Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.06.30 - 10 hónapja
ARTudásmenedzsment

SMART az e-learningben


Az online learning bevezetése kezdetben mindig nagy lelkesedést vált ki a szervezeteknél, azonban a célok hatékony kitűzése sokszor elmarad. Sajnos túlságosan gyakori jelenség, hogy egy vállalat bevezeti ugyan működésbe az e-learning rendszert, de a kezdeti nehézségek után abbamarad a próbálkozás. A siker kulcsfontosságú eleme, hogy minden szervezetben egyértelmű célokat szolgáljon az e-learning program bevezetése.

A hatékony célok meghatározásához a SMART modell az egyik alapkő, mely összekapcsolja a vállalati és egyéni célokat. A SMART elemei a következők:

  • Személyre szabottság: (S – specifik): Ebben a szegmensben fő szempont, hogy az e-learning program elsődleges céljaira összpontosítsunk. Fontos meghatározni, hogy az adott munkavállalónak, szervezeti egységnek, vagy tanuló csoportnak mit szükséges elérnie vagy teljesítenie a program során és melyek a hozzájuk kapcsolódó kulcs elvárások. Érdemes 3-5 célt megfogalmazni.
  • Mérhetőség (M – measurable): Az online eszközök sokféle adatot szolgáltatnak a tanuló eredményéről, haladásáról és elkötelezettségéről. A program során fontos meghatározni, hogy mit jelent a siker, mikor éri el a tanuló a kitűzött célt. Emellett szükséges az is, hogy kitűzzük az elvárt eredményeket, az időhatárt, a mennyiségi és minőségi szempontokat, valamint, a szükséges kompetenciák pontos meghatározását is.
  • Elérhetőség (A – attainable, achivable): A tanulónak a program elvégzéséhez rendelkeznie kell a szükséges tudással, képességgel és erőforrásokkal a meghatározott célok eléréséhez. Ha ezekkel nem rendelkezik, akkor meg kell határozni, hogy miként tudja ezeket megszerezni. A tanuló számára elérhetővé kell tenni a célokat és egyértelmű kommunikációt kell alkalmazni.
  • Relevancia (R – relevant): A kitűzött céloknak mindenképp a tanulókhoz kell kapcsolódniuk, tényleges rajtuk kell múlnia annak elérése, teljesítése.
  • Időbeli meghatározottság (T – timely, time-bound): A programnak átláthatóan tartalmaznia kell a határidőket és a tananyagon belüli mérföldköveket.

A világos célok kezdetben nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy megfelelő programot tudjunk kialakítani szervezetünk számára. Feltétlenül tervezzünk és hagyjunk időt a célok kitűzésére, a folyamatok ellenőrzésére, majd a kapott eredmények értékelésére így a program garantáltan sikerhez fog vezetni. Fontos, hogy ez a folyamat kétirányú legyen. A kitűzött célokat fentről lefelé kell lebontani a szervezeti egységek, majd innen az egyes munkavállalók, tanulók számára. Az egyénnek ismernie kell a magas rendű célokat is. A megfelelő kommunikáció elengedhetetlen az egész program során.

Forrás:

https://elearninginfographics.com/smart-goals-for-online-learning-infographic/

Bokor Attila-Szőts – Kováts Klaudia – Csillag Sára – Bácsi Katalin – Szilas Roland: Emberi Erőforrás Menedzsment, Aula Kiadó, 2007.

Megosztás


Tweet
Címkék:
e-learning bevezetés smart modell
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-04-13 17:09:37
Így adj gázfröccsöt a weboldalad sikeréhez, a nagy webes KKV kutatás (még minket is meglepő) 3 mondása
2021-04-13 16:42:53
Multicégnél akarsz dolgozni? Ez vár rád álláskeresőként...
2021-04-12 13:58:26
Személyre szabott képzés kialakítása
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-22 08:00:01 | Felelősségteljes Örömteliség a Vezetésben és a Vállalati Kultúrában || Mérés, Fejlesztés :||

    HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú vezető munkavállaló önéletrajz toborzas állás Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp Scotwork tárgyalás siker online tanulás Dr. Kocsis Ildikó Y generáció szervezetfejlesztés felmondás tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA vezetőfejlesztés fejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu