kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Új jogokat kapnak a kamarák

Számos közfeladattal látná el a kereskedelmi és iparkamarákat a készülő kamarai törvény, amely 2012-től lépne hatályba. Az osztrák, német és francia gyakorlathoz hasonlóan valamennyi vállalkozásnak kötelező lesz a tagság. A tagdíjat valószínűleg nem az árbevétel alapján szabják ki, viszont adók módjára behajtják.

A most készülő törvény szerint új vezetőséget kell választaniuk a jövő évtől a gazdasági köztestületek élére 19 megyében és Budapesten. A Magyar Hírlap információi szerint kiemelt cél, hogy a kormánnyal lojális köztestületek jöjjenek létre, hiszen az érdekképviseleteknek állami feladatokat kell majd ellátniuk.

Jelenleg önkéntes alapon működnek a testületek. Városi és megyei szinten is működnek kamarák - például Győr-Moson-Sopron megyében a struktúra eltér az országos hálózattól. A tervek szerint megszűnnének a megyei jogú városi kamarák, funkciójukat a területileg illetékes megyei kamarák vennék át.

A kormány koncepciója szerint a kamarák a jövőben széles körű országos és helyi, a gazdaság működését érintő jogalkotás-előkészítési jogosítványokat kapnának. Szakmai véleményük "elsődleges" lenne az állami pénzalapok gazdaságfejlesztési döntéseinek meghozatalakor. Jelentős munka hárulna majd rájuk a szakképzés terén is, továbbá a nemzeti adóhivatalhoz hasonló cégregisztrációval rendelkeznének - írja a Magyar Hírlap.

Naprakész gazdasági és jogi információkat tartalmazó kimutatást kellene vezetniük a vállalkozásokról, s ki kellene alakítaniuk a lehető legteljesebb cég-, pénzügyi beszámolói és statisztikai adatokat tartalmazó bázisukat.

A lap cikke szerint Euró­pa fejlettebb részén minden egyes vállalkozóra "rálát" a gazdasági kamara, továbbá jó néhány közfeladatot hatékonyabban tud ellátni az államnál, így ha nálunk is bevezetik az osztrák-német-francia mintájú kamarai rendszert, akkor sikeres lehet a konstrukció.

Hazánkban 2000 novemberétől nem kötelező a kamarai tagság. Ez jelenleg mintegy 43 ezres, és főleg nagyvállalatokból áll.

Magyar Hírlap
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk