Újra Top Employer díjat nyert a Lidl Magyarország

- Miért pályáztak erre a díjra?

Vállalatunk elkötelezett amellett, hogy munkavállalóit üzleti tevékenysége középpontjába helyezze, és kiemelkedő munkakörülményeket biztosítson számukra. Fontosnak tartjuk, hogy a leendő munkavállalóink is tudjanak ezen törekvésünkről, ezért pályáztunk a Top Employer nemzetközileg is elismert díjára.

- Mit jelent Önöknek a Top Employer díj elnyerése? Milyen szerepe van ennek a kitüntetésnek a cég életében?

A díj megerősítése és bizonyítéka annak, hogy az embereket helyezzük a középpontba. Folyamatosan fejlődünk, versenyképes béreket, valamint széleskörű juttatási csomagot biztosítunk, mind emellett olyan munkakörnyezetet kínálunk munkavállalóink számára, amelyben mindenki a legjobbat tudja kihozni magából.

- Mi kell ahhoz, hogy egy cég "top munkaadó legyen" 2025-ben?
 
Az idei Top Employer minősítés során kiemelten értékelték azokat a munkáltatókat, amelyek folyamatosan új célokat és követelményeket támasztanak maguk elé, a legjobb HR technikákat és eszközöket alkalmazzák. Top munkaadóként számunkra is elengedhetetlen a folyamatos fejlődés lehetősége a HR stratégiánk megalkotásánál, valamint a reflektálás a változó tényezőkre, mint a technológiai fejlődés, gazdasági változások és az átalakuló társadalmi környezet.

Mindemellett emberközpontú munkáltatóként fontosnak tartjuk, hogy olyan előremutató és az üzleti működést támogató HR gyakorlatot valósítsunk meg, amelyekkel megnyerhetjük és megtarthatjuk a tehetségeket.

- Mit emelnének ki HR gyakorlatukból, ami a pályázatban is az erősségeik között szerepelt?

Munkavállalóink száma évről-évre növekszik, jelenleg közel 10.000 munkatársunk elégedettsége tükrözi stratégiánk sikerességét, melynek keretében a megtartás és a közösségépítés kulcsszerepet tölt be.

Vállalatunk számára kiemelten fontos munkavállalóink motiválása és elégedettségük növelése, csakúgy, mint az új munkatársak bevonzása, valamint a Lidl, mint munkáltató ismertségének növelése.

Bérstruktúránk minden munkavállalónk számára egyenlő bánásmódot, versenyképes béreket, valamint széleskörű juttatási csomagot biztosít.

Nagy értékű egészségprogramot és plusz 1 nap szabadságot kínálunk szűrővizsgálatokon való részvétel céljából, mindemellett vitaminpontokkal (gyümölcsnap, szűrt víz fogyasztási lehetőség) támogatjuk a jól-létet.

Prémium juttatásokat (karácsonyi-, húsvéti- és iskolakezdési támogatás) és a közlekedés támogatását is biztosítjuk.

Hiszünk benne, hogy ezen törekvéseink hozzájárulnak a munkavállalóink munka és magánélet egyensúlyának fenntartásához és ezáltal támogatjuk őket, hogy a legjobbat tudják kihozni magukból.

- Korábban is elnyerték ezt az elismerést: annak milyen hatása volt a szervezetre, külső megítélésükre?

Sorozatban negyedik alkalommal nyerte el vállalatunk a Top Employer minősítést, melynek értelmében ismét a legjobb munkáltatók egyikeként mutatkozhatunk meg hazánkban. Fontos számunkra, hogy hosszú távon támogassuk munkavállalóinkat és hogy mindezt egy világszerte elismert tanúsítvánnyal prezentálhassuk a munkavállalók számára. A munkavállalóknak és a leendő munkavállalóknak is egyaránt, a díj egy biztosíték, hogy egy stabil, folyamatosan fejlődő vállalat áll a munkaadójuk, vagy jövőbeni munkaadójuk mögött.

- Mi az, amin idén fejlesztenek, mi a fókuszpontja az idei HR tevékenységüknek?

Az idei évben is kiemelt fókuszt kap a munkavállalók megtartása, elégedettségüknek és jól-létüknek növelése és a tehetségek bevonzása.  Kollégáinkkal hosszútávra tervezünk, ennek érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a már meglévő munkavállalóink folyamatos fejlesztésére és támogatására. Az előremutató és üzleti működést támogató HR gyakorlataink célja továbbá, hogy megnyerjük a tehetségeket és hosszútávon dolgozhassunk velük együtt.  Mindennek érdekében egyetemi együttműködéseink, karriernapjaink és állásbörzék keretében személyesen mutatjuk be a jövő munkavállalói, valamint a pályakezdők számára is vállalatunkat, karrierlehetőségeinek, felvázolva a nálunk bejárható karrierutat.
Vállalatunk számára továbbra is elsőszámú, hogy stabil munkahely legyen, ennek érdekében a változó gazdasági helyzetnek megfelelően folyamatosan innovatív megoldásokkal támogatjuk fejlődésünket.

Bővebben a Lidl által kínált karrierlehetőségekről itt lehet olvasni.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.