"Segítség, referenciát kérnek rólam!"
Megszokott dolog a közvetítő és fejvadász cégek eszköztárában, hogy a szűk körbe bejutott jelöltekről referenciát kérnek. Ez valahol természetes is, hiszen jó tudni, hogy részben a korábbi állításai mennyire igazak, helytáll
Megszokott dolog a közvetítő és fejvadász cégek eszköztárában, hogy a szűk körbe bejutott jelöltekről referenciát kérnek. Ez valahol természetes is, hiszen jó tudni, hogy részben a korábbi állításai mennyire igazak, helytállóak, részben pedig megerősítheti a jelöltbe vetett bizalmat egy-egy hiteles, jó tartalmú ajánlás. De te, mint jelölt, hogyan is készülj fel erre?
A referencia kérésnek két fajtája van, az egyik, amikor megkérnek, hogy szíveskedj a múltadból néhány korábbi főnököt, vezetőt megjelölni, s a nevüket, számukat megadni, akit felhívhatnak. A másik ennél kevésbé követhető: ilyenkor a fejvadász maga néz körül, a kapcsolatai, hálózata révén, s keres olyanokat, akik hiteles, megbízható véleményt adnak rólad. Azon most ne akadjunk fel, hogy ez mennyire etikus, mert létezik ilyen, és kész. Ezért is jó, ha sosem hagysz magad után felégetett hidakat, vitás ügyeket, nem túl szép elválásokat korábbi munkáltatóktól...
Tehát csak az elsőre tudsz az adott pillanatban egy pályázásnál koncentrálni, de ha ezt jól teszed, akkor sokat nyerhetsz vele, pláne ha a kisgyermek miatt amúgy is hátránnyal indulsz egy állásért folytatott harcban. Az első és legfontosabb szabály itt is a felkészülés. Ne akkor kezd el kapkodni, gondolkozni, amikor referenciaszemélyt kérnek tőled. Már sokkal korábban mozgósítani kell a kapcsolataidat, elmondva nekik, hogy állást keresel, vagy váltani szeretnél, s alkalomadtán szívesen megadnád őket referenciaszemélynek, ha vállalják ezt a szerepet. Sőt, a legideálisabb az lenne, ha bizonyos időközönként amúgy is megkeresnéd őket telefonon, e-mailben, ne csak az az érzésük legyen, hogy akkor hívod őket, ha valamit szeretnél tőlük... tudod, kapcsolatépítés, kapcsolatápolás! Persze csak olyan vezetőket, esetleg vezető-társakat (ha te magad is az voltál) kérj meg, akikről tudod, hogy nagyon rosszat nem mondanának rólad. Jó, ha van 2-3 ilyen bizalmas személy, hogy ha az egyiket nem tudják elérni, akkor kéznél legyen más is.
Nem elég az sem, hogy ha megadod a nevet és telefonszámot, hanem a pontos tájékozódáshoz azt is ajánlott megadni, hogy melyik cégnél dolgoztatok együtt, s milyen relációban, azaz közvetlen főnököd volt-e, vagy egy feljebbi szint, vagy vezető társ... Ha korábbi ügyfeled, akkor egy mondatban érdemes elmondani a fejvadásznak, hogy milyen területen dolgoztatok együtt, milyen projekt, milyen termék vagy szolgáltatás köthető hozzá. (Így adsz neki is egy kiinduló pontot a kérdéseihez, s persze okos módon tudod is irányítani a kérdéseinek menetét.)
Ám itt nem ér véget a tennivalóid listája!
Ha konkrét állást pályázol meg, s interjúra hívnak, már előre szólj a referenciát adó ismerőseidnek, hogy figyelem, akció várható! Ha engem kérnek meg ilyen ajánlásra előzetesen, mindig azonos kérdéseim vannak a korábbi munkatársaimhoz: mi a pozíció pontosan, amit megpályáztál, ki a cég, és mit szeretnél kiemelni a múltadból, mire helyezed a hangsúlyt a pályázatodban, s mik a gyenge pontjaid szerinted - mert ugye erre is rá fognak kérdezni biztosan. Ezeket kell(ene) tehát neked is megadni a referencia adó személyednek, ahhoz, hogy megfelelően tudjon támogatni téged a pályázás során szakmai véleményével. Hiszen nem mindegy, hogy egy önállóságot igénylő munkakörről van szó - ahol én is majd ezt hangsúlyozom (persze, csak ha valóban képes rá a volt kollégám) - vagy egy olyan munkakör, ahol inkább asszisztensi jellegű a feladatkör - ilyenkor a mások támogatása, a csapat segítése a fő irányvonal. A legjobb, ha a hirdetést is el tudd küldeni neki, hogy teljesen képben legyen.
Ha már gyermekesként dolgoztatok együtt, s jól működött a munkakapcsolat, mindkettőtök elégedettségére, jó, ha erre is kitér a referencia adó személyed - hogyan oldottad meg a betegségeket, mennyire hiányoztál a munkából kicsi miatt, mennyire voltál elkötelezett, terhelhető...
És ugye arra is felkészülsz, hogy meg fogják tőle kérdezni esetleg, hogy mi a gyengeséged, miben kell még fejlődnöd... mert ez is hozzátartozik a referencia kéréshez, s ugye nem gondolod, hogy csak szépet és jót fognak mesélni rólad???
