Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
Az ESG egyre hangsúlyosabb szerepet kap a vállalati világban, a közelmúltban bejelentett halasztás pedig lehetőséget ad a vállalatoknak a megfelelőbb felkészülésre.
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
A fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás (ESG) napjaink egyik legfontosabb vállalati elvárása. Az Európai Unió által bevezetett ESG-hez kapcsolódó CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) irányelv célja, hogy a cégek átláthatóbbá tegyék működésüket környezeti, társadalmi és irányítási szempontból. Azonban a közelmúltban bejelentett halasztás lehetőséget ad a vállalatoknak a megfelelőbb felkészülésre.
ESG-ről röviden
Az ESG egyre hangsúlyosabb szerepet kap a vállalati világban – ez a hárombetűs rövidítés a környezeti (Environmental), társadalmi (Social) és vállalatirányítási (Governance) szempontokat foglalja magában. Ezek azok a területek, ahol a cégeknek nemcsak gazdasági, hanem társadalmi felelősségük is van. A környezetvédelem, a munkavállalók jóléte vagy az etikus döntéshozatal már nem extra, hanem alapvető elvárás – a befektetők, partnerek és a fogyasztók részéről is. Az ESG-elvek szerinti működés ma már nemcsak a jövő, hanem a jelen követelménye.
Haladék a cégeknek – de nem szabad hátradőlni
Bár az EU eredetileg szoros határidőket szabott az ESG-jelentésekre, a vállalkozások egy kis lélegzetvételnyi időt kaptak. A CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) bevezetésével összefüggő elvárások teljesítésére halasztást kaptak a cégek, ami rövid távon megkönnyítheti a helyzetet. Ez azonban nem jelenti azt, hogy halogatni érdemes – sokkal inkább egy esély a tudatosabb felkészülésre és a valóban működő ESG-rendszerek kialakítására.
Mit jelent a CSRD, és miért fontos?
A CSRD irányelv célja, hogy megteremtse az alapokat az EU-ban a zöld átálláshoz, amelyhez a nagyobb vállalkozásoknak fenntarthatósági jelentéseket kell készíteniük, mégpedig részletesen és ellenőrizhető módon. Az új szabályozás nemcsak a saját tevékenységekre fókuszál, hanem kiterjed a vállalatok beszállítóira és partnereire is. Ez komoly változást hoz a vállalati működésben, hiszen nem elég belül rendet tartani – az egész üzleti ökoszisztéma ESG-teljesítménye számít.
A CSRD-től nem kevesebbet várnak, mint azt, hogy az államok társulása 2050-re klímasemlegessé váljon.
A beszállítói láncok kulcsszerepe
A fenntarthatóság nem egyetlen cégen múlik – a teljes ellátási láncnak átláthatónak és az irányelveknek megfelelőnek kell lennie. A CSRD előírásai alapján egy vállalat felel azért is, hogy a beszállítói milyen ESG-gyakorlatokat követnek. Ez még tudatosabb partnerválasztást, szorosabb együttműködést és közös fejlődést kíván. Aki megbízható, átlátható és fenntartható működést kínál, az mostantól nemcsak versenyelőnyben van, hanem sok esetben alapfeltételként kerül szóba.
Hogyan érvényesül az ESG az L-SOFT-nál, mint megbízható beszállítónál?
Az L-SOFT Zrt. számára az ESG nem új kihívás, hanem tudatos vállalati alapelv. Cégünk ESG stratégiája átfogóan lefedi a környezeti, társadalmi és irányítási szempontokat. Évente közzétesszük fenntarthatósági jelentésünket, amelyben részletesen bemutatjuk elért eredményeinket és jövőbeli céljainkat. Az ESG törekvéseink mellett EcoVadis értékelésünk is kiemelkedő, mely szerint az L-SOFT a beszállítók felső 35%-ába tartozik fenntarthatóság terén – ez nemcsak dicsőség, hanem felelősség is. Partnerként is arra törekszünk, hogy ügyfeleink megfelelhessenek a rájuk vonatkozó ESG-elvárásoknak, és közösen építsünk jövőálló, átlátható, de legfőképp fenntartható és biztonságos rendszereket.
Ha megnéznél egy elkészül ESG jelentést, kattints a linkre:
Összegzés
A CSRD irányelv halasztása lehetőséget ad a vállalatoknak a felkészülésre, azonban fontos, hogy ezt az időt hatékonyan használják ki. Az ESG szempontok integrálása nemcsak jogi kötelezettség, hanem versenyelőnyt is jelenthet. Az L-SOFT Zrt. mint megbízható beszállító elkötelezett a fenntartható működés mellett, és készen áll arra, hogy partnereivel közösen érje el a kitűzött célokat.
Az L-Soft Zrt. teljes egészében magyar tulajdonú cég. Jelentős számú közép- és nagyvállalati referenciával, több évtizedes gyakorlattal rendelkezik Piramis™ HR szoftverek fejlesztése és több, mint 20 éves gyakorlattal a kiszervezett jövedelem-elszámolási, valamint az IT hoszting szolgáltatások területén.
