Megjelent: 10 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Több mint 300 dolgozó mondhat fel a BKV-nál

Decembertől megszűnik az óbudai buszgarázs, ahol 450-500-an dolgoznak. Ebből körülbelül 350-en felmondást terveznek, ha a bezárás megtörténik. A BKV-t elhagyni tervezők nagyjából 30 százaléka sofőr, írja a VS.hu.

A BKV már döntött a bezárásról, azt már csak a fővárosi önkormányzatnak kell jóváhagynia.

Ha 100 körüli számban távoznak sofőrök a BKV-tól az már akár gondot is okozhat. A lapnak nyilatkozó Szabó István, a Belföldi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezetének elnöke szerint ez a hiány már fennakadást jelenthet a menetrend tartásában.

Közben leépítés is zajlik a BKV-nál, mert a BKK már több járatot rendel a fővárosi cég versenytársaitól.

VS.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek

Elbocsátás, outplacement, fluktuáció

Hogyan kezelje a HR humánusan a leépítéseket?

Az elmúlt öt évben tapasztalt leggyorsabb ütemben növekszik a munkahelyek megszűnése, ami komoly kihívások elé állítja a vállalatokat és a humánerőforrás osztályokat. A szakértők szerint az elbocsátásoknak nem kell puszta adminisztratív feladatnak lenniük; elengedhetetlen az együttérző és humánus megközelítés. Ez a cikk azt vizsgálja, hogyan kezelheti a HR a leépítéseket méltósággal és empátiával, megőrizve a cég hírnevét és a belső morált.

További cikkek

Tízből kilenc cég megbánta a mesterséges intelligencia vezérelte elbocsátásokat

A humánerőforrás-vezetők több mint 91%-a megbánta a mesterséges intelligencia bevezetése miatt az elmúlt évben végrehajtott elbocsátásokat, és... Teljes cikk

Fluktuáció

A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a... Teljes cikk

AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is

Az AI térnyerése egyre több vállalatnál vezet leépítésekhez: több nagy cég is a technológiai átalakulással indokolja a létszámcsökkentést.... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Több mint 300 dolgozó mondhat fel a BKV-nál

Hogyan kezelje a HR humánusan a leépítéseket?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Felmondás menete 2026

A munkavállalói felmondás lehetőségei és buktatói

Munkáltatói felmondás: orvosolható-e utólag, ha nem az mondott fel, aki erre jogosult?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló