Válságban is elcsábíthatók a jó szakemberek
A válságos időszakban a jó szakemberek ragaszkodnak munkahelyükhöz, a biztonságukhoz. Ennek ellenére vannak olyan eszközök, ösztönzők, amelyekkel el lehet csábítani a kiszemelt embert a régi helyéről. Cikkünkben ezeket gyűjtöttük össze. Egy azonban biztos: nem a pénz az egyetlen motiváló erő.
A cég kínálta pozíciónál az alapfizetés mellett, már a pályázási folyamat elején nagyon vonzóak lehetnek az álláskeresők számára a pluszban kínált egyéb juttatások (például cafeteria elemek), mint motiváló lehetőségek. Ezek a felvillantott lehetőségek egyaránt befolyásolják a potenciális álláskeresőket a jelentkezésében, illetve a kiválasztási folyamat végén a végső döntés meghozatalában is.
Legyen szó akár az informatikus szakma képviselőiről vagy pénzügyi alkalmazottakról, tapasztalataink szerint pozitív fogadtatással bírnak a következő juttatások, amelyek motivációs eszközként is remekül alkalmazhatóak:
Bejárási támogatás (autóval és tömegközlekedéssel történő bejárás esetén egyaránt), esetleg albérlet-, költözési támogatás. Ezzel saját lehetőségeinket is tágítjuk, hiszen nem csak a környékbeli szakembereket szólítjuk meg ajánlatunkkal.
Új technológiák alkalmazása, fejlesztések. Kiemelten technikai, műszaki és informatikus pozícióknál fontos és határozottan vonzó az új és legújabb technológiák alkalmazása a cégnél, nyitottság az új fejlesztések iránt, lehetőség a fejlődésben való részvételre.
Szakmai fejlődési lehetőség támogatása, például szakmai, nyelvi, egyéb személyiségfejlesztő tréningeken és továbbképzéseken való részvétel.
Nem elhanyagolhatóak a különböző utalványok. Hiába az adómentesség eltörlése, érdemes megfontolni a bérlet, meleg vagy hideg étel utalvány, üdülési csekk, ajándékutalvány bevetését.
Az egészséges életmód mára nemcsak divat, hanem ismét életszemlélet. Az egyébként sok időt a munkahelyén töltő embereknek is igénye van a mozgásra, sportra, támogatható tehát az egyéb szabadidős tevékenység, sportolási lehetőség.
A modern ön- és környezettudatos munkavállalónál extra pontokat szerezhetünk, ha az irodát környezetbaráttá tesszük, és ezt hangsúlyozzuk is. A legnagyobb durranás persze a teljesen környezetbarát önellátó, energiatakarékos épület, de kezdetnek elég az energiatakarékos égők beszerzése, szelektív hulladékgyűjtés és közösségi programmá szervezett környezetvédelem is.
A kreativitást, sok szellemi tevékenységet igénylő munkahelyeken az ergonómikus munkakörnyezet, egy pihenősarok, szivarszoba, csocsóasztal, ping-pong asztal és társai a tuti befutó, melyek között megpihenhet a fáradt elme.
Teljes mértékben nem szabad kizárni az anyagi juttatásokat sem, a teljesítménybónusz, eseti jutalmak fizetése bizonyos időközönként inspiráló hatással van a lelkesedésre.
Persze az sem elhanyagolható, hogy mindenki számára más és más a fontossági sorrend a felkínált motivációs lehetőségek között. Megfigyelhető, hogy a motivációs eszközök rangsora foglalkozási területek, szakmák tekintetében eltérő.
Az eddigi tapasztalataink szerint például az informatikusok körében az alapfizetésen túl a népszerűbb motivációs eszköznek bizonyult a szakmai fejlődés lehetősége, új technológiák alkalmazása a munkafolyamatokban, illetve a modern munkaeszközök és munkakörülmények biztosítása. Az egyéb juttatások például utalványok, bejárási támogatás az alacsonyabb alapbért tudja vonzóvá tenni.
Idegen nyelvtudásban erős munkavállalóknál dopping a nyelvtudás napi szintű használata és fejlesztése vagy a külföldi kiküldetés és munkavégzés lehetősége.
Értékesítéshez kapcsolódó munkakörökben a képzések, tréningek vonzó lehetőségnek számítanak, ezzel még sikeresebbé téve az egyébként is motivált, extrovertált személyiségű saleseseket.
Mindenképpen fontos a motivációs eszközök megléte az álláskeresők számára felkínált pozíciók kapcsán, hiszen ezek is olyan döntési szempontok, amelyek az álláslehetőség mellett szólnak és a munkatársak életszínvonalának javítását biztosítják.
Dobák Eszter, Sztancsek Mónika
TESK Tanácsadó Kft.
Válogassunk a bonbonos dobozból
Legyen szó akár az informatikus szakma képviselőiről vagy pénzügyi alkalmazottakról, tapasztalataink szerint pozitív fogadtatással bírnak a következő juttatások, amelyek motivációs eszközként is remekül alkalmazhatóak:
Mindenkihez más a recept
Persze az sem elhanyagolható, hogy mindenki számára más és más a fontossági sorrend a felkínált motivációs lehetőségek között. Megfigyelhető, hogy a motivációs eszközök rangsora foglalkozási területek, szakmák tekintetében eltérő.
Az eddigi tapasztalataink szerint például az informatikusok körében az alapfizetésen túl a népszerűbb motivációs eszköznek bizonyult a szakmai fejlődés lehetősége, új technológiák alkalmazása a munkafolyamatokban, illetve a modern munkaeszközök és munkakörülmények biztosítása. Az egyéb juttatások például utalványok, bejárási támogatás az alacsonyabb alapbért tudja vonzóvá tenni.
Idegen nyelvtudásban erős munkavállalóknál dopping a nyelvtudás napi szintű használata és fejlesztése vagy a külföldi kiküldetés és munkavégzés lehetősége.
Értékesítéshez kapcsolódó munkakörökben a képzések, tréningek vonzó lehetőségnek számítanak, ezzel még sikeresebbé téve az egyébként is motivált, extrovertált személyiségű saleseseket.
Mindenképpen fontos a motivációs eszközök megléte az álláskeresők számára felkínált pozíciók kapcsán, hiszen ezek is olyan döntési szempontok, amelyek az álláslehetőség mellett szólnak és a munkatársak életszínvonalának javítását biztosítják.
Dobák Eszter, Sztancsek Mónika
TESK Tanácsadó Kft.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere
A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Több irányítás, kevesebb kiégés? A kutatás szerint ez a titok! 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás 1 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- project manager
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Termeléstervező asszisztens (2026. 04. 08)
- Szerviz munkafelvevő (2026. 04. 08)
- Senior Consultant / Manager m / w / d im Gesundheitswesen (2026. 04. 08)
- Product Owner Dynamics 365 (w / m / x) (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?