Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.25 - 12 hónapja
ARTudásmenedzsment

13 kutatási eredmény a microlearningről, ami téged is inspirálni fog


A microlearning tulajdonképpen sok rövid tananyag (leggyakrabban videók) sorozata.

Mennyire tekinthető hatékonynak?

Egyesek szerint nem több egy hóbortnál. Mások azonban úgy gondolják, hogy a microlearning a tanulás jövője az általunk elért technológiai fejlesztéseknek köszönhetően, különösen a mobileszközök terén, amik ma már mindenki számára lehetővé teszik a kényelmesen, rugalmasan elérhető tartalmak fogyasztását.

A következőkben 13 érdekes kutatási eredményt szeretnénk bemutatni a microlearningről. Ezek az eredmények megmutatják, hogy a microlearning mennyire hatékony módszer, különösen azok számára, akiknek csak kevés idejük van arra, hogy önfejlesztéssel foglalkozzanak. Ez nagyjából mindenkire igaz a mai világban, így elmondhatjuk, hogy a microlearning mindenki számára ideális megoldást kínál.

Hihetetlenül hangzik? Olvasd el az alábbi, kutatásokból származó idézeteket és dönts róla te magad!

„A microlearning 22%-kal jobb információmegőrzést eredményez a hagyományos oktatással szemben.” (Drezdai Egyetem kutatása)

„2019-re, a videó az internet 80%-át teszi ki világszerte.” (Cisco)

„Azok az emberek, akik microlearningen keresztül tanultak 28%-kal gyorsabban válaszoltak a kérdésekre.” (Drezdai Egyetem kutatása)

„Egy 1 perces videó tartalma körülbelül 1,8 millió írott szóval ért fel az információmegőrzés gyakorlása során.” (Forrester)

„A K F szakemberek 94%-a nyilatkozta azt, hogy előnyben részesítik a microlearninget a hagyományos időigényes e-learningel szemben, mert a tanulóik is jobban preferálták azt.” (Boyette kutatás)

„A fiatalok 53%-a inkább preferálja az akár munka közben is végezhető tanulást, mint a hagyományos megközelítéseket.”  (ATD Kutatás)

„Az emberek által koncentrációra fordítható idő 50%-kal csökkent az elmúlt évtizedekben.”

„Az átlagos munkavállalók a munkaidejük mindössze csak 1%-át tudják önfejlesztéssel tölteni. Ez körülbelül 4,8 percet jelent naponta.” (Deloitte)

„2020-ra az ezredfordulón születettek a világ munkavállalóinak 50%-át teszik ki.” (PriceWaterhouseCoopers)

 „A modern technológiához értők 75%-a jobban szeret videót nézni, mint e-mailt, dokumentumokat vagy webes cikkeket olvasni.” (Forrester)

„A kis szegmensekből álló tananyagok 17%-kal hatékonyabbá teszik a hagyományos oktatásról való átállást.” (Journal of Applied Psychology)

„A kutatásban részt vevő 385 alkalmazott fele nyilatkozta azt, hogy szívesebben használnák a vállalati tanulási eszközeiket keretrendszerükben, ha a kurzusok rövidebbek lennének.” (Software Advice)

„Az ezredfordulós generáció 27-szer vált a feladatok között óránként.”

Forrás:

https://elearninginfographics.com/interesting-pieces-research-microlearning/

Megosztás


Tweet
Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-04-19 13:29:14
Elkötelezettség-fejlesztés ellenszélben
2021-04-19 08:01:00
HR KPI-ok - 9. Örömteliség mérése és fejlesztése
2021-04-19 08:01:00
HR KPI-ok - 8. Mentális Jól-lét mérése és fejlesztése
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-22 08:00:01 | Felelősségteljes Örömteliség a Vezetésben és a Vállalati Kultúrában || Mérés, Fejlesztés :||

    HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú vezető munkavállaló toborzas önéletrajz állás Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp Scotwork tárgyalás siker online tanulás Dr. Kocsis Ildikó Y generáció szervezetfejlesztés felmondás tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA vezetőfejlesztés fejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu