Szilágyi Katalin
Megjelent: 8 éve

Új formában az Europass - egyre keresettebb az uniós önéletrajz

Az Europass az egyik legnépszerűbb dokumentum Európában, mi sem jelzi jobban, mint hogy a 2005-ös bevezetése óta 24,6 millióan töltötték le. Itthon tíz álláskeresőből 4,2 ezt az önéletrajzot használja, tavaly csaknem 423 ezer magyar álláskereső töltötte ki, ezzel az ötödik olyan európai ország vagyunk, amelyik a leggyakrabban használja ezt a dokumentumot. A munkáltatók visszajelzései is többnyire pozitívak az uniós önéletrajzzal kapcsolatban, mivel egységesek és könnyen áttekinthetőek, így lehetővé teszik a beérkezett pályázatok összehasonlíthatóságát.

Megújult az Europass önéletrajz

A Tempus Közalapítvány tavaly ősszel 62 munkáltató bevonásával összegezte az Europass-szal kapcsolatos visszajelzéseket. A felmérésből kiderült, hogy a cégek 60 százaléka kedveli ezt az önéletrajz típust. A HR-esek a pozitívumok között emelték ki, hogy átlátható, nagyon jól strukturált, szinte sorvezetőként működik, vagyis kifejezetten alkalmas pályakezdők számára. Ugyanakkor hátrányként fogalmazták meg, hogy bonyolult a szerkeszthetősége, sablonos, azaz kevésbé lehet személyre szabni. Ezeket a visszajelzéseket figyelembe véve ezért idén januártól megújult formában érhető el az Europass önéletrajz - közölte sajtótájékoztatón Szabó Csilla, a Nemzeti Europass Központ koordinátora.

Mint mondta, a dokumentum új megjelenést, új betűtípust kapott, letisztultabb lett a formája, átláthatóbb a grafikai megjelenítése és felhasználóbarátabb az online felülete. Előnye, hogy az új formátum sokkal személyre szabhatóbb, a fejezetek jobban elkülönülnek benne, a kitöltő pedig kiválaszthatja, melyik fejezetet akarja kitölteni. Például, ha nincs még szakmai tapasztalata, vagy elhagyná a kompetenciákat, akkor ezeket a részeket el tudja rejteni. Újdonság az is, hogy a skype elérhetőséget is fel lehet tüntetni. Ugyancsak könnyebbség, hogy az önéletrajz bármikor visszatölthető, ha változás történik, nem kell újra elölről kitölteni, elég csak az új információkat felvinni.

Szabó Csilla tájékoztatása szerint elsősorban a pályakezdők, a 30-35 éves korosztály használja ezt az önéletrajzot, illetve maximum 1-2 éves szakmai tapasztalattal rendelkeznek a felhasználók. Elsősorban magyarországi munkavállaláshoz használják, mivel az önéletrajzok 60 százalékát magyarul töltötték ki, 40 százalékát pedig elsősorban angolul vagy németül.

Az elmúlt 7 évben több mint 7000 Europass mobilitási igazolványt állított ki a Tempus Közalapítvány. Ez a dokumentum a külföldön töltött szakmai gyakorlat, tanulmányút vagy önkéntes munka igazolására szolgál. Mint a Nemzeti Europass Központ koordinátora elmondta, új fejlesztésként megjelent az Európai Készségútlevél is, amely elektronikus mappaként egy fájlba összesítve segít rendszerezni a különféle dokumentumokat (diploma, munkáltatói vagy tanári ajánlások, nyelvvizsgák), amelyek alátámasztják az önéletrajzban feltüntetett tapasztalatokat, készségeket.

A munkáltatók elvárásaival kapcsolatban Filáj Gábor business coach elmondta: minél több, releváns információt kell beleírni az önéletrajzba, mert ezek alapján tud egy HR-es valóban jó döntést hozni egy jelöltről. Az önéletrajz szerinte olyan, mint egy nagy névjegykártya, fontos, hogy fel legyenek rajta tüntetve a kompetenciák, a feladatok, amelyeket az előző munkahelyeken végzett az illető. A szakember úgy véli, az Europass éppen azért jó, mert a szakmai oldalra fókuszál, így a fiatalokat arra készteti, azt emeljék ki, ami fontos egy munkáltató számára. Ugyanakkor szerinte vannak olyan pozíciók, amelyeknél túl szűknek bizonyulhat ez a forma, ilyenek tipikusan a kreatív munkakörök.

Ma már követelmény a külföldi tapasztalat

Az Europass dokumentumok nagy segítséget jelentenek az itthon vagy külföldön történt szakmai tapasztalatszerzés bemutatásában. Márpedig ez egyre inkább elvárás a munkáltatók részéről, a nemzetközi tapasztalat kifejezetten előnyt jelent a munkaerőpiacon. A külföldi szakmai gyakorlaton részt vett fiatalok álláspiaci esélyei jobbak, mivel könnyebben alkalmazkodnak és magabiztosabbak, ami segíti az elhelyezkedésüket.

Mint Bokodi Szabolcs felsőoktatási programvezető elmondta, tavaly 4361 hallgató folytatott külföldön tanulmányokat, és közülük 889-en töltötték szakmai gyakorlatukat másik országban. A tapasztalatok azt mutatják, hogy ezek a hallgatók másfél-két hónappal hamarabb találnak munkát itthon is, szemben az átlag munkavállalókkal. A hallgatók külföldön új technológiákkal, módszerekkel ismerkednek meg, amelyekből előnyük származik. Általában a külföldi ösztöndíjra azok pályáznak, akik már rendelkeznek néhány hónapos hazai tapasztalattal. Bokodi Szabolcs elmondása szerint az Erasmus ösztöndíjasok 30-40 százaléka az üzleti és menedzsment tudományok területéről kerül ki.

Ugyancsak sikeres az Erasmus szakképzési párja, a Leonardo mobilitási program is, amelynek 2012-es költségvetése meghaladta a 4,5 millió eurót. A program 17 éve alatt csaknem 17 ezer magyar kapott lehetőséget külföldi tapasztalatszerzésre. A kiutazók döntő többsége a szakközép- és szakiskolai tanulók célcsoportjából kerül ki. Az utóbbi években ez a szám meghaladta az évi 1600 főt és évente átlagosan 5 százalékkal növekszik. A mobilitási programban elsősorban a vendéglátás, a műszaki és a mezőgazdasági területen tanulók vesznek részt.

Ők a szakmai és nyelvi fejlődés mellett olyan készségekre tesznek szert, ami a munkaerőpiacon keresett, ilyen például az önálló munkavégzés, a csapatmunka, a problémamegoldó képesség. Ezek a szakmai tapasztalatok megerősítik a fiatalokat a szakmaválasztásban, és a személyiségük is fejlődik általuk, mivel önállóbbá válnak, gördülékenyebben tudnak kommunikálni - sorolta a program előnyeit Balla Ágnes szakképzési programvezető.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Találjuk meg házon belül!

A vállalati belső munkaerőpiac és annak a korábbinál jóval hatékonyabb kihasználása volt az április 13-14-én tartott recruiTECH 2021 online... Teljes cikk

Egyre több eladót keresnek az élelmiszerboltok

Vélhetően a hosszabb nyitvatartás és a vendéglők teraszainak nyitása miatt egyre élénkebb a kereslet az élelmiszerbolti eladók iránt, akiknek egy... Teljes cikk

Karrier a NAV-nál, így vesz fel új dolgozókat - interjú Szalavics Mariannal

Több mint 18 ezer munkavállaló dolgozik a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál. Szalavics Mariannt, a Központi Irányítás főigazgatóját arra kértük,... Teljes cikk