Rólunk

A cut-e a világ piacvezető vállalata a pszichometriai online tesztek és kérdőívek fejlesztése, tervezése és kivitelezése terén. A cut-e által kifejlesztett eszközöket kezdettől fogva munkapszichológiai célokra fejlesztettük ki, és

A cut-e a világ piacvezető vállalata a pszichometriai online tesztek és kérdőívek fejlesztése, tervezése és kivitelezése terén. A cut-e által kifejlesztett eszközöket kezdettől fogva munkapszichológiai célokra fejlesztettük ki, és segítségükkel évente több, mint 7 millió személyt értékelnek a világ 70 országában, 40 nyelven.

A cut-e danube nemcsak online pszichometriai tesztek szolgáltatójaként nyújt komplex támogatást, hanem a munkaerő-toborzás, az alkalmazottak képzése és az outplacement projektek terén is.

 

• cut-e online pszichodiagnosztika 
  • A cut-e több, mint 50 online teljesítménytesztet és személyiségkérdőívet kínál, amelyek bárhonnan elérhetőek, ahol internetkapcsolat van.
  • Az eszközök 40 nyelven állnak rendelkezésre.
  • A tesztadminisztráció céljára egyszerű mapTQ, a 360 fokos tesztek adminisztrálására pedig mapMR rendszert fejlesztettünk ki.

 

• Új dolgozók kiválasztása
  • Eszközök a közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkező jelentkezők kiválasztásához
  • Eszközök az adminisztratív dolgozók és középvezetők kiválasztásához
  • Eszközök a legfelsőbb szintű vezetők és kereskedők kiválasztásához
  • Eszközök a speciális munkakört végzők/specialisták kiválasztásához
  • A snap-it speciális eszköz segítségével meghatározhatóak az adott munkakör elvégzéséhez szükséges kompetenciák, ezt követően pedig a munkaköri követelmények és a résztvevő kompetenciaszintje közötti átfedések – ideális toborzási eszköz.

 

• A meglévő alkalmazottak kvalitatív értékelése 
  • Az AC, illetve a DC komplex előkészítése és lebonyolítása
  • Az alkalmazottak önértékelése mint belépés a munkateljesítmény-értékelés és a fejlesztési igények meghatározásának folyamatába
  • A tehetségmenedzsmentbe jelentkező alkalmazottak kvalitásainak és potenciáljának értékelése
  • 360 fokos visszajelzés lehetősége a generikus kompetenciamodell vagy a cég saját kompetenciamodellje alapján

 

• Outplacement projektek 
  • Az outplacement programba kiválasztott személyek kompetenciaszintjének és speciális képességei értékelésének köszönhetően az érintett személy tudatosíthatja saját erősségeit, és célzottan irányítani tudja személyes fejlődését, így hatékonyabban érvényesülhet a munkaerőpiacon.

 

• Szaktanácsadás 
  • A jelöltek toborzása folyamán
  • Fejlesztési, illetve értékelő projekteknél
  • Kompetenciamodellek kialakításakor
  • Az Önök cégében végzett felmérések során
  • Új tesztek és kérdőívek kifejlesztésekor
  • Az Ön környezetéhez igazított normák kialakítása során

A cut-e danube teljes körű támogatást nyújt a projektek kivitelezése során egész Nyugat-, Közép- és Kelet-Európában. A cut-e fiókirodák révén a világ 70 országában van képviseletünk.

Online értékelő eszközeinket többek között a következő cégek alkalmazzák világszerte:

Accenture, Aer Lingus, Allianz, An Post, Aon, Audi, Axel Springer, Bank of Ireland, BASF, Beiersdorf, Bertelsmann, BP, Burger King, ČEZ, Citroën, Coca-Cola, Commerzbank, Credit Suisse AG, Danone, Dell, Deloitte, Deutsche Telekom, DNB, EADS, E.ON, EY, HSBC, Hydro, IKEA, KION, KPMG, LMC, Lufthansa, Manpower, Mercedes-Benz, Merck, Microsoft, Musgrave Group, Nestlé, Opel, OSN, OTP, playmobil, Provident, PwC, Randstad, Ricoh, Sanofi, Siemens, Statoil, Steinhoff UK Group, Still, Telenor, UniCredit, Vodafone, Volkswagen, Volvo stb.

Csepy Enikő

Marketing & Sales Specialist

cut-e Danube

 

 

 

mobil: +36 70 237 3958

e-mail: [email protected]

www.cut-e.hu, www.cut-e.com

cut-e: smart. valid. preferred.