egy kérdésre, hogy mi lesz tíz év múlva, Bogsch azt válaszolta, hogy Ázsia le fogja söpörni Európát. „Európa nehézkes, míg Kínában hatalmas a belső piac és nagyon sokat dolgoznak. Európa csak innovációval úszhatná meg ezt” – tette hozzá a HR Portálnak.
Volt miniszterekFelvetődik a kérdés, ha a piacot nem tudjuk növelni, akkor a munkaórák számát kell? Bogsch szerint a hatékonyságot kell növelni. De azt is elmondta lapunknak, hogy 8 órában nem lehet elvégezni a napi teendőket, a Richternél mindenki többet dolgozik ennél. Állítja, egy esetleges kínai előretörés a Richternél nem jelentené munkavállalók elbocsátását. „Mi versenyképesek vagyunk a kínaiakkal minőségben, szervezettségben, az európai hálózatunkkal. És mi is megyünk Kínába, csak ők sokkal protekcionistábbak, sokkal nehezebb bejutni nekünk oda, mint nekik ide” – értékelte. Bogsch Erik a jelen helyzetben úgy látja, hogy Kínában még nincs innováció, de figyelembe kell venni, hány kínai tanul az USA-ban, Európában, akik visszamennek, és a modern szemléletet fogják meghonosítani. Ugyanez igaz Indiában is, olyanok kutatnak és lesznek cégvezetők, akik a nyugati kultúrát veszik át.
Egészséges, jól informált emberek kellenek
Olcsó szabadságharcos jelszavak, de nincs cél, ahova ki akarnánk törni – jellemezte az Orbán-kormány gazdaságpolitikáját Balázs Péter, a CEU egyetemi tanára, volt külügyminiszter. „Tele gatyával nem lehet rohamozni. Itt nagyon tele van a gatya” – magyarázta a jövőkép nélküli politizálást, és úgy véli, az agresszív eszközök mögött remegnek a hatalom elveszítése miatt. Beszélgetőtársa, Chikán Attila, a BCE egyetemi tanára, volt gazdasági miniszter keserűen jegyezte meg, hogy a politika nem hallgat a gazdasági szakemberekre. A beszélgetést vezető Kocsi Ilona kérdésére, hogy az elmúlt időszak gazdasági növekedése mindent igazolhat: minek ide új modell, ha ez is működik? – Chikán elmondta, hogy rövidtávon lehet a mostani eredményeknek örülni, de az egészségügyben és az oktatásban látja, hogy ezek a jövő rovására valósulnak meg. Balázs Péter döntőnek tartja, hogy egészséges, jól informált munkavállalókkal rendelkezzen az ország, akik nem mennek el külföldre (erről bővebben lásd keretes írásunkat). Chikán erre reflektálva emelte ki, hogy innovációban és egészségfejlesztésben rosszul állunk.
Bogsch Erik az innováción elsősorban az oktatást értette. Kiemelte, hogy a Richter támogatja, de alapvetően állami feladat, hogy a színvonala nemzetközi szinten is magas legyen. Fasimon Sándor, a MOL Magyarország ügyvezető igazgatója a konferencia panelbeszélgetésében kijelentette, hogy probléma van a természettudományi karokon, elvárásuk, hogy a kormány javítsa az oktatás minőségét. Balázs Péter volt külügyminiszter szerint egy sikeres magyar gazdasági modellhez jól képzett állampolgárokra van szükség. A legsarkosabban Inotai András fogalmazott: „Olyan mértékben el lett hülyítve az elmúlt 10-15 év alatt a magyar társadalom, hogy hiányzik a jövő képe, az innovatív, alkalmazkodó képessége, ezért mindig saját magába menekül. Hiányzik a kooperatív képessége. A szociális kohézió hiánya pedig robbanásveszélyt hordoz” – mondta el lapunknak.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei... Teljes cikk
A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban? 3 hete
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 2 hónapja
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 2 hónapja
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 2 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 2 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 3 hónapja
- Szakértő cáfol: nem változik a nyugdíjkorhatár 2026-ban 3 hónapja
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 3 hónapja
- Ez a a legvonzóbb város a milliomosok számára 3 hónapja
- Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet? 3 hónapja
- Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét? 4 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig