Készen állunk képezni őket?
Nagyon jó cikkre bukkantunk az Learning solutions magazine oldalán, melyben az Y generáció tanulási stílusát figyelembe véve elsajátíthatunk néhány tippet, trükköt hogyan kössük le a modern tanulók sokcsatornás figyelmét a tananyag
Nagyon jó cikkre bukkantunk az Learning solutions magazine oldalán, melyben az Y generáció tanulási stílusát figyelembe véve elsajátíthatunk néhány tippet, trükköt hogyan kössük le a modern tanulók sokcsatornás figyelmét a tananyagkészítés során.
Az Y generáció, más néven „screeneger”-ek vagy milleniumiak azok, akik 1976 és 1998 között születtek. Ez a generáció már teljesen más, mint az őket megelőző Baby boomerek. Az Y generáció már a technológia és az internet közelségében nevelkedett, ebből kifolyólag sokkal inkább „képernyő tanulással” tesz szert a tudásra, mint könyvek által. Szenvedélyükké vált az új dolgok kipróbálása, figyelmüket csak rövid ideig köti le valami, inkább gyorsan átfutnak egy adott szöveget és hajlamosak gyorsan ráunni dolgokra.
Szóval a milleniumiak tanulási igényeinek figyelembe vétele egy fontos szempont / fontos számításba venni a tanulási igényüket. Úgy gondolod fel vagy készülve arra, hogy képezd őket? Még mindig úgy gondolod, hogy le tudod kötni a figyelmüket? Nézzük meg, hogyan tudunk hatékony képzést létrehozni a fiatal alkalmazottak számára! Íme, néhány tipp hogyan szerkesszünk tananyagot az Y generáció tanulóinak:
- Osszuk fel kisebb modulokra a kurzust
Az Y generációhoz tartozók figyelme csupán rövid időtartamú. Hogy ha sok információt szeretnénk átadni, szét kell választanunk őket néhány rövidebb modulra, amik 15-20 percesek. Mindemellett meg kell bizonyosodnunk arról, hogy minden modul legalább egy tananyagrészről szól.
- Releváns és azonnali visszajelzésekkel lássuk el őket
A legtöbb fiatal alkalmazott, nagyon cél orientált és keresik a választ arra, hogy miért jó vagy rossz a teljesítménye. Ebből kifolyólag az Y generáció munkavállalóinak átfogó visszajelzésre van szükségük a teljesítményükkel kapcsolatban. Hogy ha a tanuló jól válaszol, adjunk neki visszajelzést arról, hogy miért volt a válasz helyes. Rossz válasz esetén motiváljuk azzal, hogy adunk neki egy második lehetőséget vagy bátorítsuk, hogy próbálja újra. Meg kell adnunk a lehetőséget, hogy vissza tudjanak lépni egy adott témán belül és újra tudják tanulni azt és újból választ adhassanak az adott kérdésre.
- Gyakorlatban hasznosítható képzés
Az Y generáció tanulói a „just-in-time” képzést kedvelik (akciótanulás), ami segíthet megoldani a hirtelen felmerülő munkahelyi problémáikat. Például, csak közvetlenül az ügyféllel való találkozás előtt szeretnék, egy rövid modul által elsajátítani azokat a hatékony készségeket, amik szükségesek például az értékesítés során, hogy mikor találkoznak a vásárlóval hasznosítani is tudják azt.
Nem túlzás azt mondani, hogy az Y generáció egyet jelent a technológiával. Az új évezred szülöttei a legmodernebb technológiák és a videojátékokon nőttek fel. Tehát a különböző elemek használatának segítségével, mint például az animáció, a video, a játékosított környezet stb. hatékonyan le tudjuk kötni a figyelmüket.
Nézzük meg hogy a játékok és videók, illetve animációk hogyan lehetnek segítségünkre abban, hogy jobb képzést nyújtsunk!
Játékok: Az évezred szülöttei oda vannak a játékokért, mert nagyon lefoglalja őket. Szóval, mi is létrehozhatunk játékosított tanulási környezetet, amely ösztönzi őket, hogy versenyezzenek, és nyerjenek, hiszen kedvelik a kihívásokat. Azonban meg kell, győződnünk arról, hogy a játékosított környezet szorosan összefügg az elérni kívánt tanulási célokkal, azaz magával a kurzus tananyagával.
Videók: A videó az új szöveg? A fiatalabb generációra nagyobb hatást gyakorol a videó, mint az írott szöveg. A tanulók jobban szeretnek megfigyelés útján tanulni, mint egy komplex témát szöveges módon értelmezni.
Animációk: Ez a generáció, sokkal inkább játszva szeret tanulni és gyakorlat során elsajátítani a tudást. Például ha a tanulóknak egy rövid képzésen kell átesniük, sokkal jobb, ha a statikus álló képek helyett animációkat használunk.
Mit gondoltok mennyire hasznosak az általunk kiszemezgetett tippek? Ti melyik tanácsot próbálnátok ki?
Kommentben várjuk a véleményeteket!
Hasznos linkek:
http://elearningindustry.com/5-killer-examples-gamified-elearning
http://www.kineo.com/blog/insights/gen-y-they-are-so-not-interested-in-your-learning
http://www.clomedia.com/blogs/1-ask-a-gen-y/post/another-e-learning-and-gen-y-myth-debunked
