logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.22 - 3 éve
TESK Group

5 buktató - hogyan NE készítsünk brand videót

Nézzük, miket érdemes elkerülni, ha ütős brand videót szeretnénk készíteni

Még nem túl sok vállalkozás használja ki a videó lehetőségét, amikor munkáltatói brandjét szeretné erősíteni.

Ezért bárki, akinek már van videója, már egy lépéssel előrébb jár: nagyobb ismertségre tesz szert, kitűnik a többiek közül a munkavállalók körében.

De nézzük, milyen buktatókat kell elkerülni, ha brand videót készítünk:

Buktató #1 - tetszik-e a vezetőknek?

Ez a szempont egyedül akkor nem téves út, ha a vezetői pozícióban lévőket szeretnénk magunkhoz csábítani, vagy az ő körükben szeretnénk jó véleményt kialakítani a vállalatunkról.

Egy videó ugyanis elbukik, ha nem a célközönségnek szól!

A videónak arról kell szólnia, ami őket érdekli. Olyan "nyelven", amit ők beszélnek. A legjobb, ha saját munkatársaink beszélnek benne, így a vállalatról a közönség számára hiteles képet alakíthatunk ki.

Buktató #2 - ha drága, akkor biztos jó lesz

Egy jó videó pénzbe kerül. Ugyanakkor nem kell milliókat költeni arra, hogy egy hiteles, jó benyomást keltsünk a nézőkben a vállalatunkról. 

Sokszor az egyszerűbb megoldások ütősebbek, mint gondolnánk.

Buktató #3 - előre megírt mondatok, színészek, beállított képek

Egy idegen bármit mondhat. "Biztos a fele sem igaz, a szájába adták az egészet." Növelhetjük az ismertségünket, de népszerűségünket kevésbé, ha nem őszinte és hiteles gondolatokat közvetít a videónk.

Kit érdekel, ha nyelvtanilag nem tökéletes, de természetes és hiteles az, amit hallunk?

Ez vonatkozik a vágóképekre is. Ne akarjunk másnak látszani, mint amilyenek vagyunk. Az emberek átlátnak a szitán, vagy ha bizakodva megérkeznek, és nem azt látják, mint a videóban, akkor előre felkészülhetünk rá, hogy az interneten ez rögtön negatívan köszön vissza.

Buktató #4 - túl rövid vagy túl hosszú?

Ha egy videó unalmas, akármilyen hosszú is, nem nézik végig. Persze van egy ajánlott hossz, ameddig az interneten böngészve szívesen elidőzik a néző egy-egy videón (kb. 1-3 perc). 

Sok múlik az első pár másodpercen. Ha az eléggé figyelemfelkeltő, illetve ha a célközönségünk számára végig fontos információk hangzanak el, akkor a hossz már másodlagossá válik.

Buktató #5 - büszkeségünk a "fiókban" van...

Hurrá, végre van egy videónk! Büszkék is vagyunk rá, egyszer már megnéztük...azóta időnként emlegetjük!

Na ezért inkább ne készítsünk videót.

A videó lényege, hogy minél szélesebb körben eljusson az emberekhez. Készüljünk fel erre is, hogy hol, milyen csatornákon fogjuk közzé tenni. Az interneten számos lehetőség adódik erre, ezeket érdemes előre feltérképezni.

A videó nagyon jól használható brandépítésre, sőt megtámogathatjuk vele toborzási időszakainkat is. 

Közel 70 videót készítettünk partnereinknek brandépítés és toborzás céllal. Az egész folyamat nagyon gyors, 1 hónapon belül már használatba vehető az elkészült felvétel.

Mit szólna hozzá, ha Önnek is készítenénk egyet?

Címkék:
TESK Group

Megváltozott a munkaerőpiaci helyzet. Új megoldásokra van szükség. Munkaerő-közvetítésből adódó tapasztalatainkat megosztjuk ezen a blogon, hasznos, gyakorlatias tippek formájában.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-09-28 15:49:29
A jövő záloga az együttműködés
2023-09-26 15:05:48
Vezetőként mit várhatok egy csapatépítőtől?
2023-09-26 08:50:45
Újgenerációs csapatépítés
Innovatív Munkaerőpiaci Megoldások

Megváltozott a munkaerőpiac. És mint minden változáson, ezen is keresztül fogunk jutni, minden nehézségével együtt. A bloggal az a célunk, hogy írásainkkal segítsünk a munkaerőpiac szereplőit sikerélményekhez juttatni a munkájukban. Legyen az olvasónk akár HR vezető, toborzásért felelős munkatárs, vagy cégvezető, egy pár perces felfrissülés mindig jól jöhet! Jó olvasást, feltöltődést kívánunk: a TESK Csoport

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Linkedin Dr. Kocsis Ildikó Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda stressz tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka felmondás változás tippek szervezetfejlesztés érthető jog online tanulás coach önismeret tanulás szabadság scotwork vezetőfejlesztés tipp siker Y generáció
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu