A legfrissebb trendek a pszichometriai értékelés terén 1.

A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 1. A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendje

A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 1.

A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendjeit világszerte. A kutatás 2776 humán erőforrással, toborzással és tehetségekkel foglalkozó szakembert kérdezett meg 14 országban. Magyarország most először szerepelt a felmérésben, melyben 108 magyar, humán erőforrással, toborzással foglalkozó szakember vett részt.

Az eredmények bepillantást engednek Magyarországon a pszichometriai értékelés legújabb trendjeibe, és megmutatják az olyan sztenderdizált mérőeszközök aktuális szerepét a humán erőforrás területén, mint pl. az objektív teljesítménytesztek, a személyiség- és motivációs kérdőívek, az Assessment és Development Centerek, a 360 fokos visszajelzés, kompetencia alapú interjú, menedzsment audit, valósághű munkapróba, stb.

A felmérés eredményei alapján Magyarország az online pszichometriai értékelés terén a fejlődő, feltörekvő piacok közé tartozik – Szlovákiával, Csehországgal, Spanyolországgal és Portugáliával egyetemben. A felmérésben résztvevő 14 ország közül jelenleg Magyarországon használnak legkevésbé pszichometriai értékelést a HR szakemberek. A magyar szakemberek főként a jelöltek előzetes szűrésekor, a kiválasztási folyamat végén és a munkavállalók fejlesztése során használnak pszichometriát.

A globális trendhez képest Magyarországon egyelőre kevésbé jellemzőek a kompetenciákon alapuló döntések a kiválasztás során. Inkább a jelöltek tapasztalatára alapoznak a HR szakemberek.

Holott a kompetenciák révén pontosan meghatározhatjuk, kitől várható a legjobb teljesítmény, és hosszú távon ki fogja a legnagyobb értéket adni az üzlethez. Például a cut-e shapes személyiség-kérdőívei is kompetenciákon alapulnak, nem csupán személyiségvonásokat mérnek fel.

Minden résztvevő országról elmondható, hogy 2010 óta a tehetségek hiánya folyamatosan hatással van a HR tevékenységre. Ez Magyarországra is körülbelül ugyanannyira igaz, mint a többi fejlett vagy fejlődő piacra.

 

Ugyanakkor a magyar cégekre jellemzőbb a többi feltörekvő piachoz képest, hogy a fejlesztésre fókuszálnak, és ennek kapcsán hosszú távú perspektívában gondolkoznak. Ehhez köthető eredmény, hogy a magyar cégekre jellemzőbb a többi fejlődő és fejlett piachoz képest, hogy a sztenderd pszichometriai értékelést a fejlesztés során alkalmazzák.

A magyar HR szakemberek esetében a munkaerő diverzitása, a sokféleség biztosítása és az ennek megfelelő toborzási folyamat jobban előtérben van, mint a többi országban.

Azonban a kiválasztási döntéseknél a magyar szakemberek még nem annyira a kompetenciákra alapoznak, inkább a jelöltek tudására, tapasztalatára. A kompetenciák alkalmazása jóval gyakoribb a környező piacokon, például Szlovákiában vagy Csehországban.

Magyarországon kevésbé jellemző, hogy új utakon vagy régiókban keresnék a tehetségeket, és a demográfiai változások (pl. a munkaerő elöregedése) sem jelentenek egyelőre komolyabb kihívást a cégek számára.

A cut-e Assessment Barometer felmérésének további érdekes eredményeit következő írásainkból ismerhetik meg.