logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.04.06 - 9 éve
ARTudásmenedzsment

Az E-learning fejlesztés szintjei

Vajon mi a különbség a különböző e-learning szintek között? Az alábbi definíciók segítségével megtalálhatod azt a szintet, amely számodra ideális a tananyagfejlesztéshez. #1. Szint: Az 1-es e-learning szintet gyakran „l

Abstract vector Illustration. Composition of 3d stairs

Vajon mi a különbség a különböző e-learning szintek között? Az alábbi definíciók segítségével megtalálhatod azt a szintet, amely számodra ideális a tananyagfejlesztéshez.

#1. Szint:

Az 1-es e-learning szintet gyakran „lapozó e-learning”-nek írják le, ami nem derogáló, csupán megmutatja, hogy ezt a fejlesztési stílust mi alapján különböztetjük meg a többitől. A kurzus dizájnjának ezen a szinten is tükröznie kell a megbízó (cég) színeit, és látványos alap tulajdonságait (template színek, logó, stílus, stb.). Tartalmaznia kell alapvetően az oldalszámokat, navigációt, mint play/pause, next, back, home, súgó és hasonló általános gombok. A tananyagok ezen a szinten nem feltétlenül narráltak, vagy egyáltaln nincs hangjuk.

Minden tananyagnak, még ezen a szinten is, tartalmaznia kell az alap SCORM funkciókat, mint a könyvjelzés és a teljesítmény nyomon követése. A multimédiás elemek (hangok, illusztrációk, képek, Flash file-ok stb.) ezen a szinten általában egyszerűek és szokványosak. A grafikák a stock library-ből származnak, clip-artok és a többi szintén standard elem, amit nem külön a kurzus kedvéért gyártottak le speciálisan. Az 1-es szintű kurzusok általában nem túl interaktívak.

Teszt (igaz/hamis, több válaszlehetőség, stb.) viszont előfordulhat ebben is, hiszen a quiz készítés és fejlesztés manapság az egyik legkönnyebben tananyagba integrálható elem.

#2. Szint:

A 2-es e-learning szint minden eszközt tartalmaz, ami az 1-esben megtalálható, de már magasabb színvonalon vannak fejlesztve a kurzusai. A tananyagok komplexebb interakciókkal rendelkeznek, részletesebb dizájnjuk van, írások és szemléltető kiatált történetek is megtalálhatóak benne. Ígyt a költségei általában magasabbak. Például a 2-es szinten általában vannak in-line interaktív elemek: drag-and-drop, hot spotok és egyéb elemek, amire a felhasználónak szüksége van ahhoz, hogy befolyásolja az oldalon található objektumokat egér vagy billentyűzet használatával. Egyéni illusztrációk, grafikák és egyszerű animációk is előfordulnak.

#3. Szint:

Ez a szint is magába foglalja az előzőeket, de szintén egy magasabb színvonalon. Még interaktívabb, és komplexebb a dizájn. Itt már inkább az egyéni interaktivitás jellemző a template-alapú standard interaktivitás helyett. A fejlesztők multimédia tapasztalata élesebb egyedi látványt, több animációt és komplexebb instrukciós dizájnt tesz lehetővé.

Hozzá tartozhatnak probléma-megoldó feladatok például pénzügyi számítások, szimulációs szoftver környezet, stb. A tananyagoknak ezen a szinten sokkal komplexebb beépített SCORM csomagjuk van.

Például létrehozhol egy kurzust több, ami több témát is tartalmaz. Így a tanulóknak előfeltétel az A topic elvégzése, hogy a B-re továbbmehessenek. Itt biztosítani kell a korrigálás lehetőségét is, hogy a tanuló visszatérhessen a korábbi feladataira, ha nem sikerült egy interaktív feladatra vagy kvíz kérdésre jó választ adnia.

#4. Szint:

A 4-es e-learning szinttel a határ a csillagos ég! Magas szintű grafikákkal, 3 D illusztrációkkal/animációkkal, komplex interaktivitással, szimulációkkal rendelkeznek, és még sorolhatnám. Itt kezdődik az igazi szórakozás számodra és a tanulóid számára is, próbálj eljutni idáig a tananyagfejlesztésben, hidd el, megéri!

Címkék:
e-learning online tanulás tipp tananyagszerkesztés hatékonyság tartalom
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu