Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.08.14 - 7 hónapja
ARTudásmenedzsment

Képzés-fejlesztési rendszerek illeszkedése a szervezeti funkciókhoz

Képzés-fejlesztés alatt egy olyan, szervezet által irányított tanulási folyamatot érthetünk, mely egyéni, csoportos vagy szervezeti szinteken tapasztalatok, tudás, készségek vagy értékek megszerzésére irányul és hozzájárul a vállalat stratégiai céljainak eléréséhez, valamint a munkakör, vagy feladat sikeres elvégzéséhez.

A képzés és a fejlesztés nem egyenlő jelentéssel bír. A képzés inkább egy rövid távú folyamatot jelent, mely arra irányul, hogy a munkavállaló képes legyen egy adott feladat elvégzéséhez. A fejlesztés viszont egy hosszabb távú folyamat, ami túlmutat a munkavállaló jelenlegi munkakörén, feladatán és egy jövőbeli cél elérése érdekében alakít ki fejlesztési lépéseket.

A képzés-fejlesztés rendszer kialakításához első körben elengedhetetlen a szervezet stratégiájának kialakítása. Fontos megvizsgálni a céggel, illetve munkavállalókkal kapcsolatos várható változásokat (pl: előléptetéseket, áthelyezéseket, elbocsátásokat) és ehhez kapcsolni a jövőbeli képzési és fejlesztési terveket. Ezeknek a terveknek a szervezet üzleti igényeiből, stratégiájából kell kiindulnia és mindvégig szorosan kapcsolódni kell hozzájuk.

Képzés fejlesztéshez kapcsolódó területek:

  • Make or buy dilemma: Azt a döntési pontot helyezi elénk, hogy a szervezet a munkaerőpiacról vagy belső képzés által szerezze meg a számára szükséges szaktudást. Ehhez meg kell vizsgálni a szervezetben jelenlévő kompetenciákat, tudáselemeket, valamit a szervezeti cél eléréséhez szükséges tudást. Ezt követve döntést kell hozni arról mi az, amibe megéri képzést vagy fejlesztést fektetni és mi az a tudás, aminek megszerzéséhez új munkavállaló felvétele szükséges.
  • Karriermenedzsment és fejlesztés: Azáltal kapcsolódnak össze, hogy a munkakörökben vagy a szervezet különböző területein milyen tudás megszerzésére, készségek fejlesztésére nyílik lehetőség.
  • Munkaköri rendszerek: Munkakőr bővítés, előléptetés során felmerülő képzéseket foglalja magában.
  • Teljesítménymenedzsment: A képzés-fejlesztéshez, úgy járul hozzá hatékonyan, hogyha az értékelt személy számára fejlesztési célokat, terveket tud javasolni.

Fejlesztés során megkülönböztethetünk vezetőfejlesztést, csoportosfejlesztést, szervezetfejlesztést és egyéni fejlesztéseket.

Vezetőfejlesztés: A vezetőfejlesztés az egyéni fejlesztés közé sorolható azonban fontossága miatt, külön érdemes kezelni. A vezetőfejlesztés mindig a szervezet hosszú távú céljaihoz kapcsolódik, általában egy változás következtében kerül sor rá. Fejlesztés során a motiváció fontossága jelentős az egyén számára és fontos, hogy a teljes felsővezetés támogatásával menjen végbe. A vezetőfejlesztés eszközei közé sorolható a munkaköri rotáció, külföldi megbízás, projektmunka, coaching, mentorálás.

Csoportos fejlesztés: Csoportos fejlesztést közös feladatot ellátó emberek között szoktak alkalmazni, mely kitér a munka különböző részeire, valamint az együttműködés fejlesztésére is. Eszközei főként különböző csapatépítő tréningek, illetve outdoor tréningeket szoktak lenni. Az outdoor tréningek a tapasztalati tanulásra fókuszálnak, a munkavállalókat általában egy külső helyszínen fejlesztik közös gyakorlati feladatokkal egybevonva.

Szervezetfejlesztés: Szervezetfejlesztés a teljes vállalat egészére kiterjed, általában hosszú távú és felsővezetés által kezdeményezett és irányított. Szükség lehet rá például összeolvadás során, szervezeti kultúra megújulásakor, vagy olyan új rendszerek bevezetésekor mely a vállalat minden munkavállalóját érinti.

Tréningek

Napjainkban a képzés-fejlesztés egyik legismertebb és legtöbbet használt eszköze a tréning. Tréningek között számos lehetőség tárulhat elénk, ezek közül néhány:

  • Tantermi tréning: Olyan előadást foglal magába melyet prezentációs, multimédiás eszközökkel alkalmaznak, egybevonva szerepjátékokkal, esettanulmányokkal, különféle módszertani gyakorlatokkal.
  • Készségfejlesztő tréning: Számos területre kitérhet, például kommunikáció, konfliktuskezelés, prezentációs technikák, időgazdálkodás stb fejlesztése.
  • Kreativitástréning: Berögződött módszertanok, megszokott megoldási sémákból segít kitörni.
  • Diverzitástréning: Sokféle hátterű, nemzetiségű emberek közös együttműködésében tud segítséget nyújtani.
  • Csapatépítőtréning: Csoportmunka során megjelenő konfliktusok, kommunikációs problémák megoldásában, együttműködés javításában segít.

Forrás: Emberi erőforrás menedzsment (Bokor, Szőts-Kovács, Csillag, Bencsik, Szilas) Aula Kiadó, 2009.

Megosztás


Tweet
Címkék:
képzés fejlesztés tréning szervezet
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-03-08 09:39:27
Kormányhoz, Kapitány!
2021-03-08 08:00:00
A munkaköri leírás 5 lényeges tudnivalója
2021-03-05 13:11:23
Hogyan támogathat Téged a karrierváltásodban a kineziológia?
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-03 14:09:01 | HRinformatika a HRnek

    6 Josh Bershin tipp, hogy elkerülhessük a kiégést

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető önéletrajz állás toborzas Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp siker online tanulás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Y generáció felmondás Dr. Kocsis Ildikó tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA visszajelzés szabadság
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu