Integritásfejlesztési kérdőív

(Kérdőív szervezeti integritásfejlesztéshez)
Üdvözöllek,
az elmúlt években többféle megközelítéssel dolgoztam fel a vezető- és szervezetfejlesztés tématerületeit. 2017-ben állítottam össze először a szervezeti integritás vizsgálatára vonatkozó kérdőívet, amely elsősorban a szervezeti és vezetési kultúrára, stratégiára és működésre fókuszál.
A korábbi évek kérdőívei számos izgalmas következtetést, olykor megdöbbentő eredményeket hoztak. Ha olvasod a korábbi írásaimat, akkor ezekből az adatokból szoktam építkezni. (https://www.cservenyidora.hu/szupervizioblog/)
Másrészt ezekből az adatokból (konklúziókból) formáltam folyamatosan azokat a szervezet- és vezetőfejlesztési programokat, oktatási anyagokat, amelyekkel az elmúlt években dolgoztam.
A kérdőívet folyamatosan finomítottam az évek során. Ez egy komplexebb, mélyebb, több szervezeti dimenziót vizsgáló kérdőív, amelynek az a célja, hogy időben lássam, milyen irányba változtak a szervezeti dinamikák.
Az anoním kérdőívekben megfogalmazott visszajelzések sokat segítenek a célzott fejlesztési modellek kidolgozásában. Ezért is köszönöm, ha továbbra is segíted a munkámat a válaszaiddal.
A kérdőív itt érhető el: Integritás kérdőív
Ha kérdésed, kérésed van, keressél bizalommal.
(A kérdőív anoním, nem kezel személyes adatokat és lehetőség van a teljes kérdéssor előzetes áttekintésére.)
Köszönettel:
Dr. Cservenyi Dóra
Integritásfejlesztési tanácsadó
Vezető- és szervezetfejlesztő