Tesztekkel eredményesebb a karriertervezés
A Captain Hungary Kft. munkatársai immár negyedik alkalommal végezték el éves ügyfél elégedettség felmérésüket. A 2010-es felmérésben résztvevők visszajelzéseiből egyebek között kiderült, hogy a legtöbben a tesztrendszer könnyű használhatóságával, a tanácsadók hozzáállásával és gyorsaságával elégedettek.
- Milyen területeken alkalmazzák a cégek leginkább a teszteket?
- A Captain teszteket a legtöbben továbbra is a külső és belső kiválasztásban használják. Emellett az utóbbi évekhez képest növekvő mértékben több válaszadó jelezte, hogy alkalmazza a kompetenciaelemzésben, az utódlástervezésben, a karriertervezésben, személyzetfejlesztésben és az Assessment/Development Centerek részeként is.
- Mivel voltak a legelégedettebbek az ügyfelek?
- A válaszadók kiválóra értékelték a Captain tanácsadókat szakmai hozzáértés, barátságosság és korrektség szempontjából. A szolgáltatásokkal való elégedettséget tekintve a tesztrendszer könnyű használhatóságát, a tanácsadók hozzáállását és a gyorsaságát dicsérték.
- Mennyire tartják nehezen megtanulhatónak a tesztek alkalmazását?
- Az eredmények szerint az előző évekhez képest emelkedett azok száma, akik nem tapasztaltak nehézségeket a felhasználás során. Jóval kevesebben tapasztaltak nehézséget a teszteredmények munkaköri követelményeknek való megfeleltetésében, a teszteredmények kommunikációjában és elfogadtatásában a tesztalanyokkal.
-Milyen tesztek iránt mutatkozik most nagy igény?
- Több válaszadó jelezte igényét 360 fokos felmérések, képességtesztek és motivációs tesztek használatára. Ezek az eszközök is elérhetők a Captainnél és folyamatosan igyekszünk ezeket bemutatni és elérhetővé tenni ügyfeleink számára.
- Mennyire sikeresek a Captain tesztbemutató előadásai?
- A Captain felhasználók nagy mértékben elégedettek a tanácsadói konzultációval és tréningekkel. Néhányan további hasonló, vagy más formában (pl. műhelybeszélgetés) történő tapasztalatcserét is igényelnek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 8 hónapja
- A jövő készségei - milyen kompetenciákra lesz szükség a helytálláshoz? 10 hónapja
- Íme, az ország 10 legjobb alapítványi és magániskolája! 12 hónapja
- Mi várható a HR-ben a következő 3 évben? Kihívások és válaszok 1 éve
- Az orvosok után a pedagógusok szakmai szervezetei is tiltakoznak a kormányzat stratégiája ellen 1 éve
- A magyar álláskeresők több mint harmada alig tud írni, olvasni és számolni 1 éve
- Így ösztönözhetik a vezetők a dolgozókat az év végén 1 éve
- Eljött a pályamódosítók ideje? 2 éve
- Elindult a felnőttek alapkompetenciáit mérő nemzetközi kutatás 2 éve
- Nemzetközi kutatásban mérik fel a felnőtt lakosság képességeit 2 éve