TELJESÍTMÉNY-ÉRTÉKELÉS: Értékelési rendszer
Miből áll a teljesítmény-értékelési rendszer?
Az értékelési rendszer egy olyan keret, amely meghatározza, hogy hogyan, mikor, milyen szempontok alapján és milyen eredményekkel értékelik a munkavállalók teljesítményét. Az értékelési rendszer célja, hogy objektív és következetes visszajelzést adjon a dolgozóknak, hogy felismerjék az erősségeiket, a fejlesztési területeiket, és összhangba hozzák az egyéni és a szervezeti célokat. Az értékelési rendszer segíthet a motiváció, a teljesítmény, a fejlődés, a jutalmazás és a karriertervezés területén.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Ez lett a legfontosabb készség, avagy "superskill" a munkaerőpiacon 2 hónapja
- Mit tehetnek a cégek a munkahelyi jóllétért? 3 hónapja
- A személyes találkozások hiánya hatással van az agyunkra 4 hónapja
- Utánfutó vagy Úttörő a HR az Ön cégében? Hallja az idők szavát? 5 hónapja
- Bajnokok Ligája - teljesítőképességük határán vannak a futballisták? 5 hónapja
- Hogyan tudunk pontosabb 360 fokos mérést készíteni kevesebb erőforrással? 5 hónapja
- Miért érdemes teljesen új irányból ránézni a 360 fokos felmérésekre? 6 hónapja
- Évi hatszor vesznek ki betegszabadságot a dolgozók, hogy ápolják beteg szeretteiket 8 hónapja
- Hogyan találhatják meg és tarthatják meg a legjobb dolgozókat a cégek? 9 hónapja
- A munkaidőnk mindössze 5 százalékát töltjük kommunikációval 10 hónapja
- Mitől jobb egy munkatárs, mint a másik: egy értékelési rendszer 13 hónapja