logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.02.06 - 3 éve
[eureka] Consulting

Első országos képzés-fejlesztési felmérés

Kíváncsi vagy, hogy a magyar cégek mire és mennyit költenek a képzés-fejlesztésben?

Kíváncsi vagy, hogyan tervezik a magyar cégek a képzéseiket?

Tudni szeretnéd, hogyan hatott a járvány a képzés-fejlesztési tervekre?

Egyáltalán: miért fontos ezzel a kérdéssel most foglalkoznunk?

 

Kattints és vegyél részt az első országos Képzés-Fejlesztési Körkép Felmérésen! 

A kitöltés legfeljebb 15 perc és teljesen anonim!

RÉSZT VESZEK A FELMÉRÉSEN!

 

 

Tudtad, hogy nem volt még olyan felmérés, ami a magyar cégek képzés-fejlesztéssel kapcsolatos gondolataira kérdezne rá? 

Nincs egy olyan körkép, amiben ráláthatnánk ki, hogyan csinálja?

Amióta járványhelyzettel szembesülünk nap, mint nap, folyamatos szervezetfejlesztésben vagyunk. Próbáljuk megtalálni a megoldásokat a munkaerő megtartására, az elkötelezettség növelésére, vagy éppen a bevonzásra. Keressük a fejlesztendő területeket és képezzük a vezetőket. Azt hisszük, a virtuális világban a kommunikáció okozza a legnagyobb sebet, ezért erre keressük a tapaszokat. Csapatépítőket szervezünk, ha tudunk, abban bízva, hogy az megoldja a problémát. Előfordul, hogy szuper éves képzési tervvel állunk elő, de az is lehet, hogy mindig az adott igényekre és rövidebb időszaka tervezünk.

De nincs rálátásunk arra, hogy ki mit csinál. 

Pontosan EZÉRT hoztuk létre a felmérést, ami évről évre segíteni fog abban, hogy legyen egy piaci körkép, egy független kiindulópont, ami segítséget nyújt az éppen aktuális helyzet rálátására. Mert az elmúlt 2 év teljesen felforgatta a képzés-fejlesztésben jól bevált folyamatokat és a hozzáállásunkat.

Arra vagyunk kíváncsiak, hogy jelenleg mik a magyar cégek képzés-fejlesztésel kapcsolatos tervei.

A felmérést minden évben megismételjük, és közzé is tesszük az eredményeket.

A felmérés alapvetően 6 kérdésre keresi a választ:

  1. KIKET fejlesztünk

  2. MIKOR fejlesztjük őket

  3. HOGYAN fogunk neki

  4. MILYEN témákra fókuszálunk

  5. KIVEL oldjuk meg

  6. és végül HOGYAN mérjük az eredményeket

A demográfiai adatok pedig segítenek elhelyezni a válaszokat a vállalatok méretével, a földrajzi adottságaival, vagy akár az iparágakkal kapcsolatban.

A felmérés egyik legfontosabb pontja a MÉRÉS-re fókuszáló kérdések. Szeretünk mérni. Szeretünk folyamatokhoz eredményeket hozzárendelni. Szeretünk számszerűsíteni és ezekkel a számokkal meggyőzni a döntéshozó vezetőket – vagy éppen önmagunkat.

Pontosan ezért gyere, töltsd ki a felmérést, hogy számszerűsíthessük a válaszokat! Csináljuk meg együtt 2022 képzés-fejlesztési körképét! 

 

A kitöltés legfeljebb 15 perc és teljesen anonim!

RÉSZT VESZEK A FELMÉRÉSEN!

Címkék:
[eureka] Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Eureka Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu