kapubanner for mobile

Utolsók vagyunk a listán: a magyarok dolgoznak a legkevesebbet az EU-ban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az EU 27 tagállamában az emberek átlagosan 34,5 évet töltenek munkával az életükből, a svédek dolgoznak a leghosszabb ideig, 40,1 évig, míg a magyarok a legkevesebb, 29,3 évig - a német szövetségi statisztikai hivatal, a Destatis kimutatása szerint, amely az Eurostat DWL (a munkával töltött élethossz) mutatója alapján készült.

A 2000 és 2010 között eltelt időszakban a munkával töltött élethossz szinte az EU minden tagállamában nőtt: uniós átlagban ez a növekedés 1,6 év volt. Míg 2000-ben még 32,9 év volt, 2010-ben már 34,5 év. Ebben elsősorban a várható élettartam és a nyugdíjkorhatár kitolódása játszott szerepet. Az ismertetett adatok alapján a legtöbb évet dolgozó svédek életük 49,6 százalékát töltik munkával, az ENSZ várható élettartam-mutatói alapján. A második helyezett dánok 39,5 évet, míg a harmadik helyen álló norvégok 39,4 évet töltenek munkával életük során. A negyedik helyezett hollandok 39 évet dolgoznak.

A kimutatások szerint magyarok mellett a legkevesebb időt a máltaiak (30,2 év) a románok (31,6 év), a luxemburgiak (31,7 év) és a szlovákok (32,3 év) töltik munkával. A munkával töltött átlagos élethossz a tényleges munkaidő és a nyugdíjkorhatár mellett erősen függ a foglalkoztatottság arányától - amely Magyarországon uniós összevetésben igen alacsony. A magyar KSH adatai szerint a 15-61 év közötti magyar népességnek tavaly mindössze 57,8 százaléka (3 millió 719 ezer ember) tartozott a foglalkoztatottak közé, további 2 millió 721 ezer ember vagy önszántából, vagy kényszerűségből maradt, illetve került nem foglalkoztatott státuszba.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek