Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

Tévhit, hogy egységesen kell adni a cafeteriat

Sokan azt gondolják, hogy a cégen belül mindenkinek egyforma cafeteriat kell adni, pedig ez nem igaz. Csak az azonos munkakörben, azonos felelősséggel bíróknak kell ugyanannyit adni - írja a Pénzcentrum.

images

images

Nem sérti meg a munkáltató az egyenlő bánásmód szabályait, ha a munkabérhez hasonlóan, béren kívüli juttatásból sem egyformán ad a cég vezetőinek, és alkalmazottainak - írja a lap, Fata László cafeteriaszakértőre hivatkozva.

A Cafeteria Trend magazin szakértője tévhit, hogy mindenkinek ugyanannyi cafeteriat kell biztosítani, ami az adótörvény rosszul értelmezéséből fakad. Az igaz, hogy van a jelenleg hatályos személyi jövedelemadóról szóló törvényben egy sor, mely arról szól, hogy bizonyos juttatások akkor élveznek kedvezőbb adózást, ha mindenki egyformán kapja ezeket, de ezt önmagában általánosítani sok tévedéshez vezethet - mondja a szakértő.

Az fontos viszont, hogy az azonos munkakörben, felelősségi körben dolgozó munkavállalók munkabére és juttatásai terén be kell tartani az egyenlő bánásmód szabályait. Azaz nem kaphat valaki kevesebbet a neme, a faji hovatartozása, a bőrszíne, a nemzetisége, a nemzetiséghez való tartozása, az anyanyelve, a fogyatékossága, a egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt.

A legtöbb béren felül adott juttatás esetén lehetősége van a munkáltatónak differenciálni olyan tulajdonságok alapján, melyek nem sértik az egyenlő bánásmódot, és nem tartalmaznak teljesítmény kritériumot - mondja Fata László.

Van azonban itt egy speciális csoport, melyekre a munkajogi elvek betartása mellett újabb szabályra is figyelnünk kell. Ezek pedig éppen azok az egyes meghatározott juttatások, melyek nincsenek nevesítve az adótörvényben, de éppen a kiadás módja miatt kerülhetnek ebbe az adózási kategóriába. Például a csekély érték felett adott ajándékutalványok tartozhatnak ide - figyelmeztet a szakértő. Ez a juttatás nem adózik jövedelemként, ha mindenkinek egyformán adjuk, vagy ha nem akkor az adott értékű juttatásra jogosultak körét egy valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat mondja ki.

Kivétel még a pénztári hozzájárulás, amit a munkáltató egységes mértékben kell, hogy adjon, kivéve ha a dolgozó írásban lemond erről az egységes mértékű hozzájárulásról.

Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az eddigi legnagyobb sztrájkra készülnek a Ryanair-nél

A Reuters hírügynökség értesülései szerint jövő szerdán és csütörtökön 600 járatát törli a légitársaság, mert a dolgozók sztrájkba... Teljes cikk

Az ukrán kormány megtiltotta az állami vállalatoknak, hogy nagy összegű prémiumokat adjanak

Megtiltotta az ukrán kormány az állami vállalatoknak, hogy jutalomként nagy összegű bónuszokat fizessenek alkalmazottaiknak az ország jelenlegi... Teljes cikk

Mindenki veszít a cafeteria eltörlése miatt

Az Index szerint a kormányon kívül senki sem örül a cafeteria jövő évi eltörlésének: sem a munkavállalók, sem a munkaadók, de még a biztosítók sem - írják. Teljes cikk

Négymilliárdos adócsalási ügyben 50 ember ellen emeltek vádat

Vádat emeltek ötven ember ellen Bács-Kiskun megyében, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el. A... Teljes cikk

Hogyan adható bérlet a munkavállalónak?

Korábban, amikor még béren kívüli juttatásként adózott a bérlet, több figyelmet kellett erre fordítanunk. 2018-ban viszont a helyi bérlet - mint... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár