logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.09.26 - 13 éve
jobangel

A szavak hatalma

Kiemelt témaként söpört végig mostanában az álláskeresős és karrieroldalakon az állásinterjú alatti testbeszéd. E cikkek tartalmát nem ismételném, mert úgy érzem, túlságosan kiemelik a testbeszéd jelentőségét. Ráadásul hiá

Image00001.jpgKiemelt témaként söpört végig mostanában az álláskeresős és karrieroldalakon az állásinterjú alatti testbeszéd. E cikkek tartalmát nem ismételném, mert úgy érzem, túlságosan kiemelik a testbeszéd jelentőségét. Ráadásul hiába, mert a testbeszédet nagyon nehéz tudatosan alkalmaznunk, így semmi értelme külön koncentrálni rá. Csak elveszi az erőforrásainkat egy sokkal fontosabb dologtól: a beszédtől. Régóta tudjuk, hogy a szó az emberiség leghatásosabb kábítószere. A kimondott szó ereje sokkal átütőbb, mint egy kézfogásé, vagy egy testtartásé. Mert gerincferdülésed, derékfájásod lehet, ami befolyásolja a testtartásodat, de a szavaid akkor is a tieid, bármilyen hiányosságod ellensúlyozhatod általuk.

Az önéletrajzban, a motivációs levélben és az állásinterjúkon használt szavak, a beszéd és írás választékossága a sikeres álláskeresés egyik legfontosabb eleme. A megpályázott állás szakmai nyelvezete, a cég piaci környezetének zsargonját ismerve meggyőzheted az interjúztatót arról, hogy hozzáértő ember vagy. A motivációs levélből is sugároznia kell annak, hogy akarod ezt az állást, és képes is vagy arra, hogy betöltsd.

A testbeszédhez hasonlóan a beszéd hangereje, a hanglejtés, a hanghordozás is sokat elárul a jelöltről. A hangerőd legyen megfelelő az interjúhelyiséghez, zajos tárgyalóban is lehessen hallani, amit mondasz. A remegő hangot mindenki megbocsátja, pontosan tudjuk, hogy egy jelölt izgul. Ne feledjük, az interjúztató is csak ember, valószínűleg ő is keresett már állást, ismeri a helyzeted.

A hanghordozásra, hangsúlyozásra muszáj figyelni: a monoton vagy akadozó beszéd kínossá teszi a társalgást. A beszédhibákat fontos lenne kijavítani, logopédus szakemberrel. Ha mégsem sikerül, az sem katasztrófa, de akkor e hátrányodat figyelembe véve kell pályát választanod, állást keresned. Pl. Telefonos munkára dadogással nem ajánlatos jelentkezni, vagy éppen egy furcsa hangszínnel bolti eladónak. De a dadogása ellenére is lehet valaki remek pénzügyi vezető, könyvelő, szakács stb. Ha tájszólással beszélsz, az sem baj, elvégre a békési, szegedi vagy hajdúsági beszédtől sem lesz valaki rosszabb vagy jobb munkaerő. Ne próbáld a jellegzetes „e” vagy „ö” hangzóidat elrejteni, az elharapott szóvégeket próbáld meg kerülni, de ha nem sikerül, ne próbáld magad kijavítani. Idegesítő, ha valaki folyton javítgatja magát, és nem tesz jót a gördülékeny társalgás követelményének. Kerüld a szlenget, nem a haveroddal csevegsz! Ne kérdezgess vissza, hogy „ez így érthető?” vagy „érti?”. Ezektől a szófordulatokról szokj le mielőbb!

Mit mondjak?

Semmi negatívat, soha. A hangsúlyaiddal se próbálj kétértelművé tenni egy megjegyzést, ne kérdő mondattal válaszolj a kérdésre, főleg ne kérdezz vissza, ironikusan, ne humorizálj, ha sztorizol, az valami pozitív, szakmai kötődésű történet legyen, aminek te vagy a „hőse”. Az állásinterjúra szakmailag a legfontosabb felkészülni, a többi úgyis te magad vagy. A „meséljen magáról” című 2-5 perces monológot be tudod gyakorolni, a tipikus, személyiséget vizsgáló kérdéseket szintén, elvégre a neten sok anyag van hozzá. A „mit” mellett a „hogyan” is fontos. Kerüld a hosszas körmondatokat, legyen egyszerű és világos a mondanivalód. Ne bonyolódj magyarázkodásokba, ne mentegetőzz semmi miatt. Határozottan képviseld a döntéseidet, amiket a szakmai munkád során hoztál, és a lehető legrövidebben válaszolj a magánéleti kérdésekre. Elengedhetetlen a sikerhez, hogy az interjúztató megértse, amiről beszélsz, ezért HR-es lánykának ne kezdj mély szakmai beszámolóba, neki elég, ha az álláshirdetésben megadott szakmai feltételek mentén bizonyítod, hogy megfelelsz. Szakmai vezetőnek ne áradozz hosszan tőle távol álló területről, mert esetleg unatkozni kezd, vagy még rosszabb esetben azt gondolja, mellébeszélsz.

Az érem másik oldala

Készülj arra is, hogy esetleg az interjúztató beszéde lesz valamiért különleges: lehet, hogy ő fog dadogni, vagy éppen nagyon furcsa hangszíne van (nagyon magas hangú férfi, vagy mély hangú nő), esetleg tájszólással beszél, vagy éppen hadar, esetleg olyan halkan beszél, hogy szinte nem is hallod. Ilyenkor koncentrálj nagyon, és próbáld meg követni.

Sok sikert!

Címkék:
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-11 11:12:12
Vállalom a felelősséget
2025-06-11 09:41:35
A szállodák bérszámfejtési kihívásai: amit az egyszerűsített foglalkoztatásról tudni kell
2025-06-11 09:33:59
Változik a családi adókedvezmény összege
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu