logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.06.30 - 5 éve
ARTudásmenedzsment

4 kérdés, ami segít a tökéletes e-learning tananyag kialakításában


Fejlesztőként elsődleges cél szokott lenni, hogy hatékony e-learning tananyagot hozzunk létre. Ehhez meg kell határoznunk, hogy mi is a célunk a kurzussal, megfelelő instrukciós módszert kell alkalmaznunk, amely megfelel a tanuló igényeinek, és biztosítanunk kell, hogy a tartalom és az ahhoz kapcsolódó tevékenységek átláthatóak és tényleg relevánsak legyenek.

Lényeges kérdés azonban, hogy fejlesztőként, hogyan tudjuk kiválasztani a legjobb utat ahhoz, hogy tényleg hatékony e-learning tananyagot hozzunk létre? Mint minden projekt esetében, itt is a szükséges információk előzetes összegyűjtése biztosítja a tananyag sikerét.

Tegyük fel magunknak a következő kérdéseket, hogy tisztán láthassunk és előre elkerülhessük az esetleges akadályokat.

KIK a tanulók?

A sikeres tervezés megköveteli, hogy megértsük a hallgatókat, ismerjük tulajdonságaikat és szükségleteiket. Bizonyára nem akarjuk, hogy a tanulók olyan tartalmakkal találkozzanak, melyeket egyébként soha nem használnának. Épp ezért a tanulók ilyen jellegű megismerése a tananyag kidolgozása előtt elősegítheti a hatékonyabb megvalósítást, a tanulók részéről történő elköteleződést a tananyag iránt és több olyan oktatási tartalom létrehozását, melyet a tanuló azonnal felhasználhat.

Hozzunk létre egy tanulói profilt, melyben felsoroljuk és elemezzük azokat a személyeket, akik a tananyag célközönségét alkotják majd.

Fontoljuk meg a következő kérdéseket tananyag készítése előtt:

  • Milyen hallgatók vesznek részt a kurzusba? Milyen iskolai végzettséggel rendelkeznek? Milyen képességeik vannak?
  • Milyen egy tipikus napjuk? (Különösen a munkájukat tekintve).
  • Milyenek a munkakörülményeik? Beleértve a sikereket, kudarcokat, kapcsolatokat és képzettségi szintet.
  • A tanulók az adott kurzust kötelezően vagy választhatóként veszik fel?
  • Mennyi háttérismerettel rendelkeznek a hallgatók az adott témáról?

MIÉRT van szükség a képzésre?

Az emberek általában amellett döntenek, ami a saját érdeküket is szolgálja. Ez a tetteik és döntéseik fő mozgatórugója. Emiatt fontos, hogy a tananyagok relevánsak legyenek és hasznos információkkal szolgáljanak. Mindenekelőtt határozzuk meg milyen előnyökkel jár a tanulók számára a tananyag elvégzése. A felnőtt munkavégzők többféle kötelezettséggel rendelkeznek és nem akarnak időt pazarolni olyan tananyagra, mely nem biztosít valós, alkalmazható ismereteket vagy készségeket. Legyenek a tananyagba konkrét, életszerű példák, kérdésekkel, interaktív feladatokkal ellátva. Mindig ismertessük, hogy az adott lecke miként járul hozzá a tanuló tudásához, készségeihez.

MIT kell tudniuk a tanulóknak?

Összpontosítsunk arra a célra, hogy a tartalmat összehangoljuk a tanuló igényeivel. Fontos, hogy az általunk alkalmazott megközelítést a tanulók megértsék és önálló igényeikhez tudják testre szabni. Ne szigorúan csak a témára és a tartalomra fókuszáljunk, ez szinte mindig hosszú, unalmas szövegrészeket eredményez. Kezdjük mindig azzal a kérdéssel, mit kell tenniük a tanulóknak a kurzus befejezése után? Ez garantálja, hogy a tananyag teljesen tanulóközpontú legyen. Ne feledjük: az emberek tanulásukban az életszerű, problémaközpontú megközelítést preferálják. Meg akarják tanulni, hogy mi segít a feladatok elvégzésében vagy a mindennapi helyzetekben felmerülő problémák kezelésében, valamint tudni akarják, hogy a tanultakat hogyan helyezzék át és alkalmazzák az életben. Ügyeljünk arra, hogy csak olyan elemeket alkalmazzunk a tananyagba, ami segíti és támogatja a tanulót az anyag elsajátításában.

HOGYAN tudja a tanuló a legjobban elsajátítani az adott tananyagot vagy készséget?

Ez a kérdés segít a leginkább ötleteket megfogalmazni a hatékonyabb stratégiákkal, illetve a tananyag bemutatásához használható legjobb módszerekkel kapcsolatban. Először is arra kell fókuszálnunk, hogy strukturáljuk és sorba rendezzük az oktatás egyes eseményeit, állomásait, hogy olyan feltételeket hozzunk létre, melyek segítik a tanulást. Ez a megközelítés segíti az anyag integrálását.

A hatékony e-learning fejlesztők változatos képzési módszereket alkalmaznak. Fontos a folyamatos informálás, és visszacsatolás a tanulóknak.

Fontoljuk meg ezeket a kérdéseket az e-learning tananyag megtervezéséhez:

  • Hogyan kell megtervezni és létrehozni a tartalmat?
  • Hogyan kell az ötleteket bemutatni a tanulóknak?
  • Milyen tevékenységek és gyakorlatok segítik a résztvevőket a mélyebb szintű tanulásban?

Forrás:

https://www.shiftelearning.com/blog/bid/339927/4-questions-that-will-lead-you-to-the-perfect-elearning-course?fbclid=IwAR0p5kddzKCUN8Y-vLBR15iK_jluwWk1AUq1XpoPLJ-4vzXl5aAKakmoPhI

Címkék:
elearning fejlesztés tananyag tananyagkészítés
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu