Rólunk
A cut-e a világ piacvezető vállalata a pszichometriai online tesztek és kérdőívek fejlesztése, tervezése és kivitelezése terén. A cut-e által kifejlesztett eszközöket kezdettől fogva munkapszichológiai célokra fejlesztettük ki, és
A cut-e a világ piacvezető vállalata a pszichometriai online tesztek és kérdőívek fejlesztése, tervezése és kivitelezése terén. A cut-e által kifejlesztett eszközöket kezdettől fogva munkapszichológiai célokra fejlesztettük ki, és segítségükkel évente több, mint 7 millió személyt értékelnek a világ 70 országában, 40 nyelven.
A cut-e danube nemcsak online pszichometriai tesztek szolgáltatójaként nyújt komplex támogatást, hanem a munkaerő-toborzás, az alkalmazottak képzése és az outplacement projektek terén is.
- cut-e online pszichodiagnosztika
- A cut-e több, mint 50 online teljesítménytesztet és személyiségkérdőívet kínál, amelyek bárhonnan elérhetőek, ahol internetkapcsolat van.
- Az eszközök 40 nyelven állnak rendelkezésre.
- A tesztadminisztráció céljára egyszerű mapTQ, a 360 fokos tesztek adminisztrálására pedig mapMR rendszert fejlesztettünk ki.
- Új dolgozók kiválasztása
- Eszközök a közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkező jelentkezők kiválasztásához
- Eszközök az adminisztratív dolgozók és középvezetők kiválasztásához
- Eszközök a legfelsőbb szintű vezetők és kereskedők kiválasztásához
- Eszközök a speciális munkakört végzők/specialisták kiválasztásához
- A snap-it speciális eszköz segítségével meghatározhatóak az adott munkakör elvégzéséhez szükséges kompetenciák, ezt követően pedig a munkaköri követelmények és a résztvevő kompetenciaszintje közötti átfedések – ideális toborzási eszköz.
- A meglévő alkalmazottak kvalitatív értékelése
- Az AC, illetve a DC komplex előkészítése és lebonyolítása
- Az alkalmazottak önértékelése mint belépés a munkateljesítmény-értékelés és a fejlesztési igények meghatározásának folyamatába
- A tehetségmenedzsmentbe jelentkező alkalmazottak kvalitásainak és potenciáljának értékelése
- 360 fokos visszajelzés lehetősége a generikus kompetenciamodell vagy a cég saját kompetenciamodellje alapján
- Outplacement projektek
- Az outplacement programba kiválasztott személyek kompetenciaszintjének és speciális képességei értékelésének köszönhetően az érintett személy tudatosíthatja saját erősségeit, és célzottan irányítani tudja személyes fejlődését, így hatékonyabban érvényesülhet a munkaerőpiacon.
- Szaktanácsadás
- A jelöltek toborzása folyamán
- Fejlesztési, illetve értékelő projekteknél
- Kompetenciamodellek kialakításakor
- Az Önök cégében végzett felmérések során
- Új tesztek és kérdőívek kifejlesztésekor
- Az Ön környezetéhez igazított normák kialakítása során
A cut-e danube teljes körű támogatást nyújt a projektek kivitelezése során egész Nyugat-, Közép- és Kelet-Európában. A cut-e fiókirodák révén a világ 70 országában van képviseletünk.
Online értékelő eszközeinket többek között a következő cégek alkalmazzák világszerte:
Accenture, Aer Lingus, Allianz, An Post, Aon, Audi, Axel Springer, Bank of Ireland, BASF, Beiersdorf, Bertelsmann, BP, Burger King, ČEZ, Citroën, Coca-Cola, Commerzbank, Credit Suisse AG, Danone, Dell, Deloitte, Deutsche Telekom, DNB, EADS, E.ON, EY, HSBC, Hydro, IKEA, KION, KPMG, LMC, Lufthansa, Manpower, Mercedes-Benz, Merck, Microsoft, Musgrave Group, Nestlé, Opel, OSN, OTP, playmobil, Provident, PwC, Randstad, Ricoh, Sanofi, Siemens, Statoil, Steinhoff UK Group, Still, Telenor, UniCredit, Vodafone, Volkswagen, Volvo stb.
Csepy Enikő
Marketing & Sales Specialist
cut-e Danube
mobil: +36 70 237 3958
e-mail: info.hungary@cut-e.com
cut-e: smart. valid. preferred.
