TELJESÍTMÉNY-ÉRTÉKELÉS: Értékelési rendszer

A teljesítményértékelési rendszer egy átfogó, strukturált keret, amely meghatározza, hogy milyen módon, milyen időközönként, milyen szempontok szerint és milyen következményekkel történik a munkavállalók teljesítményének értékelése.

Célja, hogy objektív, átlátható és következetes visszajelzést biztosítson a munkavállalók számára, segítve őket erősségeik felismerésében, fejlesztendő területeik azonosításában, valamint az egyéni teljesítmény összehangolásában a szervezeti célokkal.

A jól kialakított teljesítményértékelési rendszer támogatja:

• a motiváció és az elköteleződés növelését,

• a teljesítmény javítását és fenntartását,

• az egyéni és szervezeti fejlődést,

• a jutalmazási és ösztönzési rendszerek megalapozását,

• valamint a tudatos karriertervezést és utánpótlás-nevelést.

A rendszer nem csupán értékelési eszköz, hanem a vezetői visszajelzés, a fejlesztés és a teljesítménymenedzsment egyik kulcseleme.

• Teljesítményértékelés
• Teljesítményértékelési rendszer
• Teljesíményértékelési menedzsment-rendszer