Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.09.10 - 6 hónapja
leitnerleitner

Járulékfizetéssel kapcsolatos előnyök és hátrányok nyugdíjasok foglalkoztatásakor

Ugyan a nyugdíjasok egyre kedvezőbb feltételek mellett vállalhatnak munkát, de az új szabályokkal nemcsak előnyök, hanem hátrányok is járnak.

Az új szabályok 2020. július 1-jétől érvényesek, de a folyamat már korábban megkezdődött. 2017 júliusától érhetnek el a közérdekű nyugdíjas szövetkezet tagjai bizonyos kedvezményeket. A nyugdíjas szövetkezet tagja a személyes közreműködése alapján – mely lehet munkaviszony, megbízási vagy vállalkozási jogviszony – nem válik biztosítottá, járulék- és szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség nem keletkezik. Az öregségi nyugdíjas tag részére a fent nem említett esetekben pénzben juttatott jövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, amely után csupán 15% személyi jövedelemadót kell fizetni. Majd 2019. január 1-jétől a munkaviszony keretében munkát végző saját jogú nyugdíjas mentesült a biztosítási- és járulékfizetési kötelezettség alól, végül ezt 2020. július 1-jétől minden foglalkoztatási formára – például a megbízási jogviszonyra is – kiterjesztették.

A nyugdíjas munkavégzésből származó jövedelme után már a kifizetőnek sem kell megfizetnie a jelenleg 15,5%-os mértékű szociális hozzájárulási adót. Továbbá 2020. július 1-jétől a nyugdíjas vállalkozók sem fizetnek járulékot (18,5%), és a társas vállalkozásnak sem kell a nyugdíjas társas vállalkozó után az egészségügyi szolgáltatási járulékot (havi 7.710, illetve napi 257 forint) megfizetni. A fenti rendelkezések érvényesek akkor is, ha a nyugellátás folyósítása szünetel, tehát ez esetben is csupán a 15%-os személyi jövedelemadót kell megfizetni.

E szabályok az úgy nevezett kiegészítő tevékenységet folytatók nyugdíjasokra vonatkoznak, vagyis azokra, akik a nyugdíj mellett végeznek kereső tevékenységet. De nemcsak a nyugdíjkorhatárt betöltött nyugdíjasok vehetik igénybe a kedvezményt, hanem a 40 év szolgálati idővel nyugellátásra jogosult nők, és azok is, akik más EGT tagállamban szereztek saját jogon nyugdíj-jogosultságot, de Magyarországon végeznek kereső tevékenységet.

További előny, hogy a nők kedvezményes, 40 év szolgálati idővel szerzett nyugdíja mellett munkaviszonyban dolgozó nők az éves keretösszeget már 2019. január 1-jétől figyelmen kívül hagyhatják, 2020. július 1-jétől pedig a bármely más jogviszonyban – munkavállalóként, megbízottként, vállalkozóként – de csak a versenyszférában dolgozók.

(A korábbi korlátozás szerint annak a kedvezményes nyugdíjban részesülő nők esetében szüneteltetni kellett a nyugdíj folyósítását, ha nyugdíj mellett végzett munkájából származó, nyugdíjjárulék alapját képező keresete az év első napjától számolva meghaladta a minimálbér havi összegének tizennyolcszorosát (ez az éves keretösszeg) ennek elérését követő hónap első napjától az adott év december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig. Az éves keretösszegbe nem számított bele a közalkalmazottként és egyéb közszolgálati jellegű jogviszonyban szerzett kereset, hiszen annak időtartamára a nyugdíjat eleve szüneteltetik.)

Ezek a változások tehát előnyt jelentenek a nyugdíjasok és az őket foglalkoztatóknak, de éppen ezek következtében a dolgozó nyugdíjasok nem minősülnek biztosítottnak, nem szereznek további szolgálati időt a nyugdíj melletti kereső tevékenységére tekintettel, vagyis nem lesznek jogosultak a többlet szolgálati idő miatt nyugdíjemelésre. Betegség esetén nem jár nekik táppénz és munkakörrel összefüggő baleseti ellátás. Természetesen a kereső tevékenységtől független nyugdíjemelés ennek a nyugdíjas körnek is jár.

Összefoglalva tehát az új szabályozás előnye, hogy a nyugdíjas a nyugdíj teljes összegének megtartása mellett bruttó keresetének 85%-át kézhez kapja, és a munkáltatóknak is megéri a foglalkoztatásuk a bérköltség csökkenése miatt. Hátránya azonban, hogy a kereső tevékenység után elmarad a nyugdíjemelés és a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokat sem lehet igényelni.

Megosztás


Tweet
Címkék:
társadalombiztosítás TB szochó társadalombiztosítási járulék szociális hozzájárulási adó nyugdíjasok járulékmentessége nyugdíjjárulék szociális hozzájárulás egészségügyi szolgáltatási járulék
leitnerleitner

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. Tizenhárom országban működik irodánk, központunk Ausztriában van, kollégáink magyar, angol, német nyelven adnak tanácsot adózással, bérszámfejtéssel, társadalombiztosítással kapcsolatos kérdésekben. Az expatok, a kiküldetések, a határon átnyúló foglalkoztatás szakértői vagyunk.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-03-05 13:11:23
Hogyan támogathat Téged a karrierváltásodban a kineziológia?
2021-03-04 11:24:35
Összeomlások a munkahelyen
2021-03-04 10:37:09
A szeretet és az odafigyelés az EcoFamily alapértékei
Adózásról érthetően

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. E blogunkban elsősorban a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adózási, társadalombiztosítási kérdsekkel, az ösztönzők adózási hátterével foglalkozunk. Mivel a kiküldetések, a határon átnyúló foglalkoztatás szakértői vagyunk, ezért ennek aktuális kérdéseit is igyekszünk kimerítően bemutatni.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-03 14:09:01 | HRinformatika a HRnek

    6 Josh Bershin tipp, hogy elkerülhessük a kiégést

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető önéletrajz állás toborzas Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp siker online tanulás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Y generáció felmondás Dr. Kocsis Ildikó tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA visszajelzés szabadság
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu