Megjelent: 2 hónapja

Várólistán a megváltozott munkaképességű álláskeresők

Bár gondolhatnánk, hogy a távoli munkavégzés elterjedése a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását is előre viszi, sok esetben éppen ők lettek a leépítések, átszervezések áldozatai. Sok munkáltató inkább kifizeti a rehabilitációs hozzájárulást, mint hogy elinduljon a foglalkoztatás útján, pedig speciális segítséggel megbízható, lojális munkavállalókat nyerhetne.

2020-ban az otthoni munkavégzésre történő átállás természetesen a megváltozott munkaképességű munkavállalókat is érintette. Egy részüknek jó lehetőséget jelentett a távoli munkavégzés, sokakat azonban az átszervezések, bezárások miatt elbocsátottak munkahelyükről. 2020-ban a korábbi időszakhoz képest többszörösére nőtt a munkát kereső megváltozott munkaképességű emberek száma Budapesten és agglomerációjában, s a megnövekedett igényekkel az egyre csökkenő számú, és alulfinanszírozott munkaerő-piaci szolgáltató nem tudott lépést tartani, hívja fel a figyelmet Vég Katalin, a Salva Vita Alapítvány ügyvezető igazgatója. Ezért sok megváltozott munkaképességű ember vár különböző várólistákon arra, hogy támogatást kapjon az álláskereséshez. Nem könnyíti meg a helyzetet, hogy számos vállalkozás, cég jelentős leépítéseket hajtott végre az elmúlt egy évben.

Azonban számos cég szeretett volna humánusan és szakszerűen eljárni a megváltozott munkaképességű munkatársak otthoni munkavégzésével kapcsolatban, de hogyan lehet őket jól segíteni ilyen helyzetben? Ezekben a kérdésekben a munkaerő-piaci szolgáltatások sok esetben tudtak támogatást, szakszerű segítséget nyújtani, mondja Vég Katalin.

A megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci elhelyezése mindig kihívás, ami nagy körültekintést és szakértelmet igényel. A munkáltatói oldalról sem elég a nyitottság, hiszen a fogyatékos emberek speciális igényeinek biztosítása elkötelezettséget, és a kezdeti időben energiabefektetést kíván. Ez lehet az egyik oka annak, hogy - minden jó szándék ellenére -, a munkáltatók többsége az alkalmazás helyett a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése mellett dönt.

megválozott munkaképesség


Támogatott felkészítés, beillesztés


Szerencsére vannak olyan vállalkozó szellemű cégek, amelyek meg merik tenni a szükséges lépéseket, és nem bánják meg, mert erőfeszítéseik megtérülnek. Nagy segítség számukra, ha ilyenkor igénybe tudják venni olyan szervezetek szolgáltatásait, amelyek kifejezetten megváltozott munkaképességű embereknek, ill. cégeknek segítenek a sikeres foglalkoztatás megvalósításban. A toborzástól kezdve a kiválasztáson, felkészítésen, a hivatalos iratok intézésén át, a betanításig, a beilleszkedés támogatásáig és az utókövetésig támogatják az álláskeresőket és a munkáltatókat egyaránt, sorolja az ügyvezető igazgató. A nyitott cégek megtapasztalják, hogy a megváltozott munkaképességű emberek mennyire hálás, megbízható, lojális munkaerőt jelentenek.

A jogszabályi változások követése sem mindig könnyű, az idén januárban például számos jogszabály változott, ami a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását érinti. A munkaerő-piaci szolgáltatók ezeket a változásokat nyomon követik és gyakorlatias útmutatással szolgálnak a cégeknek és az érintett álláskeresőknek is.

A járvány vége talán már látszik, de látszanak azok a negatív hatások is, amit a hosszú ideig tartó bezártság és az emberi kapcsolatok hiánya idézett elő. Még olyanok is megtapasztalhatták a depresszió és a szorongás tüneteit, akik korábban nem, az arra hajlamos emberek pedig még inkább ki vannak téve a pszichés problémáknak. A munkáltatók ezt felismerve több helyen pszichológiai konzultációt biztosítanak munkavállalóik számára, de a COVID-fertőzésen átesett, a betegség utóhatásai alatt álló munkavállalókat is igyekeznek támogatni.

megválozott munkaképesség

Sajnos, az esélyegyenlőségi programok ebben az évben rendre elmaradtak, és a szemléletformáló tréningek iránt sem volt nagy a kereslet. Ugyanakkor a cégek nyitottak az új, online megoldásokra, hiszen úgy tűnik, erre hosszabb távon is érdemes berendezkedni. Ez természetesen a szolgáltatók részéről is nagyfokú rugalmasságot és innovációs képességet kíván.

Az ehhez hasonló váratlan helyzetekben a szokásosnál is jobban érződik a folyamatosan, stabilan és a szükségletekhez igazodó nagyságrendben működő munkaerő-piaci szolgáltatások hiánya. Pedig a megváltozott munkaképességű emberek még mindig kiaknázatlan munkaerőt jelentenek a gazdaság számára. Foglalkoztatásukkal mindenki jól jár. Az érintettek, a cégek és a gazdaság is.

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A dolgozók majdnem fele elképzelhetőnek tartja, hogy munkahelye öt éven belül feleslegessé válik

A munkavállalók 44%-a vállalná, hogy a munkaadójuk a technológia segítségével ellenőrizze munkateljesítményüket, beleértve a testen hordható... Teljes cikk

Vendéglátósok: Inkább kibírunk még néhány hetet

Nem éri meg az idő előtti nyitás még a teraszok esetében sem, mert a járvány tombol, és ha tömegek indulnak el a szolgáltatóhelyekre, megint... Teljes cikk

Idén is nőni fognak a fizetések az IT-szektorban

Tavaly, ahogyan a legtöbb iparág területén, úgy az IT-szektor munkaerőpiacán is jelentős változások történtek, ami még a 2021-es évet is... Teljes cikk