Megjelent: 2 éve

Tesztelje pályázóit és dolgozóit! Vajon megfelelnének a PISA-teszten?

Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. Az előszűrést támogató tesztekkel a kiválasztási folyamat lerövidül, hatékonyabbá válik, mivel csökkenti a hibás döntések számát, az eredmények árnyalják a jelöltről kialakult képet és információt szolgáltatnak a kiválasztási döntéshez.

A legutóbbi PISA felmérésből kiderül, hogy a magyar diákok az átlag alatt teljesítettek a teszten. Ugyanis míg az OECD-átlag kereken 500 pont, a magyar diákok mindössze 472 pontot értek el a PISA-felmérésen. Az OECD országokban átlagosan 8 százalék ér el kimagasló eredményt, addig nálunk ez az arány 3 százalék. A minimum elvárt szintet átlagosan 6 százalék nem éri el, nálunk a diákok 9 százaléka teljesített a minimális elvárás alatt.

Vagyis vannak hiányosságok, ami nem egyszer a munkáltató számára is csak akkor derül ki, amikor már felvett egy alkalmazottat.

A már a HR Portalon is elérhető képességtesztek - numerikus és verbális - egyaránt segítenek abban, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a jelöltek, vagy akár már meglévő dolgozóik alapképességeivel.

A matematikai és szövegértési tesztek olyan objektív mérőeszközök, amelyek minden jelentkezőt egységes szempontok alapján mérnek, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a jelöltek. Az eredmények pedig könnyen kezelhetők és értelmezhetők.

Mutatunk két példát:

A matematikai teszt, egy nemzetközi tapasztalatok felhasználásával kialakított, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők logikus gondolkodását és számolási készségét. Ezek a képességek befolyásolják általában az egyének probléma felismerési és megoldási képességét, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat és a teszt kitöltése során egyre nehezednek.

• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online



Mennyivel több a keleti régió (Debrecen, Szeged, Miskolc) bevétele, mint a nyugati régióé (Pécs, Győr)?

  • A kétszerese
  • B 540000000
  • C 40000000
  • D 54 millió
  • E ugyanannyi

Hány százalékkal nőtt az összes eladás előző évhez képest?

  • A 12,8
  • B 14,2
  • C 23,0
  • D 64,0
  • E nem lehet tudni

A szövegértési teszt szintén nemzetközi tapasztalatok felhasználásával készült, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők szövegértési-, szövegelemzési-, és a helyes következtetések levonásának képességét. Ezek a képességek határozzák meg általában az egyének információkezelésének hatékonyságát, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat.

• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online


PÉLDA: Az Interprint egy közép- és kelet-európai multinacionális vállalat a nyomdaipari szolgáltatások területén. Az üzleti vállalkozást Szlovákiában indították 2005-ben, egy hagyományos nyomda felvásárlásával. Néhány évvel később az országon belül hét üzletet nyitottak, ahol digitális nyomtatást végeznek helyben, így lakossági szolgáltatásokkal bővültek. A következő években Magyarországon, Lengyelországban és Ukrajna nyugati részén is megjelentek a hasonló Interprint üzletek. A funkciók közül, amit csak lehet, központosítanak az anyaországban, kivéve a marketinget. Minden országon belül a központban van marketingosztály, mivel a tulajdonos fontosnak tartotta, hogy a lokális preferenciákat szem előtt tartó marketingtervek készülhessenek. A cég jelenleg nagy lépés előtt áll, hiszen Ausztriában készülnek üzletet nyitni.


Ki készíti a marketingtervet Miskolc számára?

  • A Miskolc
  • B a magyar központ
  • C a magyar városok marketingesei együtt
  • D a szlovákiai marketingesek
  • E az országok marketingesei együtt

A teljes teszteket ezen az oldalon keresztül vásárolhatja meg.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A kormány 840 millió forintból emeli a külhoni lelkészek jövedelemkiegészítését

Két részletben megkétszerezi a határon túli lelkipásztorok jövedelemkiegészítő támogatását a kormány - jelentette be Balog Zoltán református lelkész. Teljes cikk

Interjú távolról - hogyan ne romoljon a minőség?

A távkommunikáció használatának egyik, nem mellékes hatása, hogy lényegesen kevesebb információhoz jutunk a jelöltről: például nincs, vagy... Teljes cikk

Támogató vezetőkre, kreatív feladatokra és rugalmasságra vágynak a fiatal munkavállalók

A hazai cégek felismerik ugyan a fiatal munkavállalók igényeit, de nem reagálnak megfelelően rájuk - derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara... Teljes cikk