logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.07.06 - 5 éve
Dr. Cservenyi Dóra

Értékorientált szervezetek építése - szervezetfejlesztési kérdőív

Értékorientált szervezetek építése

Kedves Olvasó,

elkészült a korábbi szervezeti kultúra kutatásához használt kérdőív folytatása. Izgalmas eredmények születtek a korábbi kérdőív feldolgozásakor is, azonban hogy tovább lehessen vinni az eredményeket a gyakorlati megvalósítás irányába, most itt van egy újabb kérdéssor. Ez a kérdéscsoport már magát a fejlesztési irányokat vizsgálja. Szeretettel invitálom ezen kérdőív kitöltésére is.

A kutatás egy  már futó, folyamatosan fejlődő vezetőfejlesztési program tartalmának fejlesztésére törekszik.
Ez a program elsősorban humán megközelítésű és kifejezetten értékek teremtésével, innovációval és új vezetés és szervezetfejlesztési eszközök bevezetésével foglalkozik. Ezért is kapta az Értékorientált Szervezetépítési Program© elnevezést.

A Program különlegessége abban rejlik, hogy nem piacorientált szemléletű területekre fókuszál, hanem elsősorban a hivatásrendek fejlesztését tűzte ki célul. Így a kutatási eredmények alapján olyan új fejlesztési metodikákat, eszközöket, módszereket lehetne létrehozni, amelyek ténylegesen illeszkednek ezen szakmai pályákhoz.
A korábbi kérdőívekben is igen látványos volt a piacorientált és nem piacorientált megközelítésű válaszok összetétele, így a kérdőív célközönségét egyáltalán nem szeretném leszűkíteni, sőt!

Szóval amennyiben van 20-25 perce és a kérdések megválaszolásával tudná segíteni a munkám, köszönöm, hogy szán időt a kérdőív kitöltésére.
 

Szervezetfejlesztési kérdőív

(A kérdőív anoním, nem kezel személyes adatokat és lehetőség van a teljes kérdéssor előzetes áttekintésére.)

Köszönettel:
Dr. Cservenyi Dóra
Integritásfejlesztési tanácsadó
Vezető- és szervezetfejlesztő

Címkék:
szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés szervezeti kultúra
Dr. Cservenyi Dóra

Szervezetek érték alapú fejlesztésével foglalkozom; azzal, hogy hogyan lehet a szervezeti értékrendet tudatosan építeni, a szervezeti kultúrát a szervezeti célokhoz illeszteni, a változási folyamatokba bevonni az embereket, valamint a vezetőket támogatni az átalakítási folyamatokban. Mérnöki, logisztikai, rendszerszervezési alapokokról indulva jutottam el a humán területek fejlesztéséig. Kutatom és tanítom a szervezetek működési mechanizmusait, technológiáit, vezetés-szervezési összetevőit. Az elmúlt években pedig ezen tudásra építettem rá a szervezetek fejlesztését célzó különböző szervezetfejlesztési eszköztárakat. Szervezetfejlesztés, oktatás tekintetében jellemzően csoportokkal dolgozom, immár több mint 3000 órával a hátam mögött... és még mindig szeretem a hivatásom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
Értékorientált szervezetek építése

Értékorientált szervezetfejlesztési programokkal foglalkozom. Azzal, hogy hogyan lehet úgy szervezeti célokat kialakítani, ami nem csak a jövőt mutatja meg, hanem a szervezeti elköteleződést is megteremti. Illetve hogyan lehet olyan etikai értékrendet felépíteni szervezeten belül, amivel a szervezet sikerre viheti működését.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu