Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 hónapja

Vietnámi munkaerő Magyarországon

Egyre több vállalkozás tapasztalja azt, hogy nehéz megfelelő számú betanított munkást, szakmunkást találni Magyarországon. A stabil munkaerőért már Ukrajnánál is messzebb kell azonban menni. Ezért a figyelem az EU-n kívüli – harmadik országbeli – munkaerő felé irányul. Bogdanovits Péter, az Aarenson Consulting ügyvezetője elmondta nekünk, miért előnyös vietnámi munkavállalókra építeni, hogyan toborozzák a leendő vendégmunkásokat.

images

Mióta dolgoznak nálunk vietnámiak?

- Már a nyolcvanas években szoros kapcsolat volt Magyarország és Vietnám között. A mai 40-es, 50-es korosztálynak gyorsan beugorhat, hogy az általános iskolákban leveleztünk vietnámi "pajtásokkal". Zajlott egy intenzív felsőoktatási csereprogram is, azok a vietnámi diákok, akik adott évben a legjobb egyetemi felvételit írták otthon, választhattak, hogy melyik szocialista országban kívánnak továbbtanulni. Magyarország a legkedveltebb úticélja volt annak idején a vietnámi éltanulóknak. A tanulók itt maradtak, így a 80-as évekre már mérhető vietnámi vendégmunkás-kolónia élt nálunk. A rendszerváltás után azonban elkezdtek megszűnni a munkahelyek, és ez a trend sokáig így is maradt. 2013 körül kezdett el vészesen fogyni újra itthon a munkaerő, és 2016 óta beszélhetünk újra nagyobb létszámban érkező vietnámi betanított munkás, segédmunkás létszámról, számos iparágban.

Miért éppen vietnámi munkások? Közelebb nincsen munkaerő?

- Szorgalomban, munkabírásban az ázsiai munkaerő hagyományosan erős. Közülük is kitűnnek a vietnámi munkások. Vietnám lakossága gyorsan növekszik, miközben a munkahelyek száma stagnál. Ezt az ország vezetése is belátta, így kontrolláltan, de elengedik állampolgáriakat külföldre dolgozni. A vietnámi oktatás színvonala, a munkások megbízhatósága, kitartása, tanulékonysága miatt pedig előszeretettel is alkalmazzák őket szerte a világban. Így számunkra is ideálisak. A vietnámi munkások bérük jelentős részét hazaküldik, ebből támogatják az otthoni, idősebb generációt, hiszen nyugdíjrendszerük nincs. Motiváltak abban, hogy minél többet keressenek, ezért készséggel vállalják a többműszakos munkarendet, túlórát. Ebből fakadóan rugalmasan lehet kezelni a munkaidejüket, partnerek abban, hogy ha kell, időszakosan többet dolgozzanak, hiszen más dolguk itt nem nagyon van.

Mennyiért dolgoznak ők?

- Ugyanannyit keresnek, mint a magyar, ukrán, szerb munkások. Nem alacsonyabb a bérigényük, így nem is nyomják le a magyar béreket. Ez egyébként logikus is, hiszen a bérkülönbségek azonnal megoldhatatlan feszültséget okoznának a cégeken belül, amelyeket rövidesen elhagyna a magyar munkaerő. Egy fontos dolgot nem szabad elfelejteni. Pusztán vietnámi munkások, vagy vendégmunkás-állomány egyetlen hazai céget sem tud működtetni. Ki lehet velük egészíteni a hazai létszámot, elsősorban a betanított munkás, szakmunkás pozíciókban, de teljes egészében vendégmunkásokra átállni nem lehet.

Mennyire bonyolult a vietnámiak magyarországi munkavégzését engedélyeztetni?

- Mire egy vietnámi szakmunkás megkapja a magyarországi ideiglenes munkavállalási vízumot, az hosszú folyamat. Egymástól független hivatalok ellenőrzési, átvilágítási láncolatán mennek keresztül, mire egyáltalán elindulhatnak Magyarország felé. Ez a folyamat még kint, Vietnámban elkezdődik. Ha egy jelentkezőnek nem kifogástalan az erkölcsi előélete, nem rendelkezik a szükséges bizonyítványokkal, jó egészségi állapottal, akkor már ott megbukik, és nincs tovább. A magyarországi hivatalok szintén megvizsgálják az illetők előéletét, de azt is, hogy az adott pozíció, álláshely biztosan nem tölthető-e be magyar munkavállalóval. Ha az látszik, hogy egy pozícióra igazolhatóan nincs magyar munkaerő, csak akkor jöhet szóba rá vendégmunkás. A kontroll akkor sem ér véget, ha már itt vannak. Csak azon a munkahelyen dolgozhatnak, amelyre az engedélyük szól, a hivatalok nyilvántartják a lakcímüket, tartózkodási helyüket, és évente, kétévente meg kell hosszabbítaniuk a munkavállalási engedélyüket. Ha gond van a munkájukkal, vagy a személyükkel, elveszítik a lehetőségét a magyarországi tartózkodásnak.

Mit tegyen el munkaadó, ha szeretne vietnámi vendégmunkást alkalmazni? Toborozhat Vietnamban?

- Nem, az egész folyamatot csak a kellő engedélyekkel rendelkező cégek tudják elvégezni. Engedély szükséges a vietnámi és a magyarországi munkaerő-közvetítéshez is. Ha egy cégben felmerül az ez irányú igény, javaslom, hogy egyeztessünk, járjuk körbe a kérdést közösen, mert a vendégunkások foglalkoztatása több kötelezettséggel jár, mint a hazai munkásoké. Ha a munkaadó úgy dönt, hogy alkalmazni akar vietnámiakat, akkor cégünk a teljes engedélyeztetési eljárásban támogatást nyújt. De nem csak az engedélyeztetésben. Mi elvégezzük a vietnámi toborzást, és ha megvan minden engedély – és csak akkor - be is utaztatjuk a vendégmunkásokat az országba, egészen a megrendelő telephelyéig.

Az Aarenson Consulting által toborzott vietnámi szakmunkás

Az Aarenson Consulting professzionális módon toborozza a vietnámi szakmunkásokat

Hogy állnak a vietnámi vendégmunkások a nyelvtudással?

- Cégünk betanított munkára, egyszerűbb szakmunkákra hoz be elsősorban külföldi munkaerőt. Ezekben a munkakörökben nem jellemző a kiforrott angol nyelvtudás, hacsak nem volt az illető már korábban is vendégmunkás valahol. Ezért mi tolmácsolást, a  dokumentációk fordítását, nyelvoktatások szervezését is biztosítjuk. Így már nincs nyelvi probléma.

Milyen többletfeladatai vannak egy magyar munkaadónak, ha vietnámi munkás felvételébe kezd?

- Az első feladat nagyon gyakorlatias: szállást kell nyújtania, amely később a munkások regisztrált tartózkodási címe is lesz. A második fontos feladat már szofisztikáltabb. Fel kell készítenie a magyar munkavállalókat arra, hogy vendégmunkások fognak érkezni hozzájuk. Ugyanis ha van elutasítottság a magyarok részéről, annak az oka szinte mindig a tájékozatlanság. Ha nem tudják a magyar munkavállalók, hogy kik ezek, miért jöttek és meddig maradnak, annak természetes, hogy bizalmatlanság lesz a következménye. Ahol viszont megtörténik egy előzetes tájékoztatás, az a tapasztalatunk, hogy nagyon eredményes a közös munka, és mindenki nyer a vendégmunkásokkal.

Az Aarenson Consulting segít a részletes információk elérésében:

- Általános tudnivalók: Vietnámi munkaerő toborzás
- Szakterületek, ahol sikerrel közvetít: Szakmunkás, fizikai munkás munkaerő
- Egyeztetés: Ajánlatkérés

(Támogatott tartalom)

Nyitókép: Vietnámi segédmunkás az élelmiszeriparban

  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM ELKÖTELEZETT MUKAERŐ - MEGSZERZÉS, FEJLESZTÉS, MEGTARTÁS A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása. Részletek Jegyek
  • 2022.03.073 Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Spanyolországban nőket toboroznak a sofőrhiány enyhítésére

A fiatalokat, de a nagymamakorúakat is várják a súlyos sofőrhiánnyal küzdő dél-európai országba. Teljes cikk

Minden harmadik munkáltató létszámbővítést tervez 2022 első negyedévében

A munkáltatók 34 százaléka tervez létszámbővítést Magyarországon 2022 első negyedévében, miközben csökkentéssel 17 százalékuk számol; ehhez... Teljes cikk

Egyre több nő dolgozik az építőiparban

A nők megjelenése az iparágban új, friss szemléletet hoz és felgyorsítja az építőipari kultúra fejlődését. Nem utolsósorban a munkaerőhiányt is enyhíti. Teljes cikk