Tévhit, hogy egységesen kell adni a cafeteriat

Nem sérti meg a munkáltató az egyenlő bánásmód szabályait, ha a munkabérhez hasonlóan, béren kívüli juttatásból sem egyformán ad a cég vezetőinek, és alkalmazottainak - írja a lap, Fata László cafeteriaszakértőre hivatkozva.

A Cafeteria Trend magazin szakértője tévhit, hogy mindenkinek ugyanannyi cafeteriat kell biztosítani, ami az adótörvény rosszul értelmezéséből fakad. Az igaz, hogy van a jelenleg hatályos személyi jövedelemadóról szóló törvényben egy sor, mely arról szól, hogy bizonyos juttatások akkor élveznek kedvezőbb adózást, ha mindenki egyformán kapja ezeket, de ezt önmagában általánosítani sok tévedéshez vezethet - mondja a szakértő.

Az fontos viszont, hogy az azonos munkakörben, felelősségi körben dolgozó munkavállalók munkabére és juttatásai terén be kell tartani az egyenlő bánásmód szabályait. Azaz nem kaphat valaki kevesebbet a neme, a faji hovatartozása, a bőrszíne, a nemzetisége, a nemzetiséghez való tartozása, az anyanyelve, a fogyatékossága, a egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt.

A legtöbb béren felül adott juttatás esetén lehetősége van a munkáltatónak differenciálni olyan tulajdonságok alapján, melyek nem sértik az egyenlő bánásmódot, és nem tartalmaznak teljesítmény kritériumot - mondja Fata László.

Van azonban itt egy speciális csoport, melyekre a munkajogi elvek betartása mellett újabb szabályra is figyelnünk kell. Ezek pedig éppen azok az egyes meghatározott juttatások, melyek nincsenek nevesítve az adótörvényben, de éppen a kiadás módja miatt kerülhetnek ebbe az adózási kategóriába. Például a csekély érték felett adott ajándékutalványok tartozhatnak ide - figyelmeztet a szakértő. Ez a juttatás nem adózik jövedelemként, ha mindenkinek egyformán adjuk, vagy ha nem akkor az adott értékű juttatásra jogosultak körét egy valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat mondja ki.

Kivétel még a pénztári hozzájárulás, amit a munkáltató egységes mértékben kell, hogy adjon, kivéve ha a dolgozó írásban lemond erről az egységes mértékű hozzájárulásról.

Fotó: Pixabay
Pénzcentrum