publikálva: 2018.12.11 - 5 éve
9 jel, hogy alulértékelnek
Ha nem értékelik a munkád, és mindig más kapja az elismerést, az rendkívül frusztráló lehet. Igazak-e rád az alábbiak?
Ha nem értékelik a munkád, és mindig más kapja az elismerést, az rendkívül frusztráló lehet. Igazak-e rád az alábbiak?
- a főnöködet nem érdeklik a céljaid, ambícióid
- nem ad kihívást jelentő feladatokat
- nem von be a területedet érintő döntésekbe, nem kéri ki a véleményed
- nem fordít időt arra, hogy végighallgasson, ha jelzed, hogy elakadtál a munkádban
- nem támogatja részvételedet továbbképzésen, nyelvtanfolyamon, még ha erre egyébként a cégnél lenne is lehetőség
- természetesnek veszi, ha jól végzed a munkád, és nem dicsér meg érte
- visszajelzést csak akkor ad, ha valami problémája van a munkáddal
- nem vesz téged számításba új pozíciók, előreléptetési lehetőség esetén
- kevesebb a fizetésed, mint másoknak azonos munkakörben
Ha a fenti kijelentésekben magadra ismertél, több út áll előtted: természetesen megteheted, hogy benne maradhatsz ebben az önbizalmadat lassan leépítő helyzetben, és az ismerős rosszat választod az ismeretlen - valószínűleg jobb - helyzettel szemben. Ha mégis úgy döntesz, hogy változtatsz, a következőket teheted:
- Kérhetsz visszajelzést, értékelést a főnöködtől. Lehet, hogy valójában pozitívan értékeli a munkád, csak nehezére esik a dicséret. Az is lehet, hogy ezáltal végre kiderül, mivel nem elégedett.
- Összegyűjtheted az eddig elért eredményeid, és ezeket kommunikálva elérheted, hogy jobban megbecsüljön.
- Nem kell hagynod, hogy lerázzon, ha a problémádról szeretnél beszélni vele. Kitarthatsz amellett, hogy hallgasson végig és adjon korrekt választ, vegyen komolyan.
- Kérhetsz a kollégáiddal azonos feltételeket: legyen szó fizetésről, képzési lehetőségekről vagy előléptetésről.
- Ha ezzel a főnökkel esélytelen a tiszteleten alapuló kapcsolat kialakítása, még mindig kereshetsz másik állást, ahol értékelik a képességeidet, megtett erőfeszítéseidet.