Új adómentes béren kívüli juttatások - legálisak-e?
Jó hír a munkáltatóknak, hogy új béren kívüli juttatások jelentek meg a piacon. Bár itt is a klasszikus felállás érvényesül, tehát a cég terméket, szolgáltatást, kedvezményeket ad dolgozóinak, csak éppen adómentesen. De vajon leagális-e ez a megoldás? Fata László cafeteria szakértő megmondja.
Bármit adómentesen
Az adómentes juttatásokra bemutatott lehetőség, amiből ezután kutatva többet is találtam a piacon látszólag annyira sem problémás, mint a ma már szinte mindenre költhető melegétel utalványok kiosztása. Laikus szemmel a legkedvezőbb lehetőségnek tűnik, és a hozzám érkező üzletkötők által bemutatott vásárlói lista alapján rengeteg munkáltató használja, köztük hivatalok is.
A bármit adómentessé tevő konstrukcióban egy közvetítő cég egy harmadik vállalkozás termékeit, szolgáltatásait, kedvezményeit viszi piacra. A munkáltató ezt megvásárolja a termék, egy kuponfüzet vagy utalvány formájában, melyről valami kevésbé megfogható számlát kap. Például marketing tanácsadás, hirdetés stb. Természetesen a munkáltató által kiadott összeget a vállalkozás költségeként szerepelteti a vásárló. Ezt követően munkáltató a kapott terméket, kupont, utalványt, kedvezményt kiosztja dolgozóinak.
Mondjuk a helyi fodrász 50 százalékos hajnyírási kuponját egy "tanácsadó cég" továbbértékesíti, aki a munkáltatónak kiállított számlájára már üzletviteli tanácsadást ír. Aztán a dolgozók megkapják az olcsó hajvágást, a munkáltató pedig költségként leírja az "üzletviteli tanácsadás" díját. Ráadásul az adminisztráció is egyszerűbb, mert még átvételi lapot sem kell aláíratni a dolgozóinkkal.
Szinte teljesen legálisnak tűnik ez a megoldás, legalábbis látszólag nem rejt veszélyeket. Lehet, hogy tényleg egy jól átjárható kiskaput talált ki valaki?
Adóriadó!
Mindenkinek azt javaslom, hogy kezelje óvatosan ezeket a kihagyhatatlan ajánlatokat. Tulajdonképpen itt sem történik más, mint a munkáltató, terméket, szolgáltatást, kedvezményeket ad a dolgozóinak. Ekkor bizony természetbeni juttatás valósul meg, még ha a vásárláskor valami álszámlát is kapott a cégünk. Mivel a kiadott fodrászati kupon, kerékpár javítás stb. nem élvez semmiféle kedvezményt a személyi jövedelemadóról szóló törvényben, így adóköteles természetbeni juttatásként kell majd közel 100 százalék adót fizetni utána.
Persze, ha titokban marad a juttatás kiadása, akkor adómentes lehet, de ennyi erővel a feketén vásárolt számlákkal kapcsolatban is képzelhetjük ezt, és mégsem számít majd legális megoldásnak.
Aztán, ha már én is láttam az értékesítőknél, hogy kik vásároltak ilyen juttatást, ha minden munkavállaló tud erről, hiszen kapott belőle, akkor irreális azt képzelni, hogy nem derül ki az adóhiány.
Ráadásul ebben az esetben egyértelműen meghatározható az is, hogy a munkáltató nem teljesítette az adófizetési kötelezettségét.
Fata László
www.cafeteriatrend.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja
- Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? 4 hónapja