Megjelent: 3 éve

Tesztelje pályázóit és dolgozóit! Vajon megfelelnének a PISA-teszten?

Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. Az előszűrést támogató tesztekkel a kiválasztási folyamat lerövidül, hatékonyabbá válik, mivel csökkenti a hibás döntések számát, az eredmények árnyalják a jelöltről kialakult képet és információt szolgáltatnak a kiválasztási döntéshez.

A legutóbbi PISA felmérésből kiderül, hogy a magyar diákok az átlag alatt teljesítettek a teszten. Ugyanis míg az OECD-átlag kereken 500 pont, a magyar diákok mindössze 472 pontot értek el a PISA-felmérésen. Az OECD országokban átlagosan 8 százalék ér el kimagasló eredményt, addig nálunk ez az arány 3 százalék. A minimum elvárt szintet átlagosan 6 százalék nem éri el, nálunk a diákok 9 százaléka teljesített a minimális elvárás alatt.

Vagyis vannak hiányosságok, ami nem egyszer a munkáltató számára is csak akkor derül ki, amikor már felvett egy alkalmazottat.

A már a HR Portalon is elérhető képességtesztek - numerikus és verbális - egyaránt segítenek abban, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a jelöltek, vagy akár már meglévő dolgozóik alapképességeivel.

A matematikai és szövegértési tesztek olyan objektív mérőeszközök, amelyek minden jelentkezőt egységes szempontok alapján mérnek, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a jelöltek. Az eredmények pedig könnyen kezelhetők és értelmezhetők.

Mutatunk két példát:

A matematikai teszt, egy nemzetközi tapasztalatok felhasználásával kialakított, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők logikus gondolkodását és számolási készségét. Ezek a képességek befolyásolják általában az egyének probléma felismerési és megoldási képességét, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat és a teszt kitöltése során egyre nehezednek.

• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online



Mennyivel több a keleti régió (Debrecen, Szeged, Miskolc) bevétele, mint a nyugati régióé (Pécs, Győr)?

  • A kétszerese
  • B 540000000
  • C 40000000
  • D 54 millió
  • E ugyanannyi

Hány százalékkal nőtt az összes eladás előző évhez képest?

  • A 12,8
  • B 14,2
  • C 23,0
  • D 64,0
  • E nem lehet tudni

A szövegértési teszt szintén nemzetközi tapasztalatok felhasználásával készült, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők szövegértési-, szövegelemzési-, és a helyes következtetések levonásának képességét. Ezek a képességek határozzák meg általában az egyének információkezelésének hatékonyságát, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat.

• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online


PÉLDA: Az Interprint egy közép- és kelet-európai multinacionális vállalat a nyomdaipari szolgáltatások területén. Az üzleti vállalkozást Szlovákiában indították 2005-ben, egy hagyományos nyomda felvásárlásával. Néhány évvel később az országon belül hét üzletet nyitottak, ahol digitális nyomtatást végeznek helyben, így lakossági szolgáltatásokkal bővültek. A következő években Magyarországon, Lengyelországban és Ukrajna nyugati részén is megjelentek a hasonló Interprint üzletek. A funkciók közül, amit csak lehet, központosítanak az anyaországban, kivéve a marketinget. Minden országon belül a központban van marketingosztály, mivel a tulajdonos fontosnak tartotta, hogy a lokális preferenciákat szem előtt tartó marketingtervek készülhessenek. A cég jelenleg nagy lépés előtt áll, hiszen Ausztriában készülnek üzletet nyitni.


Ki készíti a marketingtervet Miskolc számára?

  • A Miskolc
  • B a magyar központ
  • C a magyar városok marketingesei együtt
  • D a szlovákiai marketingesek
  • E az országok marketingesei együtt

A teljes teszteket ezen az oldalon keresztül vásárolhatja meg.
  • 2022.01.19 Időgazdálkodás képzés A résztvevők felkészítése arra, hogy hatékonyabban tudják beosztani idejüket és hatékonyabban tudják elrendezni munkahelyi és otthoni teendőiket. Cél továbbá, hogy személyes hatékonyságuk növelése érdekében fejlődjenek a résztvevők kommunikációs stratégiái. Részletek Jegyek
  • 2022.01.24 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minden harmadik munkáltató létszámbővítést tervez 2022 első negyedévében

A munkáltatók 34 százaléka tervez létszámbővítést Magyarországon 2022 első negyedévében, miközben csökkentéssel 17 százalékuk számol; ehhez... Teljes cikk

Egyre több nő dolgozik az építőiparban

A nők megjelenése az iparágban új, friss szemléletet hoz és felgyorsítja az építőipari kultúra fejlődését. Nem utolsósorban a munkaerőhiányt is enyhíti. Teljes cikk

Igazi népvándorlás indulhat el a munkaidőkeret miatt

Százával mondanak majd fel a most még röghöz kötött dolgozók a munkaidőkeretek lejártával a Vasas Szakszervezet szerint. Az autó-, gép- és... Teljes cikk