Videointerjú-készítési lehetőség munkakeresőknek
Jelentősen csökkenti az első körös kiválasztásokhoz szükséges időt az Indivizó kifejezetten online álláskeresésre optimalizált videointerjú alkalmazása. A magyar startup fejlesztését elsőként a piacvezető Profession vezeti be.
"A nemzetközi és magyar lehetőségeket figyelembe véve választottuk az Indivizót, mert rendkívül jól kezelhető felületet és kiemelkedő személyre szabhatóságot biztosítottak. Piacvezetőkként nem csak azt tartjuk fontosnak, hogy elérhetővé tegyük ezt a szolgáltatást, hanem azt is, hogy edukáljuk fogyasztóinkat az aszinkron kiválasztási lehetőségről" - hangsúlyozta Martis István, a Profession ügyvezető igazgatója.
A HR-szakmában egyre elterjedtebbek és népszerűbbek az automatizált előszűrési lehetőségek, hiszen az aszinkron videointerjú lehetősége időt, pénzt és energiát takarít meg a kiválasztás során, így a toborzásért felelő szakemberek munkája nem kizárólag adminisztrációról szól. A legtöbb hasonló megoldással ellentétben az Indivizo automatizált videointerjú alkalmazásának köszönhetően a HR-es szakembernek nem szükséges időpontot egyeztetnie és online lennie a felvétel alatt. A kérdések előzetes beállítása után az alkalmazás levezényli az egész folyamatot, akár egy óra alatt egyszerre 100 jelölttel is.
A lehetőség objektívabbá is teszi a felvételi folyamatot, hiszen a jelöltek rögzített válaszai több kollégával is megoszthatóak, hogy együtt dönthessék el, kit hívnának be személyes interjúra. Az automatizált folyamat a jelölteknek is rugalmasságot biztosít, mert bárhol és barmikor válaszolhatnak a kérdésekre a határidő leteltéig. Összességében elmondható, hogy kiválasztásukhoz szükséges idő akár negyedére csökkenhet, mégis lényegesen több jelöltnek adhatnak lehetőséget, hogy megmutassák magukat.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az amerikai Checkr vezérigazgatója, Daniel Yanisse szerint az AI-korszakban már nem elég "csak" HR-esnek, pénzügyesnek vagy jogásznak lenni. A cég... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a generatív AI nem csökkenti a munkaterhelést: feladatbővülést, folyamatos multitaskingot és elmosódó munkaidő-határokat... Teljes cikk
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 3 hónapja
- The HR profession suffers from success blindness 3 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 5 hónapja
- Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást 5 hónapja
- A Monster felemelkedése és bukása 6 hónapja
- Riválist kap a LinkedIn - MI alapú álláskereső oldal indul 8 hónapja
- Állásoldalak 8 hónapja
- Karrier 8 hónapja
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? 10 hónapja
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 11 hónapja
- A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem 13 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?