Milyen kihívások elé állította a koronavírus a szervezeteket?
A Covid-19 világjárvány az élet minden területén új kihívások elé állította az embereket. Ahogyan a szeptember beköszöntével az iskolák például csúsztatott tanévnyitókkal próbálták kisebb létszámban elindítani az évet, úgy sok szervezet is új működési struktúrákkal próbálja óvni a munkavállalóit a várható második hullámtól.
Egy, a Harvard Business Review oldalán megjelent cikk szintén azt boncolgatja, hogyan és milyen módon kell a szervezeti vezetőknek fellépniük a koronavírussal szemben. Bár sok cég áttért a home office működésre, ez egyrészt nem megoldható mindenhol, másrészt a munkavállalóknak, emberi mivoltukból adódóan szükségük van a társas kapcsolatok ápolására, építésére, hisz ez elkerülhetetlen, ha fenn szeretnénk tartani az elköteleződést a szervezet, egymás és a munka iránt. A szervezetek HR részlegeit pedig komoly kihívások elé állítja, hogy hogyan birkózzanak meg a Covid okozta új helyzetekkel. A HBR cikkének szerzője szerint a szervezeteknek ki kell dolgozniuk egy teljesen új rotációs munkamenetrendet, ami remélhetőleg segít majd meggátolni a vírus fokozott terjedését. Szervezetfejlesztői szempontból az előttünk álló időszak újabb izgalmas kihívásokat tartogat mind a szervezetvezetők, mind a fejlesztők, trénerek és a HR részleg számára is.
A teljes cikkért ide kattints!
Ha pedig szükséged lenne segítségre a saját szervezeteden belül megküzdeni a kihívásokkal, keress minket bizalommal!