Értékorientált szervezet - kutatási kérdőív
Kutatási kérdőív szervezeti kultúra fejlesztéséhez
A szervezeti kutlúrával kapcsolatban készítettem egy anoním kérdőívet. A kérdőív feldolgozásának a célja kettős.
Egyrészt szeretnék egy általam kidolgozott vezetőfejlesztési programhoz új nézőpontokat gyűjteni és tovább fejleszteni magát a programot. Az Értékorientált Vezetőfejlesztési Program célja a szervezeti értékek tudatosítása és fejlesztése - mint például a szervezeti bizalom, lojalitás, etikus és hiteles vezetés, kreativitás, tisztelet, együttműködés.
Másrészt az adatokat szeretném felhasználni a Károli Gáspár Református Egyetem Gazdaságpszichológia, üzleti etika, szervezeti önismeret szakirányon készülő értékorientált vezetési eszközöket és megoldásokat kereső, szervezeti kultúra fejlesztését célzó dolgozatomhoz.
Amennyiben van 15-20 perce és a kérdések megválaszolásával tudná segíteni a munkám, köszönöm, hogy szán időt a kérdőív kitöltésére.
Tisztelettel köszönöm a kitöltéseket.
Dr. Cservenyi Dóra
https://www.linkedin.com/in/dr-cservenyi-d%C3%B3ra-phd-75722b21/
Szervezetek érték alapú fejlesztésével foglalkozom; azzal, hogy hogyan lehet a szervezeti értékrendet tudatosan építeni, a szervezeti kultúrát a szervezeti célokhoz illeszteni, a változási folyamatokba bevonni az embereket, valamint a vezetőket támogatni az átalakítási folyamatokban. Mérnöki, logisztikai, rendszerszervezési alapokokról indulva jutottam el a humán területek fejlesztéséig. Kutatom és tanítom a szervezetek működési mechanizmusait, technológiáit, vezetés-szervezési összetevőit. Az elmúlt években pedig ezen tudásra építettem rá a szervezetek fejlesztését célzó különböző szervezetfejlesztési eszköztárakat. Szervezetfejlesztés, oktatás tekintetében jellemzően csoportokkal dolgozom, immár több mint 3000 órával a hátam mögött... és még mindig szeretem a hivatásom.
