logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.05.09 - 1 hete
Borealis

Growth mindset - Mit jelent, és miért jó?

A growth mindset magyarra fordítva növekedésorientált szemléletmódot jelent, azaz, hogy olyan szemléletmóddal éljünk, melyben a fókusz a fejlődésen, a tanuláson, új kihívások keresésén és a hibákból való okuláson van.

Carol S. Dweck ennek a gondolkodásmódnak az úttörője, aki bebizonyította, hogy a tehetség nem minden, és önmagában véve egy ember sikere azon múlik, hogy elhiszi-e magáról, hogy sikeres lehet és érvényesülhet. A growth mindset lényege, hogy ahelyett, hogy a múltbeli hibáknál, szokásoknál leragadnánk, helyet adunk az újnak és nyitottak vagyunk a lehetőségekre, melyeket egyúttal meg is ragadunk. Merünk tanulni, fejlődni általuk, nyitottabbá, elfogadottabbá és fejlődőképesebbé válunk, hiszen az eddigi korlátozó tényezők, mint a pl. szokások őrzése átalakul bennünk.  

Íme néhány gyakorlati tipp, hogyan válts nézőpontot és legyél te is fejlődésfókuszú: 

  1. Hidd el, hogy meg tudod csinálni! - Ismered ezt a híres mondatot: “Akár azt hiszed, képes vagy rá, akár azt, hogy nem, igazad lesz.” (Henry Ford)

  2. Vállald a felelősséget és a hibáidat, hiányosságaidat! - Felelős vagy azért, hogy az életedből és a képességeidből a lehető legtöbbet hozd ki. Vállald a hibádat, vond le a tanulságokat, és megtanulva a leckét, lépj tovább! 

  3. Légy kíváncsi! - Szokj hozzá ahhoz az érzéshez, hogy nagyon sok mindent nem tudsz és új számodra. Tegyél fel kérdéseket és kérj / keress információkat, ha valamit nem tudsz. 

  4. Engedd meg magadnak a kudarcot! -  Minden kudarc egy lépcsőfok a sikerhez vezető úton. Kell ezt részletezni? 

  5. Legyél komfortos a komfortzónádon kívül! - A fejlődés a komfortzónán kívül kezdődik, hiszen amint kilépsz oda, új helyzetekben találod magad, új kihívások találnak meg, melyek megoldása csakis azon áll, hogyan fogadod.

  6. Nem az eredmény a lényeg! - Persze gyakran az eredmények számítanak, de ne felejtsd el megjutalmazni magad az erőfeszítéseidért és kitartásodért. 

  7. Légy tisztában az irigységgel, mint jelenséggel! - Kezeld és ismerd fel az irigység érzését. Ha más ember sikerével találkozol, használd mintaként és motivációként, vele együtt örülve. 

  8. Ne engedj az egódnak! - A growth mindset olyan helyzetekbe sodorhat, ahol kevésbé komfortos, mely az egónak nem tetszik és arra ösztönöz, hogy válaszd a kényelmes és a már megszokott helyzeteket. Ilyenkor írd felül az egódat és told ki a korlátaidat! 

A szemléletmód megváltoztatása nem könnyű és nem is “fájdalommentes” folyamat, de ne csüggedjünk el. Apró lépésekben egy-egy alkalommal is választhatjuk a fenti trükköket a megszokottak helyett, és szép lassan ráérzünk, megszeretjük az újat, mert a javunkra válik. 

(Egy Forbes cikk  nyomán)

Címkék:
Borealis

Szervezetfejlesztési, tanácsadó cégként elsődleges feladatunk, hogy komplex és személyre szabott támogatást adjunk a szervezeten belüli hatékony működés elérésében, az összhang megteremtésében. Segítséget nyújtunk az üzleti stratégiai irányok meghatározásában, a hozzá kapcsolódó folyamatok, rendszerek, valamint az egyénenként eltérő gondolkodásmód és működés eredményes összehangolásában.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-18 15:23:00
Jelentős munkajogi változás várható 2022 nyarán
2022-05-11 10:18:20
GIF-ek használata a tananyagban
2022-05-11 08:13:15
Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák?
Borealis

Célunk, hogy megosszunk Inspiratív, szakmai tartlamakat, tanácsadói munkánk tapasztalataiból nyert legjobb gyakorlatokat, eseményeink összefoglalóit, szakmai cikkeket munkatársaink tollából. Kimelt témáink: Elkötelezettség és bizalom, HR tech megoldások, visszajelzési kultúra, generációk együttműködése, tudásbarát munkahely, tudástranszfer, kiválóság, generációk együttműködése, női vezetők, stb.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-05-17 11:41:14 | E-learning

    Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató Linkedin elearning Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás tippek szervezetfejlesztés online tanulás változás coach önismeret Scotwork tárgyalás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp siker Y generáció érthető jog tárgyalástechnika szabadság kommunikáció együttműködés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu