A legfrissebb trendek a pszichometriai értékelés terén 3.
A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 3.
A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendje
A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 3.
A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendjeit világszerte. A kutatás 2776 humán erőforrással, toborzással és tehetségekkel foglalkozó szakembert kérdezett meg 14 országban. Magyarország most először szerepelt a felmérésben, melyben 108 magyar, humán erőforrással, toborzással foglalkozó szakember vett részt.
Az eredmények bepillantást engednek Magyarországon a pszichometriai értékelés legújabb trendjeibe, és megmutatják az olyan sztenderdizált mérőeszközök aktuális szerepét a humán erőforrás területén, mint pl. az objektív teljesítménytesztek, a személyiség- és motivációs kérdőívek, az Assessment és Development Centerek, a 360 fokos visszajelzés, kompetencia alapú interjú, menedzsment audit, valósághű munkapróba, stb.
A felmérés eredményei alapján Magyarországon a pszichometriai értékeléstől várt előnyök némiképp eltérő képet mutatnak a többi fejlett és feltörekvő piachoz képest. A magyar munkáltatóknak is az a legfontosabb, hogy megbízható és kevésbé kockázatos kiválasztási döntéseket hozzanak a pszichometriai értékelés révén, azonban az időmegtakarítás és a gyorsabb döntéshozás szempontja náluk sokkal kiemeltebb helyen van, mint más országokban.
A pszichometriai, sztenderdizált munkaerő-értékelés legnagyobb előnye, hogy segítségével a munkáltatók torzítás és elfogultság nélkül jelezhetik előre a jelöltek teljesítményét, és így csökkenthetik a hibás kiválasztási döntések kockázatát. Ez a két előny a pszichometriai értékelés választásakor a magyar HR szakemberek számára is nagy jelentőséggel bír.
Különösen a megbízhatóbb, kevésbé kockázatos döntéseket emelték ki, mint a pszichometriai értékelés legfontosabb előnyét, és ez fontosabb a magyar cégek számára, mint a nemzetközi átlagnak vagy a többi feltörekvő piac számára.
Emellett azt is nagyra értékelik a magyar HR szakemberek, hogy a pszichometria sztenderd módszereivel jelentős időt takaríthatnak meg, és gyorsabban hozhatják meg a döntéseiket. A kutatás eredményei alapján az idő tényezője Magyarországon sokkal nagyobb jelentőséggel bír, mint a többi fejlődő piacon. A résztvevő országokhoz képest leginkább Magyarország vár gyorsabb döntéshozást a sztenderdizált munkapszichológiai mérőeszközöktől.
A magyar szakemberek szerint a sztenderdizált értékelés további fontos előnye a költségek megtakarítása a kiválasztás-fejlesztés során, és ezt bizonyos pszichometriai eszközök lehetővé is teszik.
Kifejezetten költséghatékonyak és megbízhatóak például a rövid, 1-15 perces online teljesítménytesztek és személyiség-kérdőívek, melyek egyszerre nagyszámú jelölttel kitöltethetőek, a HR szakemberek részéről különösebb szervezést nem igényelnek, otthonról elvégezhetőek és egy gombnyomással ki lehet értékelni őket.
A többi országhoz képest a magyar HR szakembereknek jóval kevésbé fontos, hogy a sztenderdizált értékelés igazságosabb döntéshozást tesz lehetővé. Az is kisebb jelentőséggel bír számukra, hogy a mérőeszközök jobban védhetővé teszik a döntéseiket.
A cut-e Assessment Barometer felmérésének további érdekes eredményeit következő írásainkból ismerhetik meg.
