logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2025.05.22 - 1 hónapja
[eureka] Consulting

Kockázatok helyett esélyek – MI egy pozitív szemüvegen keresztül

A mesterséges intelligencia (MI) sokak számára még mindig sci-fibe illő jelenség, másoknak viszont már a mindennapi munkavégzés része. A negatív predikciókról azonban így is sokkal többet hallani, ha az AI-ra terelődik a szó, mint a lehetséges pozitív hatásokról.

Természetesen fontos, hogy a kockázatokat felmérjük, de közben érdemes lehet megnézni azt is, hogy mennyi pozitív hozadéka lehet a munkavállalók életében, ha beépítjük a munkafolyamatokba ezeket a rendszereket. Hol tartunk most, és hogyan formálhatja át az MI a munka világát – mindezt egy pozitívabb szemüvegen keresztül nézve? Game Changers Podcastunk legújabb adásában Török Anna, a Sony Europe Senior Learning and Development Specialist munkatársa osztotta meg a gondolatait a témában! 

Hol tartunk most? - AI a munkahelyeken

Még csak 2 éve robbant be az AI az életünkbe, de már a mindennapok legtöbb szegmensében találkozhatunk vele. A munkahelyeken sincs ez másképp! Bár a Gallup egy tavaly novemberi kutatásában arról írt, hogy átlagosan a munkavállalók csupán 33%-a tapasztalja úgy, hogy cégük elkezdte integrálni az AI-t az üzleti gyakorlatba, az idő rövidségét tekintve már ezt is egész nagy aránynak számít. Török Anna úgy ítéli, hogy, mint más új technológiák megjelenésénél, most is lesznek, akik folyamatosan követni fogják a trendeket, de olyanok is, akik akár egy évtizedig is meglesznek nélküle:

„Van, akinek alakulnak a készségei, de még nem állt rá az agya, hogy ezt egyébként meg tudnám csinálni AI-al is. És vannak olyanok, és mindig is lesznek olyanok, akik egy kicsit a radar alatt elkúsznak, és még nem használják. De ez egyébként mindennel így van. Van, aki tud excelezni, van, aki nem, és van, aki megúszik a 20 éveti egy cégnél úgy, hogy sosem írt egy formulát!”

Korábbi technológiákkal ellentétben, abból a szempontból más a helyzet, hogy az AI esetében nem kell betanult parancsokat tudni, hanem szimplán nyelvi utasításokat adva működik – így talán a legfelhasználóbarátabb technológia, amit eddig el lehetett képzelni. 

Kevesebb admin, több érték – Így támogat az AI

Az MI igazi ereje a hétköznapi munkafolyamatokban mutatkozhat meg: automatizálhatóvá válnak az olyan adminisztratív tevékenységek, mint az e-mailek szortírozása, időpont-egyeztetés vagy adatbázisok kezelése, és még sorolhatnánk. Ha ezeket a változásokat úgy tekintjük, hogy az MI nem lecserél, hanem tehermentesít minket, akkor akár azon is el tudunk gondolkozni, hogy a felszabadult időben, hogyan tudunk tudatosabb és értékteremtőbb munkát végezni!

Persze az edukáció és a keretek felállítása ebben az esetben is elengedhetetlen. Mivel az AI emberek által létrehozott információhalmazból dolgozik, ugyanúgy tévedhet, vagy festhet torz képet a valóságról.

„Fontos, hogy olyan adattal etessük az AI-t, ami, ha nem is elfogulatlan, mert olyan nincsen - hiszen az AI mindig le fogja követni az embereknek a berögzüléseit, mert emberek által a gyártott anyagból táplálkozik –  de legalább legyen változatos, legalább legyen benne egy kis variáció!” – osztja meg Török Anna az álláspontját a kérdésben.

Rugalmasabban és hatékonyabban – Hogyan formálhatja át az AI a munka jövőjét?

Előretekintve érdekes eljátszani a gondolattal, milyen lehet majd a jövőben egy AI-al megtámogatott munkahelyen dolgozni. Milyen meglepetéseket tartogathat még, és vajon mennyire válik szerves részévé a jövő munkavállójának életében? Török Anna a mesterséges intelligencia  lehetséges pozitív hatásait fejtegette:

„Szerintem élvezhetőbbé teszi a munkát és sokkal inkább lesz időnk olyasmire fókuszálni, ami valójában számít! Tehát például menedzserként a monotonabb feladatokat az MI-ra hagyva, valóban az embereink jólétére és fejlesztésére fordíthatjuk az időnk nagyrészét!”

Sőt három konkrét hatást is megnevezett, ami szerinte a jövő munkahelyeit jellemezheti a MI-nak köszönhetően: 

- A négynapos munkahét realitása
A felszabaduló idő nem feltétlenül kell, hogy elbocsátásokat jelentsen – lehet rá válasz a 4 napos munkarend bevezetése is, amivel kiegyensúlyozottabb, és motiváltabb munkavállalókat nyerhetnek a vállalatok .

- Hosszabb távon fenntartható munkamodell
A MI hozzájárulhat olyan életmodellek kialakításához, ahol marad idő és tér a családra, pihenésre vagy épp továbbtanulásra is, ráadásul a nyugdíjkorhatár kérdése se okozna többet fejfájást.

- Fókusz az igazán fontos dolgokra
A rutinfeladatok automatizálásával pedig több idő és energia marad a stratégiai gondolkodásra, kreatív munkára, vagy épp az emberek vezetésére.

Ha szeretnél többet hallani a témáról, hallgasd meg a Games Changers Podcast kapcsolódó epizódját itt!

Címkék:
[eureka] Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Eureka Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu