Belgium bevezeti a négynapos munkahetet és…
a munkavállalók figyelmen kívül hagyhatják a munkával kapcsolatos megkereséseket munkaidőn kívül.
A belga dolgozók hamarosan négynapos munkahetet is választhatnak, egyik elemeként a napokban bejelentett munkaerőpiaci reformsorozatnak – írja az euronews.com.
Az intézkedéscsomag arra is lehetőséget ad, hogy a dolgozók miután a munkaidő végén kikapcsolják a munkahelyi eszközeiket, figyelmen kívül hagyhassák a munkával kapcsolatos üzeneteket, megkereséseket, mindezt anélkül, hogy félniük kellene az esetleges megtorlástól.
A belga miniszterelnök, Alexander de Croo bejelentése szerint a céljuk az volt, hogy a 2 nehéz évet követően versenyképes, digitális megközelítéssel tegyék erősebbé a gazdaságot.
A munka és a magánélet egyensúlya
A munkavállalók választhatják a négynapos munkahetet 6 hónapos időtartamra, ezt követően folytathatják azt, vagy következmények nélkül akár vissza is térhetnek az ötnapos munkahéthez.
A munkaügyi reformmal azoknak kedveznének, akik több időt szeretnének tölteni a gyermekeikkel.
A belga rendszer szerint az ötnapos munkahetet négy napba sűrítik, 38 órás munkahéttel, így a gyakorlatban a hosszabb munkanapokat plusz egy pihenőnappal kompenzálnák. A dolgozók változó munkarendet is választhatnak, ebben az esetben a beosztásokat 7 nappal hamarabb kell a munkáltatóknak közölniük.
Kapcsolj ki
Januárban a közszférában már bevezette a belga szövetségi kormány, hogy a munkaidő kívül figyelmen kívül hagyhassák a dolgozók főnökeik üzeneteit mindenféle retorzió nélkül. Ezt a jogot terjesztik ki a versenyszférára is a 20 főtől több munkavállalót foglalkoztatókra ebben a reformcsomagban, mindezt a munkavállalók fizikai és mentális egészségéért.
Az L-Soft Zrt. teljes egészében magyar tulajdonú cég. Jelentős számú közép- és nagyvállalati referenciával, több évtizedes gyakorlattal rendelkezik Piramis™ HR szoftverek fejlesztése és több, mint 20 éves gyakorlattal a kiszervezett jövedelem-elszámolási, valamint az IT hoszting szolgáltatások területén.
