Változások a nyugdíjas szövetkezeteknél
A Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége üdvözli az öregségi nyugdíjkorhatárt elérők továbbfoglalkoztatására vonatkozó 2018. november 1-jén életbe lépett változásokat - írják sajtóközleményükben
Fontosnak tartják, hogy a munkáltatók lehetőséget kaptak saját állományuk megtartására, s a munkavállalók, hogy folytassák munkaviszonyukat. Felhívja azonban a figyelmet arra, hogy a nyugdíjba vonultak számára a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek továbbra is rugalmas munkalehetőséget teremtenek, ahogy a piaci szereplők számára is szélesebb merítést biztosítanak.
2018 augusztusáig a 45 ezer regisztrált nyugdíjas ötöde dolgozott, s keresett közel kétmilliárd forintot.
2018. november 1-jétől a munkáltatók is (kivéve ez alól a közszférát) ugyanazon adókedvezményekkel foglalkoztathatnak öregségi nyugdíjast, mint a nyugdíjas szövetkezetek, vagyis két új foglalkoztatási megoldással számolhatnak. Az új szabályok nagyban megkönnyítik az eddigi munkaviszony egyszerű tovább folytatását azon esetekben, amikor a munkáltató elégedett a dolgozójával. Továbbra is szüksége van a nagy szakmai tapasztalatára, s az eddig végzett fegyelmezett színvonalas munkájára, a munkavállaló pedig a nyugdíjas lét küszöbén állva még nem szeretne otthon ülni, fontos számára a munkahelyi közösség, az életpálya csúcsán elért magasabb kereset, s a cégen belüli egyéb juttatások.
Akinek jelenleg van munkahelye, s a munkahelyén tovább marad a nyugdíjas státusza mellett, nem kell „reaktivizálni”, vele ebben a foglalkoztatotti minőségében kevesebb dolga akad a szövetkezeteknek. A törvény szelleme szerint ez korábban is így volt, következésképpen ezzel, tehát a közvetlen foglalkoztatásukkal nyugdíjas szövetkezeti térvesztés sem történhet. Az sem állítható, hogy a nyugdíjat elérő munkavállaló cégen belüli visszatartása elveszi egy másik nyugdíjastól a munkába állás lehetőségét. A foglalkoztatói döntések nem ilyen egyenesen következnek, inkább az a valószínű, hogy a távozó nyugdíjas helyett - a folyamatos megújulás jegyében - egy aktív korú, fiatalabb munkaerő kerül felvételre.
Az új jogszabályok kapcsán a munkáltatók maguk is vesznek majd fel közvetlenül a jelenleg nem dolgozó nyugdíjasok közül. Ebben lehet verseny a munkáltatók és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek között. A szövetkezet szerint ez a munkaerő-piaci verseny is jót tesz majd a hazai foglalkoztatottságnak sokszínűbbé teszi a munka világát.
A KÖZÉSZ várja a szövetkezeti rendszerbe azokat a nyugdíjasokat is, akik életkori, egészségi, vagy más okból nem kívánnak tovább nyugdíjasként főállásban dolgozni. Számukra a szövetkezetek rugalmasabb foglalkoztatást, nem teljes heti, nem teljes munkanapi, akár csak néhány munkaórás, vagy távmunka elfoglaltságot biztosíthatnak. Ez a rugalmasság, s kisebb, olcsóbb adminisztráció, továbbá a szövetkezeti tag tulajdonosi, foglalkoztatotti és vagyonkezelői együttes jogosítványa előnyt jelenhet a most elinduló munkaerő-piaci versenyben. A közösségi alap biztosította rekreációs célú szociális, egészségügyi, oktatási és kulturális juttatások plusz vonzerőt jelenthetnek.
A megváltozott jogi környezetben is tisztán látszanak a közérdekű nyugdíjas szövetkezet útján való nyugdíjas foglalkoztatás előnyei:
2018 augusztusáig a 45 ezer regisztrált nyugdíjas ötöde dolgozott, s keresett közel kétmilliárd forintot.
2018. november 1-jétől a munkáltatók is (kivéve ez alól a közszférát) ugyanazon adókedvezményekkel foglalkoztathatnak öregségi nyugdíjast, mint a nyugdíjas szövetkezetek, vagyis két új foglalkoztatási megoldással számolhatnak. Az új szabályok nagyban megkönnyítik az eddigi munkaviszony egyszerű tovább folytatását azon esetekben, amikor a munkáltató elégedett a dolgozójával. Továbbra is szüksége van a nagy szakmai tapasztalatára, s az eddig végzett fegyelmezett színvonalas munkájára, a munkavállaló pedig a nyugdíjas lét küszöbén állva még nem szeretne otthon ülni, fontos számára a munkahelyi közösség, az életpálya csúcsán elért magasabb kereset, s a cégen belüli egyéb juttatások.
Akinek jelenleg van munkahelye, s a munkahelyén tovább marad a nyugdíjas státusza mellett, nem kell „reaktivizálni”, vele ebben a foglalkoztatotti minőségében kevesebb dolga akad a szövetkezeteknek. A törvény szelleme szerint ez korábban is így volt, következésképpen ezzel, tehát a közvetlen foglalkoztatásukkal nyugdíjas szövetkezeti térvesztés sem történhet. Az sem állítható, hogy a nyugdíjat elérő munkavállaló cégen belüli visszatartása elveszi egy másik nyugdíjastól a munkába állás lehetőségét. A foglalkoztatói döntések nem ilyen egyenesen következnek, inkább az a valószínű, hogy a távozó nyugdíjas helyett - a folyamatos megújulás jegyében - egy aktív korú, fiatalabb munkaerő kerül felvételre.
Az új jogszabályok kapcsán a munkáltatók maguk is vesznek majd fel közvetlenül a jelenleg nem dolgozó nyugdíjasok közül. Ebben lehet verseny a munkáltatók és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek között. A szövetkezet szerint ez a munkaerő-piaci verseny is jót tesz majd a hazai foglalkoztatottságnak sokszínűbbé teszi a munka világát.
A KÖZÉSZ várja a szövetkezeti rendszerbe azokat a nyugdíjasokat is, akik életkori, egészségi, vagy más okból nem kívánnak tovább nyugdíjasként főállásban dolgozni. Számukra a szövetkezetek rugalmasabb foglalkoztatást, nem teljes heti, nem teljes munkanapi, akár csak néhány munkaórás, vagy távmunka elfoglaltságot biztosíthatnak. Ez a rugalmasság, s kisebb, olcsóbb adminisztráció, továbbá a szövetkezeti tag tulajdonosi, foglalkoztatotti és vagyonkezelői együttes jogosítványa előnyt jelenhet a most elinduló munkaerő-piaci versenyben. A közösségi alap biztosította rekreációs célú szociális, egészségügyi, oktatási és kulturális juttatások plusz vonzerőt jelenthetnek.
A megváltozott jogi környezetben is tisztán látszanak a közérdekű nyugdíjas szövetkezet útján való nyugdíjas foglalkoztatás előnyei:
- nem igényel új munkaviszony létesítést, csak egy foglalkoztatási megállapodást köt a nyugdíjas a szövetkezetével, következésképpen ez a foglalkoztatás dologi költséget jelent és nem bér jellegű kiadást,
- a szövetkezeti tag kívülről érkezik a céghez, s nem munkaviszonyba, ezért munkájának a díjazása már nem kötődik a dolgozó korábbi munkahelyén belüli szakmai karrierjéhez, bérezési előmeneteléhez, és a cégenként eltérő, igen sok szubjektív elemet is tartalmazó belső javadalmazási rendszerhez. A szövetkezet útján való díjazás a munkaerőt kölcsönvevő cég belső előmeneteli, juttatási rendszeréhez kapcsolódik, ezért a szövetkezetekkel szerződő cégek számára ez versenyképesebb megoldást jelent, a szövetkezeti tag lehetséges személyi közreműködési díját alapvetően egy vállalkozási szerződésalakítás során formálják, tehát a cégek egy ilyen piaci versenyben kedvezőbb pozíciót érhetnek el, mint nyugdíjas munkavállaló közvetlen alkalmazásával,
- nem merül fel szabadsággal, betegszabadsággal és táppénz hozzájárulással kapcsolatos kiadás sem,
- a foglalkoztatás rugalmas, egyaránt szólhat a szokásos munkaidőre, a hét minden napjára, vagy csak egyes napokra, esetleg csak napi néhány órára, de akár távmunkára is,
- a „Nők 40” program keretében korhatár alatti életkorban öregségi nyugdíjba került szövetkezeti tag személyes közreműködési díját nem terheli kereseti korlát,
- az alkalmazási, HR és díjazási feladatok és ennek költségei csak a szövetkezetnél jelennek meg,
- ugyanakkor a foglalkoztató cég a szövetkezettől megkapja a teljes munkautasítási, irányítási jogot, s a szövetkezeti tag egy alávetési nyilatkozatot tesz a foglalkoztató szabályainak, a szakmai előírásoknak és a jogszabályoknak a betartására.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Ezzel a megoldással akár 2 nap alatt betölthetők az üres állások
A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra... Teljes cikk
Sokkoló számok: ezen a területen a dolgozók harmada fél éven belül felmond
Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított... Teljes cikk
Külföldi munkavállalók bejelentése - változó szabályok, fontos tudnivalók
Magyarországon egyre több vállalat foglalkoztat külföldi munkaerőt, azonban a bejelentési és engedélyezési folyamat összetett és szigorúan... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Balra semmi, jobbra meló" – itt a magyar app, ami felforgatja a munkaerőpiacot 4 napja
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 6 napja
- Új törvény az özvegyi nyugdíjról: ki lesz jogosult rá 2026 után és ki nem? 6 napja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 6 napja
- Megvonható a munkaközi szünet a megváltozott munkaképességűektől? 7 napja
- Meddig lehet majd beváltani a nyugdíjasok 30 ezres utalványát? 1 hete
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 1 hete
- Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben 1 hete
- Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért! 2 hete
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 2 hete
- Ezekben az európai országokban a legnagyobb a nyugdíjas szegénység 2 hete