Értékorientált szervezetek építése - szervezetfejlesztési kérdőív
Értékorientált szervezetek építése
Kedves Olvasó,
elkészült a korábbi szervezeti kultúra kutatásához használt kérdőív folytatása. Izgalmas eredmények születtek a korábbi kérdőív feldolgozásakor is, azonban hogy tovább lehessen vinni az eredményeket a gyakorlati megvalósítás irányába, most itt van egy újabb kérdéssor. Ez a kérdéscsoport már magát a fejlesztési irányokat vizsgálja. Szeretettel invitálom ezen kérdőív kitöltésére is.
A kutatás egy már futó, folyamatosan fejlődő vezetőfejlesztési program tartalmának fejlesztésére törekszik.
Ez a program elsősorban humán megközelítésű és kifejezetten értékek teremtésével, innovációval és új vezetés és szervezetfejlesztési eszközök bevezetésével foglalkozik. Ezért is kapta az Értékorientált Szervezetépítési Program© elnevezést.
A Program különlegessége abban rejlik, hogy nem piacorientált szemléletű területekre fókuszál, hanem elsősorban a hivatásrendek fejlesztését tűzte ki célul. Így a kutatási eredmények alapján olyan új fejlesztési metodikákat, eszközöket, módszereket lehetne létrehozni, amelyek ténylegesen illeszkednek ezen szakmai pályákhoz.
A korábbi kérdőívekben is igen látványos volt a piacorientált és nem piacorientált megközelítésű válaszok összetétele, így a kérdőív célközönségét egyáltalán nem szeretném leszűkíteni, sőt!
Szóval amennyiben van 20-25 perce és a kérdések megválaszolásával tudná segíteni a munkám, köszönöm, hogy szán időt a kérdőív kitöltésére.
(A kérdőív anoním, nem kezel személyes adatokat és lehetőség van a teljes kérdéssor előzetes áttekintésére.)
Köszönettel:
Dr. Cservenyi Dóra
Integritásfejlesztési tanácsadó
Vezető- és szervezetfejlesztő
Szervezetek érték alapú fejlesztésével foglalkozom; azzal, hogy hogyan lehet a szervezeti értékrendet tudatosan építeni, a szervezeti kultúrát a szervezeti célokhoz illeszteni, a változási folyamatokba bevonni az embereket, valamint a vezetőket támogatni az átalakítási folyamatokban. Mérnöki, logisztikai, rendszerszervezési alapokokról indulva jutottam el a humán területek fejlesztéséig. Kutatom és tanítom a szervezetek működési mechanizmusait, technológiáit, vezetés-szervezési összetevőit. Az elmúlt években pedig ezen tudásra építettem rá a szervezetek fejlesztését célzó különböző szervezetfejlesztési eszköztárakat. Szervezetfejlesztés, oktatás tekintetében jellemzően csoportokkal dolgozom, immár több mint 3000 órával a hátam mögött... és még mindig szeretem a hivatásom.
