Álláspályázati trendek 2016-ban

...eljutottunk oda, hogy egyre kevésbé számít a „papír”, és ezt leginkább onnan veszem észre, hogy leggyakrabban kompetenciaalapú önéletrajzot írunk...

Még mindig komoly érv a nyelvtudás egy jelölt mellett, de a diploma megléte önmagában nem győz meg egyetlen munkáltató sem.

Fel is kiálthatnánk, hogy végre! Mert eljutottunk oda, hogy egyre kevésbé számít a „papír”, és ezt leginkább onnan veszem észre, hogy leggyakrabban kompetenciaalapú önéletrajzot írunk azokkal, akik hozzám fordulnak. Mondjuk a használhatatlan Europass helyett…

A kompetenciaalapú önéletrajzokban az a jó (és a nehézsége is), hogy egy követendő sablon helyett egy teljesen egyénre szabott anyagnak kell készülnie.

Az alap fejezetek mellett – elszakadva a karótnyelt „hivatalos” fejezetcímektől – az önéletrajz tartalmazhat olyan fejezetcímeket, amikben az álláskereső ki tud bontakozni. Régen volt Személyes adatok, Tanulmányok, Nyelvtudás, Számítógépes ismeretek, Munkahelyek és Egyéb fejezet, amibe általában a hobbikat és a jogsit írtuk, ritkán volt „extra” tudás, ami fontos, de annyira azért mégsem, hogy ne „egyéb” legyen. Volt, aki mert bele „készségek” fejezetet tenni, és beleírta, hogy önállóan dolgozni tudó csapatjátékos, aki a tudását szeretné kamatoztatni, esetleg, hogy kihívásokat keres… Nem az ő hibájuk volt, de a CV-sablonok alkotóit ilyet látva nem úrinős stílusban emlegettem. A fejezetek sorrendjével bátrabbak próbálták azokat a jellemzőiket előrevenni az önéletrajzban, amik inkább passzoltak az álláshoz, inkább érvként szolgáltak mellettük. A kevésbé merészek azt a sorrendet használták, amit az adott sablon adott.

Ehhez képest ma már mindenképpen jó írni a személyes adatok után pár sor összefoglalót, afféle önmeghatározást: „ez vagyok én, ezt akarom, ilyen tudással” (bővebben erről itt)

A munkahelyeket és a munkatapasztalatokat sok esetben különválasztjuk. Az, hogy az előző munkahelye a Kisnagytóthkovács Bt. volt, nem sokat mond az álláskereső kvalitásairól, de még az sem feltétlenül jellemzi, ha egy nagynevű cégnél dolgozott. Ez utóbbi esetben azért belecsempésszük a cégnevet a leírásba itt is – „hátha számít” alapon. De alapvetően ez a fejezet azt tartalmazza, mi volt az álláskereső napi munkája, milyen felelősségi köre, döntési jogköre volt, milyen eredményei, mert az már jelent valamit a leendő munkáltatónak is. Ez lett a „Munkatapasztalatok” vagy „Szakmai tapasztalatok” fejezet, amiben már nem kronologikus sorrendben írjuk, hol, milyen pozíciót töltött be, hanem az álláshirdetésben leírtakhoz passzintjuk az álláskereső tapasztalatait. Ha az álláshirdetés azt írja, hogy rendezvények szervezése lenne a feladat, akkor leírjuk, milyen rendezvényeket, milyen eredményekkel szervezett, kikkel együttműködve, ki volt a célcsoport, mit tett azért, hogy elmenjenek a rendezvényre stb. És nem azt, hogy „konferenciák megszervezésében való közreműködés”… Mivel megszabadultunk a kronológiai sorrend adta kötöttségektől ezzel, ha az egyik előző munkahelyén nem a szakterületének megfelelő munkát végzett, ebben az önéletrajzformátumban ez már nem számít.

A nyelvtudásról sem (csak) azt írjuk, hogy ilyenolyan szintű nyelvvizsga, hanem azt is, ha napi szinten használjuk a munkában, szakanyagokat olvasgatunk az adott idegennyelven. A szakmai ismeretek sem csak a végzettséget jelentik, de a tagságot szakmai közösségekben, a szakmai blogot, amit álláskeresőnk vezet, sőt, akár a szakmai olvasottságot: könyvek, hírlevelek stb.

Ahogy említettem, régen is próbálkoztak sokan a „készségek” vagy hasonló című fejezetben leírni, hogy milyenek is ők, de ezek mindig 3-5 ugyanolyan tulajdonságra korlátozódtak. Az általam üldözött „terhelhető” (= kihasználható) mellett mindenki precíz, pontos, megbízható volt. De nem írta oda, hogy miért gondolja ezt magáról, így üres felsorolás maradt. Ezért érdemes leírni pl. hogy miért is gondolod magad megbízhatónak. Mert pl. rádbízták a pénztárat vagy hasonló. Az üres felsorolás így válik személyes bemutatkozássá.

A legjobb a kompetencia-alapú önéletrajzban az, hogy illeszkedik a mai modern (!) kiválasztási elvekhez: a készségek, személyiségjegyek, megszerzett tapasztalat, alkalmazott tudás fontosabb, mint a papír, és így kap esélyt az is, aki régen szerzett már bizonyítványt, vagy épp az ellenkezője, pályakezdő.

Pár kifejezetten kompetenciaalapú önéletrajz-minta itt és itt található, további ingyenesen letölthető minták pedig itt.