Állásváltás cégen belül

Főleg nagyobb cégeknél szokás, hogy először cégen belül keresnek egy-egy pozícióra alkalmas embert, mert aki már ott dolgozik, biztosan megfelel a cégkultúra, munkakörnyezet szempontjából, az új pozíciójához így a szakmaiság és

Főleg nagyobb cégeknél szokás, hogy először cégen belül keresnek egy-egy pozícióra alkalmas embert, mert aki már ott dolgozik, biztosan megfelel a cégkultúra, munkakörnyezet szempontjából, az új pozíciójához így a szakmaiság és a szükséges készségek lesznek a meghatározó tényezők.

Ha egy körlevélben belső álláshirdetés érkezik a HR-től, a munkavállalóban ilyen kérdések merülhetnek fel:

- Megmondjam-e a jelenlegi főnökömnek, hogy jelentkezem?

Az én javaslatom mindig az őszinteség, alapvetően erre „igen” a válasz. Egy jó főnök-beosztotti kapcsolatban ez kezelhető: négyszemközt el kell mondani, hogy ez érdekel, szeretnéd megpályázni, mert… és legyen erre pár indokod, ami nem negatív számára sem. Ezzel akár a segítőkészségét, ajánlását is megkaphatod, és nincs jobb ajánlólevél belső állásváltáshoz, mint egy cégen belüli referencia. Tehát ne azt mondd, hogy unod a jelenlegi helyed, és új kihívásokra vágysz, mert ez sértő lehet. Azt mondd, hogy jó lehetőség lenne neked a feljebblépésre, az új pozícióban olyan új rutinok (pl. idegennyelv napi használata, ügyfélkommunikáció) lennének, ami segítené a szakmai fejlődésed is. Ezt az új pozícióra szóló állásinterjún is ugyanígy mondd el.

Ha a főnököddel nem vagy olyan viszonyban, hogy így lehessen tálalni, kérd a hirdető HR-es tanácsát. Nekik hivatástudatból is bizalmasan kell kezelniük minden jelentkezést, ha tehát megpályázod az állást, a főnököd előtt titokban maradhat. Érdemes mérlegelni, hogy amennyiben megkapod az új pozíciót, a jelenlegi főnöködnek lesz-e alkalma akadályozni a munkádat...

- Mennyi idő után „illik” új pozíciót megpályázni?

A próbaidő lejárta után közvetlenül nem valószínű, hogy jól veszi magát, ha azonnal „ugrasz”, de még ez sem feltétlenül igaz. Erre nem nagyon van szabály, a hirdető HR-est a legjobb megkérdezni.

- Mi történik, ha nem engem választanak? Hátrányt jelent-e ez a jelenlegi munkámban?

Elvileg nem kellene, hogy hátrányt jelentsen. Ha rossz viszonyban vagy a főnököddel, és úgy ítéled meg, hogy egy ilyen próbálkozás még rosszabb helyzetbe hoz nála, jobb titokban tartani.

Ha a jelenlegi főnököddel jó viszonyban vagy, támogatott az előrelépésben, és mégsem sikerült, akkor valószínűleg semmi sem fog változni. A HR-esek és a jelenlegi főnököd is tudni fogja, hogy van benned ambíció, szeretnél nagyobb felelősségi kört, új feladatokat, esetleg ezt is figyelembe veszik majd a munkád szervezésénél.

- Milyen legyen a pályázati anyagom?

Mivel a HR-esek már láttak tőled egy pályázati anyagot, az önéletrajzodat csak azokkal az adatokkal érdemes kiegészíteni, ami azóta keletkezett (újabb bizonyítvány, nyelvvizsga stb.)

A pályázat legfőbb eleme a motivációs levél, ami kicsit másképp néz ki ilyenkor. Az adott pozícióra azzal is érvelhetsz, hogy az ottani kollégákat is jól ismered, a munkád során sokat dolgoztál együtt velük (ha ez így volt), és biztos lehetsz benne, hogy mielőtt meghozzák a döntést, megkérdezik őket is rólad. Ha ismeretlen a terület, akkor a szokásos érvek maradnak: tanultál ilyeneket, vannak megfelelő készségeid. Fontos lesz, hogy a jelenlegi pozíciódat hogyan értékeled, mert ők is tudni akarják, hogyan fogsz a jövőben hozzáállni a munkádhoz, ha nem téged választanak a megpályázott pozícióra.