logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.04.15 - 5 éve
L-SOFT Zrt.

Mi legyen, ha NEM tud számlát hozni a munkavállaló?

Óvoda, bölcsőde, kultúra, sport – mi legyen a jelenleg nehezebben használható cafeteria elemekkel teszi fel a kérdést a CafeteriaTREND és az L-SOFT közös cikke

Egyre több munkáltató és munkavállaló szembesül azzal, hogy az év elején igényelt cafeteria elemeket bizonytalan ideig nem tudják igénybe venni a munkavállalók.
Ráadásul az adómentessége miatt az érintetteknél népszerű juttatások felhasználása került veszélybe.
Az óvodai, bölcsődei költségeket, kulturális-, sportrendezvény belépőket a munkáltató leggyakrabban a nevére szóló számla alapján térítette meg a munkavállalói számára.
A jelenlegi helyzetben azonban az említett rendezvények elmaradnak, sok gyermek nem megy óvodába, bölcsődébe, így nem is keletkezik a tervezett mértékben ilyen költsége a szülőknek.

Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató?

Amennyiben a munkáltató szabályzata rendelkezik arról, hogy mi történik azokkal az összegekkel, melyekről a munkavállaló nem hoz számlát, akkor természetesen érvényesítheti ezt az általános módszertant.

– Adómentes juttatások esetén azonban a munkavállaló jelentősen kevesebb juttatást kaphat, ha mondjuk jövedelemként adózó pénzt fizet ezek helyett a munkáltató – hasonlítja össze a lehetőségeket Fata László a Cafeteria TREND magazin juttatási szakértője.

Másik rugalmas megoldás lehet, hogy az elkövetkezendő hónapokban fel nem használt összeget időben átütemezve, majd a második félévben keletkezett számlákra fizeti ki a munkáltató.
Ennek feltétele, hogy az év hátralévő részére eső számlák lefedjék a munkavállaló által igényelt összeget.

Sok esetben azonban nem lesz lehetőség az igényelt juttatások tervezett módon történő megvalósítására.
Ilyenkor dönthet úgy a munkáltató, hogy engedélyezi, hogy a munkavállalók a fel nem használt összegekről újra nyilatkozzanak.
Ezzel a nyilatkozattal érdemes lehet megvárni azt az időszakot, amikor már látható, miből milyen mértékű költsége keletkezhet a munkatársaknak.

– A cafeteria keret felhasználásáról való újra nyilatkoztatás tervezésénél a megoldásra váró problémákat és az adminisztrációs kapacitást együttesen kell mérlegelni – mutat rá Kardos Zoltánné az L-Soft Zrt. oursource divízió igazgatója.

Megfelelő adminisztrációs támogatással, erre alkalmas szoftverrel akár az összes munkavállalónál megengedheti a munkáltató, hogy a teljes, 2020-ban még fel nem használt összeget újra tervezze.
Az L-SOFT PIRAMIS szoftvereiben a cafeteria juttatások átfogóan kezelhetők, különösen egyszerűen megoldható az újranyilatkoztatás a PIRAMIS CAFEm webes önkiszolgáló programmal.
A cég bérszámfejtés outsourcing szolgáltatás üzletágának ügyfelei is hozzájuthatnak ezekhez a PIRAMIS megoldásokhoz.
További, a szoftverhez és bérszámfejtés szolgáltatáshoz kapcsolódó kérdéseket várják az L-Soft munkatársai ( http://www.lsoft.hu/elerhetosegeink_kapcsolatfelvetel/).

Ha kevesebb erőforrásunk van az átalakításhoz, akkor járható út az is, hogy kizárólag a fenti juttatásokban érintett munkavállalók számára nyílik lehetőség az nyilatkozat módosítására, esetleg csak az adott juttatásokra fordított keretről nyilatkozhatnak az munkatársak.

Címkék:
L-SOFT Zrt.

Az L-Soft Zrt. teljes egészében magyar tulajdonú cég. Jelentős számú közép- és nagyvállalati referenciával, több évtizedes gyakorlattal rendelkezik Piramis™ HR szoftverek fejlesztése és több, mint 20 éves gyakorlattal a kiszervezett jövedelem-elszámolási, valamint az IT hoszting szolgáltatások területén.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
HRinformatika a HRnek

Legyen könnyebb egy HRinformatikai döntéselőkészítés. www.lsoft.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu