Más fejével gondolkodni
Egyik kedves ismerősőmnek rossz érzése volt, mert gyakran eltévesztették a munkahelyén a nevét és ez frusztrálta. Egy másik meg sem próbálta a fizetési kondícióit javítani, mert tartott a partnerek rosszallásától. És mindkét ism
Egyik kedves ismerősőmnek rossz érzése volt, mert gyakran eltévesztették a munkahelyén a nevét és ez frusztrálta. Egy másik meg sem próbálta a fizetési kondícióit javítani, mert tartott a partnerek rosszallásától. És mindkét ismerős remek szakember és rendkívűl pozítiv jelenség.
Mi történhet? Semmi. Semmi nagy baj!
A legrosszabb, ami történhet, hogy elutasítják az ember igényeit, de legalább már beszéltünk róla. És ezután emberünk el tudja dönteni, hogy az adott tevékenységet ezekkel a feltételekkel folytatja-e vagy sem.
Minél többet gondolkodunk egy adott problémán a saját fejünkkel a saját nézőpontunkból, annál inkább össze fogjuk kuszálni. Ezek helyett azt javaslom, hogy nézzük meg a résztvevők szemszögéből is a dolgot.
Kinek mi az érdeke? Kinek mi fontos? Fontos egyáltalán?
„Üljünk át” mások székébe és vizsgáljuk meg a kérdést. Csukjuk be a szemünket és képzeljük magunkat a másik helyzetébe és lássunk az ő "székéből" is. És ha úgy látjuk, hogy kérésünk fontos nekünk és nem találunk hatásos ellenérvet, akkor ne habozzunk tovább!
Álljon a sarkára, szedje össze a bátorságát és tegyen erőfeszítéseket a megoldásra. Kérdezze meg, beszéljen róla és ne csak a saját perspektívájából lásson.
Adott esetekben a coaching ülések sikeres voltak és az eredmények is minden várákozást felülmúltak. És mi csak beszéltünk a megoldási folyamatról, de Ők mentek végig rajta.
Csata Balázs
