kapubanner for mobile

juttatás szja külföldi kiküldetés vadvízi evezés üzleti utazás

Megjelent: 11 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Vadvízi evezés: el lehet számolni kiküldetésnek?

Egy társaság csapatépítő tréningre, vadvízi evezésre vinné dolgozóit Szlovéniába. Surányi Imréné, az Adózóna adószakértőjének válaszából kiderül, miként számolhatók el a költségek, mennyi adót kell utánuk fizetni, lehet-e ezt az utazást külföldi kiküldetésnek elszámolni.

Surányi Imréné adószakértő válaszában felsorolta a vonatkozó törvényeket és leírta, a vadvízi evezésen való részvétel tartalmát tekintve nem felel meg a külföldi kiküldetés, illetve az üzleti utazás fogalmi meghatározásának. Ennél fogva egy ellenőrzésen a NAV megkérdőjelezheti az ilyenként történő elszámolására, kezelésére vonatkozó előírások alkalmazását.

A szakember úgy látja, a dolgozóknak vadvízi evezés formájában juttatott jövedelem (egyidejűleg több magánszemély számára szervezett, ingyenes vagy kedvezményes eseménnyel összefüggésben a kft. által viselt költség) a szja tv. 70. § (3) bekezdésének b) pontja értelmében egyes meghatározott juttatásnak minősül. Ennek az az oka, hogy a juttatás döntő részben vendéglátásra, szabadidőprogramra irányul az esemény körülményeiből megítélhetően. A kft. nevére szóló számlák alapján elszámolt költség 1,19-szorosa után a kft. 16 százalék szja+27 százalék eho fizetésére köteles.

Adózóna.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek

Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám

Tavaly decemberről idén januárra közel 599 fővel bővült a B+N Magyarország és 617 fővel a Magyar Közút. Az Aldinál zsinórban tizenkettedik hónapja esik a létszám. Nagyot csökkent a létszám a Pepconál, de ennek megvan a magyarázata. Itt van az Opten céginformációs szolgáltatóval közös jelentésünk.

További cikkek

Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak

Mérhetően jobb teljesítményt nyújt az a vállalat, ahol a dolgozói kör nagyobb aránya részesül pluszjuttatásban – derül a Budapesti Corvinus... Teljes cikk

Az Aldinál zsinórban tizedik hónapja csökken a létszám

Tavaly októberről novemberre négy vállalatnál változott 100 fő felett az alkalmazotti létszám a legnagyobb cégek körében. A BMW felfuttatja a... Teljes cikk

Beindult a BMW

Szeptemberről októberre a One Magyarországnál nőtt legnagyobbat a létszám, aminek hátterében három cég beolvadása áll. A BMW-nél a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kell-e adózni üzleti utak költsége után?

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026