kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Várólistán a megváltozott munkaképességű álláskeresők

Bár gondolhatnánk, hogy a távoli munkavégzés elterjedése a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását is előre viszi, sok esetben éppen ők lettek a leépítések, átszervezések áldozatai. Sok munkáltató inkább kifizeti a rehabilitációs hozzájárulást, mint hogy elinduljon a foglalkoztatás útján, pedig speciális segítséggel megbízható, lojális munkavállalókat nyerhetne.

images

2020-ban az otthoni munkavégzésre történő átállás természetesen a megváltozott munkaképességű munkavállalókat is érintette. Egy részüknek jó lehetőséget jelentett a távoli munkavégzés, sokakat azonban az átszervezések, bezárások miatt elbocsátottak munkahelyükről. 2020-ban a korábbi időszakhoz képest többszörösére nőtt a munkát kereső megváltozott munkaképességű emberek száma Budapesten és agglomerációjában, s a megnövekedett igényekkel az egyre csökkenő számú, és alulfinanszírozott munkaerő-piaci szolgáltató nem tudott lépést tartani, hívja fel a figyelmet Vég Katalin, a Salva Vita Alapítvány ügyvezető igazgatója. Ezért sok megváltozott munkaképességű ember vár különböző várólistákon arra, hogy támogatást kapjon az álláskereséshez. Nem könnyíti meg a helyzetet, hogy számos vállalkozás, cég jelentős leépítéseket hajtott végre az elmúlt egy évben.

Azonban számos cég szeretett volna humánusan és szakszerűen eljárni a megváltozott munkaképességű munkatársak otthoni munkavégzésével kapcsolatban, de hogyan lehet őket jól segíteni ilyen helyzetben? Ezekben a kérdésekben a munkaerő-piaci szolgáltatások sok esetben tudtak támogatást, szakszerű segítséget nyújtani, mondja Vég Katalin.

A megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci elhelyezése mindig kihívás, ami nagy körültekintést és szakértelmet igényel. A munkáltatói oldalról sem elég a nyitottság, hiszen a fogyatékos emberek speciális igényeinek biztosítása elkötelezettséget, és a kezdeti időben energiabefektetést kíván. Ez lehet az egyik oka annak, hogy - minden jó szándék ellenére -, a munkáltatók többsége az alkalmazás helyett a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése mellett dönt.

megválozott munkaképesség


Támogatott felkészítés, beillesztés


Szerencsére vannak olyan vállalkozó szellemű cégek, amelyek meg merik tenni a szükséges lépéseket, és nem bánják meg, mert erőfeszítéseik megtérülnek. Nagy segítség számukra, ha ilyenkor igénybe tudják venni olyan szervezetek szolgáltatásait, amelyek kifejezetten megváltozott munkaképességű embereknek, ill. cégeknek segítenek a sikeres foglalkoztatás megvalósításban. A toborzástól kezdve a kiválasztáson, felkészítésen, a hivatalos iratok intézésén át, a betanításig, a beilleszkedés támogatásáig és az utókövetésig támogatják az álláskeresőket és a munkáltatókat egyaránt, sorolja az ügyvezető igazgató. A nyitott cégek megtapasztalják, hogy a megváltozott munkaképességű emberek mennyire hálás, megbízható, lojális munkaerőt jelentenek.

A jogszabályi változások követése sem mindig könnyű, az idén januárban például számos jogszabály változott, ami a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását érinti. A munkaerő-piaci szolgáltatók ezeket a változásokat nyomon követik és gyakorlatias útmutatással szolgálnak a cégeknek és az érintett álláskeresőknek is.

A járvány vége talán már látszik, de látszanak azok a negatív hatások is, amit a hosszú ideig tartó bezártság és az emberi kapcsolatok hiánya idézett elő. Még olyanok is megtapasztalhatták a depresszió és a szorongás tüneteit, akik korábban nem, az arra hajlamos emberek pedig még inkább ki vannak téve a pszichés problémáknak. A munkáltatók ezt felismerve több helyen pszichológiai konzultációt biztosítanak munkavállalóik számára, de a COVID-fertőzésen átesett, a betegség utóhatásai alatt álló munkavállalókat is igyekeznek támogatni.

megválozott munkaképesség

Sajnos, az esélyegyenlőségi programok ebben az évben rendre elmaradtak, és a szemléletformáló tréningek iránt sem volt nagy a kereslet. Ugyanakkor a cégek nyitottak az új, online megoldásokra, hiszen úgy tűnik, erre hosszabb távon is érdemes berendezkedni. Ez természetesen a szolgáltatók részéről is nagyfokú rugalmasságot és innovációs képességet kíván.

Az ehhez hasonló váratlan helyzetekben a szokásosnál is jobban érződik a folyamatosan, stabilan és a szükségletekhez igazodó nagyságrendben működő munkaerő-piaci szolgáltatások hiánya. Pedig a megváltozott munkaképességű emberek még mindig kiaknázatlan munkaerőt jelentenek a gazdaság számára. Foglalkoztatásukkal mindenki jól jár. Az érintettek, a cégek és a gazdaság is.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?

A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban

2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk

Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben

Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk