kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Változott a munkaügyi kapcsolatok igazolási eljárása

Az állami támogatásokhoz megkövetelt rendezett munkaügyi kapcsolatok igazolási eljárásában eddig szerepet kaptak a helyi szakszervezetek is, a június 1-jétől hatályos módosítás viszont megszünteti szerepüket - egyebek mellett ezt tartalmazza a szociális és munkaügyi miniszter rendelete, amely a legutóbbi Magyar Közlönyben jelent meg.

A parlament nemrégiben némileg enyhített a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményén, ezt követően az igazolási szabályokat módosította a szociális és munkaügyi miniszter. A júniustól hatályos szöveg kivette a rendeletből azt a részt, amely a munkaadó kötelességévé tette egyes igazolások megküldését a helyi szakszervezetnek, illetve üzemi tanácsnak.

Aki támogatást igényel, annak igazolnia kell, hogy az utóbbi két évben betartotta a csoportos leépítés szabályait, előírás-szerűen tájékoztatta a munkavállalókat érintő problémákról a szakszervezetet és lefolytatta vele a szükséges egyeztetést. Az üzemi tanácstól pedig kikérte annak előzetes véleményét, és ahol a jog megköveteli, együtt döntött vele. Ezeket az igazolásokat kellett - az elkészítésüket követő 8 napon belül - megküldeni a szakszervezetnek és az üzemi tanácsnak, amelyeknek az átvételt leszámítva más joguk nem volt, de mégis értesülhettek arról, ha valótlan tény került az igazolásokba.

A másik változás, hogy a rendezett munkaügyi kapcsolatok igazolására az írásbeli dokumentációhoz csatolni kell az APEH honlapján elérhető - a támogatást igénylőről, mint munkaadóról - fellelhető adatokat. Eddig csak a munkaügyi hatóság honlapjáról kellett mellékelni az információkat.

A LIGA sérelmezi, hogy nem egyeztetett a kormány a szakmával

A LIGA Szakszervezetek botrányosnak és elfogadhatatlannak tartja a minisztérium eljárását, hogy egy, az Országos Érdekegyeztető Tanácson nem tárgyalt, de legjobb esetben is csak becsempészett jogelvonó intézkedést ilyen módon hozzon meg a kormány - olvasható az érdekvédők közleményében, amelyben az intézkedés visszavonását sürgetik.
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években

A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti... Teljes cikk

Üzleti titoknak minősül-e a munkabér?

Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a... Teljes cikk

Nagy bírság lehet belőle, ha titokban használja a cég az AI-t a toborzásban

Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere... Teljes cikk