logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.04.26 - 3 éve

A legjobb 10 felkészülés egy jó interjúhoz

A legjobb 10 felkészülés egy jó interjúhoz

1. Interjúkészségek: Hogyan lehet megszüntetni a feszültséget?

(1) Olvass el egy könnyed és érdekes magazint az interjú előtt. Ebben az időben a könyvek és folyóiratok olvasása elterelheti a figyelmet, kiigazíthatja az érzelmeket, és legyőzheti a színpadi félelmet az interjúk során.

(2) Az interjú során ügyeljen a beszélgetés ritmusának szabályozására. A vizsgálóterembe való belépés és a helyfoglalás után, ha idegesnek érzi magát, ne rohanjon megszólalni, hanem koncentráljon a kérdések meghallgatására, mielőtt nyugodtan válaszolna rájuk.

(3) A kérdés megválaszolásakor a szem a kérdező homlokára irányulhat. Vannak, akik nem tudják, hova nézzenek, amikor kérdésekre válaszolnak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a bizonytalan szemű emberek tisztességtelennek érzik magukat, ha az interjú során a másik személy homlokára összpontosítanak, őszinte és magabiztos benyomást kelthetnek a másikban . , akkor is összeszedheti a bátorságát és feloldhatja a feszültséget.

(4) Zuhanyozz le egy jót a fürdőszobádban


Másodszor, interjúkészség: hogyan kell használni a nyelvet?

(1) Világosan, folyékonyan, elegánsan és nagylelkűen fogalmazzon. Beszéd közben ügyeljen a pontos kiejtésre, a tiszta szavakra, de a beszéd sebességének szabályozására is, kerülje a hívószavak használatát, nem beszélve a civilizálatlan nyelvezetről.

(2) Ügyeljen a hallgató válaszára. Az állásinterjú különbözik a beszédtől, de inkább egy általános beszélgetéshez hasonlít. A beszélgetés során mindig figyelni kell a hallgató reakciójára. Például, ha a hallgató szórakozott, ez azt jelentheti, hogy nem érdekli, amit mondott, és meg kell próbálnia témát váltani; a homlokráncolás vagy a fejcsóválás azt jelezheti, hogy szavai nem megfelelőek. A másik fél ezen reakciói szerint szükséges a nyelvezet, intonáció, hangnem, hangerő, retorika, beleértve a kijelentés tartalmát is, időben történő igazítása.

Harmadszor, az interjú előtti előkészületek főként a következő szempontokból állnak:

(1) Műszer előkészítés

Amikor belép az interjúterembe, az első benyomása a megjelenése. A ruházat mérlegelésekor vegye figyelembe a cég jellegét és a megpályázott pozíciót. Ha a cég egyenruhát ír elő, fontolja meg egy takaros és elegáns öltöny elkészítését.

(1) Férfiaknál a sötét öltöny bármilyen interjúhoz megfelelő, fehér vagy világosszürke világoskék inggel és egyszerű nyakkendővel párosítva. Ne felejtsd el, hogy ne válassz élénk színű nyakkendőt, az olcsó gagyi nyakkendőkapcsok is levonásra kerülnek. A ruháknak tisztának és laposnak kell lenniük, a hajnak gondosan fésültnek, a cipőnek fényezettnek, a körmöknek tisztának és a szakállaknak le kell borotválnia.

(2) A nőknek több választási lehetőségük van, mint a férfiaknak: sötét vagy semleges színű öltönyök vagy kabátok és szoknyák, szerény inggel, hozzáillő sötét harisnyával és félsarkú, világos cipővel. Használj barna vagy fekete kézitáskát, tegyél bele kozmetikumokat, önéletrajzokat stb., a szoknya pedig legyen térd felett egylépcsős szoknya, és a frizura is legyen konzervatív.

(2) Anyag-előkészítés

★ Két toll vagy töltőtoll, minden esetre készítsen biztonsági másolatot! A hivatalos űrlap kitöltéséhez bármikor vigyen magával tollat ​​vagy töltőtollat.

★ Jegyzettömb Hasznos lehet az interjú során történő rögzítéshez vagy számításokhoz. A kézitáska külső rétegére helyezzen tollakat és jegyzetfüzeteket, amelyet bármikor kényelmesen használhat, hogy ne forduljon meg, időveszteséggel és szervezés nélkül.

★ Legalább két frissen frissített önéletrajz, még akkor is, ha az önéletrajz adott interjúlehetőséget, a kérdező továbbra is kaphat újabb önéletrajzot.Először is bármikor kiveheti referenciaként, amikor a cég kitölti a jelentkezési lapot; másodszor , Az interjú után közvetlenül a cégre hagyhatod.. A további néhány példány elkészítésének célja, hogy megmutassa óvatosságát és teljességét, ha több kérdező van.

★ Oklevelek és különféle bizonyítványok, közismert nevén "lépcsők", másolatokkal.

★ Lehet, hogy nincs szükség fényképekre és személyi igazolványokra, de készüljön fel.

★ Egy aktatáska.Ha a fenti tárgyakat szeretnéd vinni, készíts elő egy neked megfelelő aktatáskát.A kézitáska nem fér el ezekre a dolgokra,és egyes dokumentumokat nem lehet összehajtani.

★ "Titkos fegyver" Ha rendelkezik munkaeredményének igazolásával vagy munkája igazolásával vagy akár szabadalommal, kérjük, hozza magával. Ez a legjobb "titkos fegyver" a bizonyításhoz!

★ Mindezek előkészítése után a többi az, hogy a térképen keresztül meghatározzuk az interjú helyszínéhez vezető útvonalat, korán, egy órával a cég előtt ki kell menni, megfigyelni a cég környezetét, és megnézni a másik cég "osztályzatát" , ami a szakzsargonban azt jelenti, hogy "" Lépj tovább".

Negyedszer, az alábbiakban felsorolunk néhány leggyakoribb kérdést az interjúban:

1) Miért hagyta el a legutóbbi cégét?

2) Mi a munkád célja?

3) Pontosan hogyan valósítja meg? Milyen műveletekről és lépésekről van szó?

4) Mik a terveid a jövőre nézve?

5) Mi a teendő a tényleges munkában, ha nehezen tud kijönni kollégáival vagy főnökeivel?

6) Mik a gyengeségeid?

7) Hogyan látja üzletünket?

A kérdező az Ön ismerete nélkül részletesen megkérdezi, mit tett, hogy megítélje képességeit, és eldönti, hogy alkalmas-e erre a cégre, alkalmas-e erre a pozícióra, és milyen értéket hozhat.

5. Hogyan tegyünk fel kérdéseket a kérdezőnek?

Ebben a szakaszban az interjú majdnem véget ért, ilyenkor a kérdező általában megkérdezi: Van még valami, amit kérdezni szeretne? Itt azt szeretné tudni a kérdező, hogy Ön a vágya, hogy belépjen a cégbe, vagy az Ön hozzáállása és szándékai. Ebben az időben meg kell ragadnia ezt a lehetőséget, hogy kifejezze valódi hozzáállását. Ha a kérdező nem tette fel Önnek ezt a kérdést, akkor ezt a kérdést közvetlenül a kérdezőnek is felteheti.

Itt ajánlok még néhány megfelelő kérdést:

V. Milyen a vállalati kultúra, értékek és ötletek, és milyen emberek a kollégák?

B. Mutassa be a vállalat promóciós mechanizmusát

C. Mik a (jövőbeni) elvárásaim

Ezen a ponton egy teljes interjú véget ért. Rengeteg hosszú történetet írtam, és a barátaimmal is megosztottam azokat a részleteket, amelyekre az interjú során oda kell figyelni. Azt hiszem, nagy segítség lesz Végezetül mindenkinek sikeres interjút kívánok, találja meg ideális állását! ! !

Címkék:

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Diplon Hungary

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu