TELJESÍTMÉNY-ÉRTÉKELÉS: Értékelési rendszer
Miből áll a teljesítmény-értékelési rendszer?
A teljesítményértékelési rendszer egy átfogó, strukturált keret, amely meghatározza, hogy milyen módon, milyen időközönként, milyen szempontok szerint és milyen következményekkel történik a munkavállalók teljesítményének értékelése.
Célja, hogy objektív, átlátható és következetes visszajelzést biztosítson a munkavállalók számára, segítve őket erősségeik felismerésében, fejlesztendő területeik azonosításában, valamint az egyéni teljesítmény összehangolásában a szervezeti célokkal.
A jól kialakított teljesítményértékelési rendszer támogatja:
-
a motiváció és az elköteleződés növelését,
-
a teljesítmény javítását és fenntartását,
-
az egyéni és szervezeti fejlődést,
-
a jutalmazási és ösztönzési rendszerek megalapozását,
-
valamint a tudatos karriertervezést és utánpótlás-nevelést.
A rendszer nem csupán értékelési eszköz, hanem a vezetői visszajelzés, a fejlesztés és a teljesítménymenedzsment egyik kulcseleme.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás 2 hete
- Új kutatás: Az AI nem levesz a terheinkből, hanem rátesz még egy lapáttal 2 hete
- Szerepcsere egy napra: a felsővezetők kasszáztak, a dolgozók elutaztak 3 hete
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 3 hete
- Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet? 1 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 2 hónapja
- A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak 2 hónapja
- A legjobb HR menedzsment szoftverek: itt a teszt eredménye 2 hónapja
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 3 hónapja
- Itt a friss lista: ezek a 2026-os év legjobb gimnáziumai 3 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 4 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben