kapubanner for mobile

Veszélyes tendencia: nőtt a fiatal munkanélküliek aránya az EU-ban

Az Eurostat 2024-es adatai szerint az EU-ban a 15–24 éves fiatalok majdnem 15%-a munkanélküli volt, ami 0,4 százalékponttal magasabb az előző évinél. Miközben az idősebb korosztályok munkahelyi helyzete javul, a fiatalok egyre nehezebben találnak állást. Ez rámutat a fiatalok munkaerőpiaci nehézségeire és a célzott intézkedések szükségességére.

Egyre több fiatalnak nincs munkája az EU-ban-

Vannak jó hírek is

2024-ben jelentősen csökkent az EU-ban a munkanélküliség: a 15–74 évesek körében rekord alacsony szintet ért el, a korosztály munkanélküliségi rátája 5,9%-ra csökkent a munkaerő-állományon belül, ami történelmi mélypontot jelent 2009 óta - közli az Eurostat

A tartós munkanélküliség, azaz az egy éve vagy tovább munkanélküli személyek aránya is csökkent, ami szintén kedvező gazdasági jelzés: 2024-ben 1,9% volt.

Görögország és Spanyolország még mindig magas tartós munkanélküliségi rátával küzd, ami gazdasági nehézségekre utalhat. Ezzel szemben a Benelux országok és néhány közép-európai ország jóval alacsonyabb arányokat mutatnak.

Az EU tagállamai közül Görögországban volt a legmagasabb a tartós munkanélküliség aránya, 5,4%, ezt követte Spanyolország (3,8%) és Szlovákia (3,5%). Ezzel szemben a legalacsonyabb arányt a Hollandia (0,5%), Málta (0,7%), valamint Csehország, Dánia és Lengyelország (mind 0,8%) mutatta.

Tartós munkanélküliség, 2024

15–74 éves korosztály

Magyarországon a tartós munkanélküliségi ráta 2024-ben 1,5% volt a 15–74 éves korú munkaerő-állomány arányában.
Magyarországon a tartós munkanélküliségi ráta 2024-ben 1,5% volt a 15–74 éves korú munkaerő-állomány arányában.

 

15% a fiatalok munkanélküliségi rátája

A 15–24 éves fiatalok körében a munkanélküliségi ráta 14,9% volt 2024-ben, ami 0,4 százalékponttal magasabb, mint 2023-ban.

Más korcsoportokban 2024-ben jóval alacsonyabbak voltak a munkanélküliségi ráták, és ezek az előző évhez képest enyhén csökkentek.

  • A 25–54 évesek körében 5,4% volt a munkanélküliség, ami 0,1 százalékpontos csökkenést jelent,
  • míg az 55–74 éves korosztályban 4,1% volt a munkanélküliségi ráta, 0,2 százalékponttal kevesebb, mint egy évvel korábban.
  • Az összes, 15–74 éves korú munkavállaló körében a munkanélküliségi ráta 2024-re 0,2 százalékponttal csökkent, 6,1%-ról 5,9%-ra.

Munkanélküliségi ráta korcsoportok szerint az EU-ban, 2015–2024

(a munkaerő-állomány százalékában)

Munkanélküliségi ráta korcsoportok szerint az EU-ban, 2015–2024 (a munkaerő-állomány százalékában)

Hol keresnek a legtöbbet? - íme az európai átlagfizetések

- olvassa el korábbi cikkünk! 

kép: freepik

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk